樊星
【摘要】共用房是高等學校國有資產的重要組成部分,是開展教學科研的基礎物質條件,做好公用房管理工作尤為重要。本文以陜西省世界一流大學和一流學科(以下簡稱“雙一流”)建設高校為例,分析在“雙一流”建設背景下高校公用房管理工作的現狀、問題與成因,提出符合現階段高等教育發展實際的公房管理優化方案,以促進公用房資源的高效使用,保障國有資產保值增值。
【關鍵詞】高等學校;公用房;“雙一流”
一、高校公用房管理工作現狀
(一)高校公用房的定義與分類
在分析高校公用房管理現狀前,有必要先進行概念厘定。筆者認為,高校公用房是產權隸屬于學校(除教職工住宅)的所有房產,不論經費來源(包括引進校外資金和貸款、校內單位集資、科研經費等)及所處地域,全部屬于高校公用房的管理范疇。
(二)陜西省高校公用房管理工作現狀
經過調研可知,目前陜西省各“雙一流”建設高校均設有專門單位負責公用房管理工作,定崗定人。此外,各高校制定實施了國有資產管理辦法、公房管理辦法等制度,使公用房管理工作有章可循、有據可依。
(三)現階段存在的問題及成因
1.使用效率較低,資源浪費嚴重
目前,調研高校的公用房多為無償使用,由使用單位提出申請后經審批方可使用,在這樣的管理模式下,部分申請使用單位對公用房使用量抱有“先占先得、多多益善”的想法,甚至有個別單位不論實際需要與否,盡可能多爭取資源,導致公用房供給數量遠超實際需求量。此外,隨著“雙一流”建設對教學條件的要求較為嚴格,各高校均建有新老校區同時使用,不少教學單位同時分布在多個校區,致使公用房有效使用和資源共享方面面臨較大難題。
2.分配監管脫節,缺乏有效監督
在傳統的公用房配置管理模式下,公用房供求信息不對稱,多采用張貼公示(學校信息門戶通知)、專題會議等方式研究公用房配置決定,后期具體使用情況跟蹤管理難度較大,長期以來所有權和使用權嚴重混淆、觀念不清,使用者與監督者脫鉤,部分教師科研項目完成后,雖無后續用房需求但仍拒退公房;辦公用房擠占教學用房、公共服務用房替代科研用房等現象時有發生;甚至有單位將本公用房違規出租謀取私利,造成國有資產的流失。
3.人才用房短缺,亟待改善配置
高等教育要發展,拔尖人才是關鍵。“雙一流”建設注重人才培養的核心地位,亟待富有創新精神和實踐能力的拔尖創新人才投身高等教育事業,各高校也將人才引進作為重點工作之一部署開展,高校“搶人大戰”屢受關注。與此同時,人才房數量不足、科研辦公配套條件難以滿足需求,為部分引進人才詬病,成為人才引進的阻礙,同時影響了學校的美譽度。
二、公用房配置管理優化路徑
(一)引入信息系統,實施動態監管
高校規模的不斷擴大及現代信息管理的發展,使得各高校公用房產資源數據的統計、分類等工作量不斷增大,直接限制了高校房產信息統計的準確性和完整性,因此,必須全面了解、掌握存量,對其使用情況實施動態監管,以便在日常管理中有的放矢。要實現公用房配置動態管理與監督,信息化管理平臺的引入顯得尤為重要。建立健全科學、高效、適用的公房管理信息系統,并與校屬各單位管理員端口實時對接,根據使用情況變化及時調整相關信息,利用公房管理系統實行動態管理,以提高公用房管理工作的效率與水平。
(二)推行有償使用,提高使用效率
筆者認為,在將公用房無償使用轉換為有償使用之前,應對校屬單位實際用房情況與標準進行定額核算,此前頒布的《教育部直屬高等學校國有資產管理暫行辦法》《普通高等學校建筑規劃面積指標(1992年)》《普通高等學校基本辦學條件指標》等均有具體規定,如面積超標,超標部分應按階梯收費方式收取房產資源調節費,房產資源調節費實行專戶管理;如面積缺額,則由公房管理部門調劑補齊,或按預算平衡給予經費補償,以用于房屋修繕、設備維修。
(三)調整配置結構,保障基礎用房
在“雙一流”建設背景下,高校公用房配置應首先保證學校正常教學、科研等工作的需要,并重點支持進入世界一流學科建設;保障國家重點實驗室、國家工程研究中心等重點研究平臺團隊的建設,從而深入推進人才強校戰略。此外,應在學校現有房源的基礎上,進一步挖掘公房的潛力,在可行范圍內壓縮行政辦公用房,盡量滿足基本教學用房與科研用房,嚴格控制經營性用房數量,提高高層次人才用房配置比例,以此有效調整用房結構、規范使用行為、抑制不合理需求、積極盤活當前存量,并為高層次人才營造良好的工作氛圍,進一步提升陜西“雙一流”建設高校的基礎教學水平、科研創新能力和核心競爭力。
三、結論
公用房是高校長遠發展的基礎性資源,其配置管理是國有資產管理工作的重要環節。本文通過分析陜西省“雙一流”建設高校在公用房日常配置管理中存在的問題,提出引入信息系統、推行“定額分配、有償使用”、加大人才用房分配力度等優化路徑,以期為盤活公用房資源、促進國有資產增值保值提供理論依據,為“雙一流”建設提供基礎保障。
參考文獻
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