政工人員文化基礎的提升對隊伍執行能力的促進作用

田然

摘要：政工人員在企業發展過程中有著不可替代的作用。政工人員不但可以將黨的領導思想傳遞給企業中的工作人員，還可以對企業員工發展目標進行正確的引導。在政工人員工作過程中，加強文化基礎的提升可以將領導作用充分發揮出來。政工人員綜合素質的培養和提升，可以使團隊更加具有執行能力。基于此，本文對政工人員文化基礎的提升對隊伍執行能力的促進作用進行了探討。

關鍵詞：政工人員；文化基礎；提升

一、政工人員的作用

企業的發展，離不開科技能力的提升，更加離不開優秀人員的支撐。想讓企業在不斷發展變化的時代中生存下來，就需要不斷增強企業的綜合能力。自中國加入世界貿易組織以來，對企業的要求也越來越嚴格企業要提升自己的綜合能力，最先要抓住的是政工人員的文化素質政工人員是企業與基層員工溝通的一架橋梁，發揮著思想政治工程師的作用。優秀的政工人員，能夠將其引導作用發揮到極致，將基層員工的工作熱情調動起來，使之工作更有干勁兒。同時，政工干部還是基層員工們之間的“粘合劑”，需要不斷調解內部矛盾，促進積極向上的競爭意識，使整個團隊更加團結凝聚。

二、目前企業中政工人員的工作和文化狀態

1、思想站位低，政治意識不足

時代在不斷變遷，企業中的政工部門也在不斷招聘納新，為政工部門納入新鮮的血液，融入新的理念。但是在年輕政工人員實際工作過程中，可以發現有許多的不足。由于相關工作的經驗比較少，沒有得到足夠的鍛煉，處理問題的方式方法都比較有局限性，看待問題的比較表面，沒有從整體的角度去看待問題。在遇到比較難處理的問題時，無法采取有效的措施去處理，不能很好的解決問題。對于行業目前的發展形勢和發展動向無法對其進行理性的思考，政治思想還有一定程度上的欠缺，所以在工作中無法形成一個良好的解決問題的方式，各方面能力還有待提高。

2、務虛不務實，工作針對性不強

政治工作自身的特點決定了政工干部容易陷入虛無、漂浮的工作狀態，因此在實際工作中要實事求是、求真務實，避免廣大政工干部陷入不良工作狀態。當前，有的政工干部籌劃工作時，常常是沒吃透文件精神，就急于訂計劃、擬方案；有的抓教育，沒有把增強實效性作為落腳點，教育形式老套，教育方法落后，常常大道理講不實，老道理講不新，小道理講不準，難道理講不透：有的抓工作落實，秩序不規范，不以上級指示精神和有關制度規定為依據，隨心所欲，法規意識不強。

3、固步自封、研究新情況、解決新問題的能力不強

創造性地抓工作落實的能力普遍不高。有的還沒有真正樹立起抓工作落實就是抓問題的觀念，不善于盯著問題工作，在揭露矛盾中求發展：有的抓工作落實不善于抓“升華”，缺乏從深層次上解決問題的力度，對工作落實中遇到的矛盾和困難，特別是對長期解決不了或解決不好的思想困惑和實際困難，往往只停留在表層上，不會深挖根源，找不到問題癥結所在，更拿不出行之有效的對策和辦法。產生這些問題的關鍵在于政工干部自身不善于學習思考，對做好新形勢下部隊思想政治工作信心不足、能力不強、方法不妥。

三、提升政工人員的文化基礎來促進隊伍執行能力提高

1、加強思想政治工作的重要性

將“三個代表”的重要思想融入到政工人員的實際工作中，可以有效提高政工人員的工作效率。政工人員在工作中要不斷提升自身的政治思想意識，結合自己的實際作情況，進行各方面能力和狀態的培養和提升。企業的主要目標就是經營和發展，提升企業的經濟利益，企業員工在其中占有重要作用，所以政工人員在企業中需要融入到企業基層員工的工作氛圍中，與員工多進行溝通和交流，了解員工的實際工作情況，讓員工對工作行業和企業的意見和建議全部表達出來。站在員工角度來思考問題，如果基層員工對企業存在不滿時，一定要詳細了解情況，首先從企業自身角度來思考問題，考察企業是否存在不足；如果企業員工對企業進行贊美時，也不能驕傲自滿，政工人員需要將與基層員工的交流結果進行全面總結，及時發現企業運營中的問題，這樣才可以在工作中不斷提升自己的能力。另外，政工人員也需要在工作中不斷的充實自己，學習新的知識，并將所學的知識應用到實際工作中，提高自身的思想意識水平。

2、扎實做好政工人員基礎知識的繼續教育和培訓

政工人員在實際工作時要保證基礎的理論知識掌握，在企業的日常工作中將黨的領導思想貫徹到實際中，對不同領域的知識也要進行學習，這樣才可以將思想政治工作在企業中開展，對企業中所有工作人員進行思想政治方面的管理，吸取前人的工作經驗，將優秀的工作素養作為自身發展的標準。在工作中也要約束自己的行為，提升自己的品德素養，有一個良好的心理素質，可以用平常心態來面對工作中遇到的問題，控制自己的情緒。政工人員的工作素養和個人素養是非常重要，在工作過程中，可以理性處理工作中的一些事物，提升工作效率。政工人員在掌握基礎文化知識的基礎上，也需要繼續學習新的知識，積極參加培訓課程，從全方位提升自己的能力，同時，也要對心理學知識進行學習和掌握，在工作過程中可以自己進行心態的調節，在承受壓力時可以自我調節，保持積極心態來對待自己的工作。

3、堅持在實踐中不斷探索、勇于創新

各個行業在發展和管理的過程中都要進行不斷的變化和改革，如果企業的發展目標和經營理念處于一成不變的狀態，那么該企業一定會被社會所淘汰。政工人員也是一樣，在工作過程中不能只是循規蹈矩的工作，而是需要在工作過程中及時發現工作中新契機，抓住發展機會，在原有的管理模式上進行創新，及時發現問題，解決問題，在工作過程中進行積極的探索，從長遠的角度來看待問題，在探索和創新的過程中要以企業未來的發展方向作為目標，為今后的發展提供新的決策。政工人員也需要在不同工作環境和氛圍下磨練自己，鍛煉自己的意志力，以此提高政工部門整體的綜合素質水平。

結語：

政工人員的文化基礎，不僅是要學習知識文化，更是要在思想上能夠積極進取，在實踐中不斷探索完善自己。這樣的政工群體，才能讓企業的基層員工接受更好的領導，使企業在競爭激烈的經濟環境下不被淘汰，反而不斷進步，在同行之中脫穎而出，向更遠的方向發展。

參考文獻：

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