新時期老齡化員工的人力資源開發策略研究

曾志偉

摘要：在新的時期加強對我國老齡化員工人力資源的開發力度，通過分析當前我國老齡化員工人力資源的開發現狀，分析在新時期老齡化員工人力資源開發的積極意義，加強對老齡化員工人力資源開發的必要性探析，提出新的時期老年人力資源開發工作中遇到的問題，為解決我國人口老齡化帶來的一些問題，實現中國特色社會主義現代化提供可供參考的意見與建議。

關鍵詞：新時期；老齡化員工；人力資源開發

中圖分類號：C935 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2018）004-0-01

一、新時期老齡化員工人力資源開發存在的問題

1.傳統思想的限制

根據我國的傳統思想，對老齡化員工不夠重視，對老齡化員工人力資源的開發存在思想上的誤差。在新的時期社會就業壓力比較大，老年人如果一直留在工作崗位上會對青年人的就業機會造成影響，從而加大社會就業壓力這是一個方面，再者是就業途徑不夠豐富，根據相關資料顯示，我國對老年人的就業提供途徑主要是關系與網絡，通過請朋好友形成的關系網，一些老齡化員工受到各種輿論壓力之后會留在家中料理家務，照顧家人與小孩，在還有工作能力的時候留在家中，不能發揮自身的積極作用。

2.政策機制不夠健全

我國退休年齡是偏低的，根據相關資料顯示，一般的事業單位是55歲退休，這就在無形中加大了社會的經濟負擔，一大批具有勞動能力的員工過早的離開工作崗位，這是對國家資源的一種浪費，因此，加大對老齡化員工人力資源的評估，建立健全的老齡化員工人力資源的保障體系是新時期老齡化員工人力資源開發面臨的主要問題。而且政府對怎么樣開發人力資源必須加強制度上的保障，企業和事業單位應該針對老齡化員工的人力資源加強理論和時間上的開發與策略分析，客觀評價老齡化員工的人力資源，加大對老齡化員工的開發與管理。

二、廈門夏商集團有限公司開發新時期老齡化員工人力資源的措施

1.改變傳統觀念

我們都知道，日本是老齡化最嚴重的國家，在新的時期，社會對老齡化員工的就業問題的關注，老年人的再就業渠道得到很大的拓展，日本在老齡化員工人力資源開發問題上做出了進展，比如說建立人才中心，保證大多數老齡化員工可以找到短期 的工作，此外，還包括建立子公司等等來增加就業機會。日本的老齡化員工人力資源開發給我們的其實就是加強教育與培訓的力度，提高社會對老齡化員工再就業的認識。

2.政府提供完善的政策支持

政府部門應該加大對老齡化員工人力資源開發的制度保障，開發老齡化員工人力資源，處理制定完善的法律法規意外，還要充分保障老齡化員工的再就業，保障老齡化員工的就業權益，規范老齡化員工的行為，提高老齡化員工的自身素質，鼓勵老齡化員工再就業的積極性，尤其是在老齡化員工的待遇問題上，不歧視，加大多元化的分配方式，充分利用老齡化員工的技術優勢、管理優勢等生產要素參與到老齡化員工的待遇分配問題上，為老齡化員工的人力資源開發營造良好的社會氛圍。早在2010年，我國上海市就實施了柔性的退休制度，但是這一制度受到國家政策上的阻礙，受到廣大人民群眾的質疑，主要是因為我國的養老保險制度不夠健全，民眾在思想上還有很多顧慮，主要還是因為我國在老年就業上面沒有完善的法律法規，不能夠切實保護到老年人的基本權益。

3.企業制定合理的工作模式

企合理的工作模式，對推進老齡化員工的人力資源教育具有重要的意義，加強對老齡化員工的管理與培訓，制定彈性的工作時間員工在完成工作任務的時候可以自由選擇工作時間，這對于老齡化員工來說是非常重要的，老齡化員工的體力與時間是其劣勢，因此組織應該根據實際情況實事求是，進行計劃的培訓與教育，讓更多老齡化員工參與到社會主義經濟發展中。根據日本老齡化員工人力資源開發的實際經驗，企業建立子公司，加大就業崗位，努力提高企業的可持續發展，增加經濟效益并使得退休職工可以一直工作到65歲。

三、廈門夏商集團有限公司老齡化員工人力資源開發的成果分析

1.減輕社會的發展壓力

加大對老齡化員工人力資源開發具有減輕社會壓力的重要作用，自從上世紀以來，我國已經加速進入社會主義老齡化社會，但是相關資料顯示，老年人口的健康水平僅僅超過了一半，老齡化員工占據的比例更低，近幾十年來，我國兒童的撫養水平在不斷下降，老年撫養水平在不斷增加，龐大的養老金支出是影響我國財政支出的重要部分，在新的時期，采用的主要是家庭式的養老方式，主要是退休中大部分身體比較好的低 年齡老人。就我國而言，城鎮人口占據老年人比例的百分之二十九，國家每年在人才上培養投入的比重非常大，而且呈現逐年遞增的趨勢，而且根據相關資料顯示推遲退休一年可以節約的資金是非常可觀的，推遲五年退休可以節約的退休金達到四千億美元。老齡化員工退休模式的轉化大大拓展了老年人的就業空間。

2.緩解人才的發展危機

人力資本的形成主要是依賴于培訓與教育，一般來說，老齡化員工有著豐富的工作經驗，與其他年輕群體相比較具有非常大的優勢，屬于經驗型的人力資源。此外，老齡化員工的社會資源存儲量是非常大的，社會資源是不能忽視的，我國正處于人才緊缺的關鍵時期，面對全球人才的競爭，我國必須加大腳步。因此加大老齡化員工的人力資源開發，充分利用新時期老齡化員工的優勢，提高我國的人才優勢。比如說，我們在去醫院的時候，總是希望可以找到一個年齡比較大的醫生為我們治療，因為在潛意識中覺得老醫生的經驗會比較豐富，我們常常說的“姜還是老的辣”就是這個道理。

3.提高我國的社會和諧

老齡化員工因為年齡上的問題，可能會面臨各種各樣的問題，加強對老齡化員工人力資源的開發有利于提高老齡化員工的個人價值，提高家庭來源于收入，改善家庭生活，提高生活質量，自然可以提高社會和諧，因此，積極開發老齡化員工人力資源，不僅可以幫助老齡化員工積極實現自己的社會價值，還能夠促進老年人身體健康，實現社會和諧。

四、結語

老齡化員工是社會發展的重要力量，為了實現中國特色社會主義偉大事業的發展，合理利用一切可供利用的資源優勢，實現社會的可持續發展。加大老齡化員工人力資源的開發必將極大促進我國社會主義經濟發展與社會和諧。

參考文獻：

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[2]李祥妹，王慧.人崗匹配視角下的老齡化員工人力資源開發策略研究[J].中國人力資源開發，2016（8）：13-17.