新時期政工干部如何做好基層黨建工作

摘 要：文章首先對國有企業(yè)加強基層黨建工作的重要意義進行探討，結(jié)合新時期政工干部工作特征，整理出當(dāng)前存在的基層黨建工作問題。在此基礎(chǔ)上重點探討開展黨建工作解決國有企業(yè)基層員工思想提升困難的有效措施，為新時期政工工作開展提供參考。

關(guān)鍵詞：新時期；黨政工作；基層黨建

一、做好基層組織黨建工作的重要意義

國有企業(yè)中員工組成模式比較復(fù)雜，包括管理人員與基層生產(chǎn)工人，基層黨組織建設(shè)工作是穩(wěn)定基層員工的重要保障，也是提升基層員工團結(jié)程度的有效措施。國有企業(yè)發(fā)展中需要穩(wěn)定的基層員工隊伍，在工作中才更具有動力，才能夠在國企發(fā)展建設(shè)中更好的發(fā)展自身價值，從而實現(xiàn)個人價值觀與企業(yè)發(fā)展價值觀之間的統(tǒng)一。習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨建工作會議講話中強調(diào)：“國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。新中國成立以來特別是改革開放以來，國有企業(yè)發(fā)展取得巨大成就。我國國有企業(yè)為我國經(jīng)濟社會發(fā)展、科技進步、國防建設(shè)、民生改善作出了歷史性貢獻，功勛卓著，功不可沒。”做好國有企業(yè)基層黨建工作不僅對國有企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義，而且將進一步促進我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，從而使我國更好地適應(yīng)新形勢、新局面。所以，基層黨建工作是政工干部在新時期重點完成的部分，不僅要加強黨組織建設(shè)，更重要的是通過基層黨組織建設(shè)來提升國有企業(yè)凝聚力，只有基層員工在工作中提升積極性，國有企業(yè)各項管理計劃與發(fā)展政策才能得到落實，才能實現(xiàn)管理中的效率提升。

二、新時期政工干部開展基層黨建工作存在的問題

（一）宣傳方式缺乏創(chuàng)新

基層員工所面臨的工作任務(wù)相對比較枯燥，工作中的操作方法單一，導(dǎo)致員工很容易產(chǎn)生厭倦心理。面對這一工作基礎(chǔ)環(huán)境，政工工作人員仍然應(yīng)用傳統(tǒng)宣傳方法開展黨建工作，并沒有真正從基層員工角度出發(fā)，解決員工工作中所遇到的問題，導(dǎo)致黨建工作只停留在表面形式，并沒有深入到基層中發(fā)揮對員工的積極影響作用。宣傳工作缺乏創(chuàng)新也影響到員工對黨建所持有的態(tài)度，逐漸出現(xiàn)政工干部工作開展與基層員工脫離的情況。

（二）政工干部黨建積極性不足

政工干部自身缺乏責(zé)任感與使命感，并沒有意識到黨建工作在國有企業(yè)基層中開展的有效作用，長時間在此環(huán)境下，也導(dǎo)致黨建工作與實際情況之間存在較大的差異影響，自身積極性不足更難以發(fā)揮對基層員工的帶動作用，不僅黨建工作脫離基層，最終的宣傳與建設(shè)也將會受到影響。政工干部在新時期下對黨建工作相關(guān)制度、會議精神等學(xué)習(xí)理解不充足，并不能完整的向基層宣傳會議精神，在這樣的工作環(huán)境中，政工干部在黨建中存在缺失，甚至造成國有企業(yè)員工整體工作開展積極性全部受到影響。

（三）黨建工作缺乏激勵制度

在調(diào)動基層員工積極參加黨建工作中，缺乏有力的激勵制度，導(dǎo)致基層員工對黨建工作的認識不充分，并不能與自身工作生活建立起聯(lián)系，在黨建工作中自然不能定位自身位置，入黨積極性明顯不足。造成這一現(xiàn)狀的主要原因與黨建工作中缺乏激勵制度有關(guān)，新時期要深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十九大會議精神，關(guān)注基層群眾生活，解決民生問題，政工干部作為國有企業(yè)的黨組織，更應(yīng)該響應(yīng)這一會議號召，但在開展基層黨建工作中，卻并沒有體現(xiàn)出這一點，缺少從基層員工角度的考慮，逐漸增大了基層員工與黨組織之間的距離，造成黨建工作落實受到阻礙影響。

三、新時期政工干部改進基層黨建工作的主要思路

（一）提高責(zé)任意識，加強自身學(xué)習(xí)

國有企業(yè)政工干部要從自身出發(fā)，深入學(xué)習(xí)十九大會議精神，向基層傳達習(xí)近平總書記發(fā)表的重要講話，在黨建工作中要不斷學(xué)習(xí)，強化自身責(zé)任意識，將個人榮辱與國有企業(yè)黨組織聯(lián)系起來，通過個人責(zé)任意識提升在基層中發(fā)揮更積極的影響作用，促進全面黨建工作開展。學(xué)習(xí)新時期的黨建知識，同時還要在工作中勇于創(chuàng)新，突破傳統(tǒng)工作體系束縛，打破黨建工作停留在形式主義的局面，真正落實到的基層中區(qū)，并為基層員工工作生活帶來實際的影響價值。

（二）不斷地堅持以人為本，強化員工和群眾的主體作用

在開展黨建工作宣傳中要發(fā)揮基層員工的主體作用，以人為本開展黨建宣傳，并在建設(shè)中體現(xiàn)出對基層員工工作生活的關(guān)懷，使員工真正體會到黨組織的溫暖與關(guān)懷，才能夠積極主動的參與到黨組織建設(shè)中，政工干部工作開展得到了基層員工支持，開展效率自然會有明顯提升。在黨建過程中將基層員工與群眾的被動狀態(tài)變?yōu)橹鲃訝顟B(tài)，能夠通過黨建感受到國有企業(yè)管理理念中的民主性，在工作崗位中也能夠體會到公平性，這樣的工作開展才更具有深遠價值?；鶎訂T工與政工工作人員在黨組織建設(shè)過程中是平等的，要注重對這一特征的實現(xiàn)，通過這種方法來繼續(xù)深入落實黨建工作，創(chuàng)造出更穩(wěn)定的員工基礎(chǔ)，新時期背景下十九大會議精神也能得到強化，發(fā)揮新的時代價值。

（三）創(chuàng)新激勵制度，增強基層黨建工作感染力

國有企業(yè)開展基層黨建工作是一項非常重要的任務(wù)，在基層黨建中要積極貫徹黨的思想，貫徹社會主義發(fā)展觀，這是作為政工干部必須堅持的責(zé)任和義務(wù)。開展黨建工作宣傳，要引入激勵制度體系，使員工在工作中能夠體會到黨組織的功能與作用，改變傳統(tǒng)動員入黨的局面，使員工真正意識到進入到黨組織的光榮感，這樣才能主動入黨。黨建工作要始終將基層群眾放在主導(dǎo)位置，深度發(fā)掘基層員工的力量，制定出更具有可行性的基層黨建工作方案。通過激勵制度創(chuàng)新引入，來全面提升黨建工作的感染力，從而實現(xiàn)黨建工作對基層群眾的價值觀影響，為國有企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造出更穩(wěn)定的基層員工保障。

四、結(jié)語

新時期下政工干部必須要更進一步地認識到黨建工作對國有企業(yè)單位發(fā)展的重要影響，不斷加強學(xué)習(xí)，把發(fā)現(xiàn)問題、找準問題、解決問題作為基層黨建工作的出發(fā)點和落腳點，把基層黨建工作與新時期新形勢的特點緊密結(jié)合起來，促進基層企事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展。

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作者簡介：姚穎（1984—），女，福建龍巖人，在職研究生，政工師，主要研究方向：黨建思想政治工作。