創新機制 搭建平臺建設高素質輔導員隊伍

尚玉民

【摘要】本文結合高職院校特點和行業管理特色，從理論和實踐兩個層面探索如何破除舊觀念，創新用人機制，把優秀的企業管理人員和專業教師相結合，引入到學院輔導員體系，總結新經驗，形成新思路，探索新模式，在新形勢下，更好地發揮高校輔導員在學生思想政治教育工作中的重要作用。

【關鍵詞】高校輔導員 機制 平臺

加強輔導員隊伍建設，是強化和改進大學生思想政治教育，維護高校穩定的重要組織保證和長效機制。長期以來，特別是中央16號文件和《教育部關于加強高等學校輔導員、班主任隊伍建設的意見》頒布實施以來，山東工業職業學院從長遠發展的戰略高度出發，結合高職院校實際情況，不斷加強輔導員隊伍建設，采取切實可行措施，保證他們“干事有平臺，工作有條件，發展有空間”，促進職業型、事業型、專家型輔導員隊伍逐步形成，有力推動了學生思想政治教育工作的開展。

一、完善、優化機制，打造輔導員隊伍建設新模式

在高校，與其他專業教師相比，輔導員和大學生接觸時間最長，對學生影響也最大。因此，配備足夠數量、較高素質的輔導員，完善輔導員隊伍的科學建制和長效機制顯得尤為重要。

根據中央16號文件的要求，山東工業職業學院結合自身實際情況，健全了學生班級建制，調整了班級設置，每班不超過70人，配備一名專（兼）職輔導員和3名輔導員助理。專（兼）職輔導員從政治素質高、責任心和業務能力強的優秀教師和行業（企業）機關干部中選配，輔導員助理主要從大二、大三學生干部中選配，要求有堅定的政治信念，善于了解國情民意和學生思想動態。輔導員以他們豐富的學識、高尚的師德、嚴謹的治學態度和自身的人格魅力教育感染學生：輔導員和廣大學生形成了亦師亦友的關系，有效促進了思想政治教育工作的開展。

學院牢固樹立管理育人、服務育人的思想，強化管理就是服務，服務即是育人的觀念，在教育教學、校園管理、后勤保障服務、學校建設等各個方面形成育人合力，學院為此出臺了《輔導員思想政治教育實施意見》等一系列文件，將文件逐條分解，具體落實到各個職能部門，使學生工作隊伍不再是孤軍奮戰，全員育人格局已基本形成。

學院充分發掘行業管理的社會資源，從行業內部招聘23名優秀管理干部，充實到輔導員隊伍中，發揮他們豐富的管理經驗和人生閱歷來引導、教育學生，努力營造校內外輔導員共同育人的良好氛圍。

健全機制，構建隊伍建設的科學化模式，既能保持隊伍的穩定性，又能促進“為有源頭活水來”的格局，提高隊伍活力，形成大學生思想政治教育的合力。

二、搭建平臺。努力提高隊伍工作的整體水平

輔導員素質的高低直接影響到思想政治教育工作的效果。要充分發揮他們的育人作用，就要為他們搭建干事平臺，這個平臺既是他們自由發展的工作平臺，更是他們不斷學習、不斷提高的基地，只有他們的自身素質提高了，才能更好地干事創業。山東工業職業學院對輔導員的發展目標要求是：職業型、事業型、專家型。首先，輔導員必須具備職業思想和職業能力；其次，有重點地培養一批有熱情、有思想、有能力的輔導員，鼓勵他們樹立強烈事業心，精心打造一批思想政治教育的骨干：第三，培養部分輔導員向精、專方向發展，成為思想政治教育的專家。

1、搭建學習平臺。學院重視對輔導員的在崗培訓，推行“先培訓、后上崗”的準入制：定期邀請校內外專家舉辦心理健康、就業指導、網絡知識等方面的專題培訓班，以提高輔導員的實際工作能力。此外，學院還鼓勵優秀輔導員攻讀思想政治教育相關專業的碩士和博士學位，以提高他們的理論水平和業務素質。

2、開展工作研究。為促進輔導員的研究活動，學院每年撥出專項經費支持學生思想政治工作的科學研究。在2016年“挑戰杯一彩虹人生”全國職業學校創新創效創業大賽中，創業計劃項目《齊文化山工院傳播機構》以省賽第一名成績進軍國賽并獲得二等獎，該項目作為省重點推薦項目在大會現場進行專題介紹。在2015年山東省大學生綜合素質大賽中，我院學生取得了一等獎的優異成績，并與各大公司達成就業意向。在第三屆山東省青少年“國學達人”挑戰賽市賽中獲得一等獎的優異成績。

3、創新工作手段。學院要求輔導員要采用新技術占領網絡陣地，目前已有80%以上的輔導員能夠主動利用網絡開展思想政治教育工作。輔導員通過使用QQ和MSN等即時聊天工具與學生進行聯系，既方便學生反映思想問題，又能及時解決他們的困惑。

4、提高實踐能力。輔導員要積極參與社會實踐活動，只有經過實踐的錘煉，積累較為深厚的人生閱歷，才能做好大學生“人生導航”工作。為此，學院積極開展校外掛職鍛煉、學習考察活動，為輔導員開闊眼界，拓展思路，增加閱歷，提高實際工作能力創造條件。

三、責、權、利統一。拓展輔導員發展空間

保證輔導員的責、權、利統一，不斷優化他們的發展空間和出路是一個現實問題，也是能否不斷吸引優秀人才加入并保持這支隊伍動態穩定的根本所在。學院在總體發展規劃和輔導員隊伍發展方向相統一、思想政治教育工作目標與輔導員個人發展目標相統一、部門利益和輔導員個人利益相統一的基礎上，積極為輔導員謀求好的出路。對政治素質好、業務能力強、有發展潛力的中青年輔導員骨干予以重點培養，具備條件的根據工作需要逐步提拔到各級領導工作崗位。同時，制度上解決好輔導員的待遇和職務問題，合理調整收入分配，使輔導員的實際收入與相應教師的平均收入相當，解決輔導員后顧之憂，保證他們全身心地投入到學生工作中去。

進一步加強和改進新形勢下的思想政治工作，責任重大，使命光榮。我們要認真學習、深刻領會黨的十九大精神，緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，結合結合高職院校實際情況，改革創新，扎實進取，不斷加強輔導員隊伍建設，提升思想政治工作水平和質量，為培養又紅又專、德才兼備、全面發展的新時代中國特色社會主義事業合格接班人和可靠接班人提供重要保障。