新形勢下做好企業思想政治工作的思考

[摘要]在改革開放的持續深化之下，我國社會經濟得到迅速發展，人們的思想觀念也開始悄然發生變化，這對于企業思想政治工作而言無疑是一巨大挑戰。為了能夠盡可能滿足企業職工的精神需求，幫助其樹立良好的思想和精神狀態，需要企業積極落實好思想政治工作。因此，從簡單介紹企業思想政治工作的意義出發，結合新形勢下做好企業思想政治工作的難點，簡要分析研究企業如何在新形勢下落實好思想政治工作。

[關鍵詞]新形勢；企業；思想政治工作

[作者簡介]甘海波（1969-），男，遼寧省海城縣人，中鐵二十一局集團第二工程有限公司，政工師，本科，研究方向：思想政治工作及企業文化建設。

[中圖分類號] D64 [文獻標識碼] A [文章編號] 1006-8031（2018）04-0067-02

當前我國現代企業正伴隨著國民經濟的騰飛而實現快速發展，但復雜的市場環境以及激烈的市場競爭也使得企業職工的思想開始出現變化，其在精神方面的要求和需求也不斷增多。因此企業有必要通過積極做好思想政治工作，將職工和企業緊密聯系在一起，從而幫助企業在新時期下實現可持續發展。基于此，本文將著重圍繞新形勢下做好企業思想政治工作提出幾點相關思考。

一、企業思想政治工作的重要作用

企業在新形勢下的長足發展需要建立在企業思想政治工作的基礎之上。在現代企業當中，其思想政治工作主要涉及基層黨支部和員工干部隊伍建設、黨的方針政策宣傳教育等各個方面。在企業思想政治工作之下，企業員工的思想政治修養能夠得到極大提升，進而主動樹立起愛崗敬業、踏實奮進的工作理念，不斷提升自我，為做好本職工作和促進企業發展貢獻出自己的全部力量。因此，企業思想政治工作可以在有效滿足職員精神需求，增強員工核心凝聚力的同時，使得企業領導干部可以充分了解員工所思所想，幫助其解決實際問題，為企業的和諧發展創造穩定溫馨的良好環境①。

二、新形勢下做好企業思想政治工作的難點

（一）信仰逐漸多元

當前正處于社會主義經濟轉型的關鍵時期，改革開放的持續深化使得各種思想得以相互融合，因此人們的思想觀念也發生極大變化，企業員工的信仰也開始越來越多元化。社會上悄然盛行起的利己主義、金錢主義、實用主義等思想理念也開始動搖企業員工的信心與理想，進而對企業員工的思想行為造成一定影響。因此在新形勢下為了使得企業員工能夠始終全心全意投入到本職崗位當中，企業還需要積極做好思想政治工作，用新穎多變的工作形式和豐富多彩的工作內容吸引員工，幫助其樹立起積極正確的思想觀念。

（二）社會矛盾巨大

在改革開放不斷發展的過程中，許多社會矛盾也逐漸顯露出來。在社會矛盾逐漸尖銳下，企業員工的思想和心理均受到極大影響，而單純的說教式教育顯然已經無法有效滿足員工的心理需求和精神需求，需要企業及時對思想政治工作的理念與方法手段進行創新和調整。

（三）難解實際問題

現如今絕大多數現代企業，特別是中小微企業當中，由于受到自身發展規模等各方面因素的限制，導致員工個人的發展空間小且單一，加之企業用人等相關制度存在一定缺陷，企業中存在不公平現象，很難滿足每一位員工的發展需求。而員工大多面臨著子女求學、就業、買房租房等一系列的現實問題，在無法得到有效解決的情況下也容易激化員工同企業之間的矛盾與沖突。

三、企業在新形勢下做好思想政治工作的策略

（一）積極創新教育工作

在新形勢下企業的思想政治工作也需要突出創新，徹底改變以往傳統單一的開大會、聽報告等思想政治工作模式，通過不斷增加思想政治工作的實踐性、趣味性，將其與企業員工的實際情況進行緊密相連，從而使得員工能夠更加主動地配合完成企業思想政治工作②。譬如說某施工企業在要求員工牢牢樹立質量安全意識時，并未直接采取反復說教的方式，而是通過將企業員工組織在一起，當面銷毀幾十件質量不合格的鋼筋材料，讓員工在親眼見證不合格產品下場的同時使得質量高于一切的理念得以深入人心。而考慮到國家方針政策以及企業精神等本身比較枯燥和抽象，在企業開展思想政治工作的過程中則可以結合實際情況采取多樣化的形式完成該項工作。如為了帶領企業職工深入學習十九大，并將其與本職工作進行有效聯系，企業可以在內部開展“我和十九大”的主題征文活動、演講比賽等，鼓勵企業員工積極參與踴躍發言，從而有效完成方針政策等內容的上傳下達。

（二）充分發揮模范作用

相比“高高在上”的企業領導干部，普通一線優秀職工更加具有說服力和帶頭作用。為此，企業在開展思想政治工作時可以充分發揮企業優秀職工的模范作用，通過結合企業的獎懲激勵制度以及員工綜合績效評價，對工作中表現突出的優秀企業員工給予大力表彰。在給予相應資金獎勵或是職位晉升獎勵的同時，在企業中將優秀員工樹立成典范和學習榜樣，利用其帶頭作用號召全體員工向其學習，在鼓勵優秀員工發揮表率作用的同時達到感化和教育企業員工的效果，從而一方面緊密團結企業員工，增加其核心凝聚力，另一方面可以為企業的和諧穩健發展營造良好氛圍，使得每一位員工都能夠恪盡職守、踏實工作。

（三）始終堅持以人為本

新形勢下企業思想政治工作必須“接地氣”，工作人員的身心都需要深入基層。因此在企業思想政治工作當中必須始終堅持以人為本的原則，在互聯網高度發達的今天，思政工作人員可以通過建立企業微信公眾號、微博賬號等方式，在要求企業員工對其進行關注下，主動與企業員工進行溝通和交流，鼓勵員工在賬號中進行留言，反映企業發展中的問題或訴說自己在工作生活中的難題。深入企業一線了解員工真實訴求和所思所想，搜集整理大量的民生信息以及實際民情。在此基礎之上，企業思想政治工作人員需要充分發揮自身連接企業和員工的橋梁與紐帶作用，在主動了解員工思想動態的基礎之上，結合企業實際情況盡可能為其解決合理訴求。此外，還需要在工作中融入人文關懷，在員工生日時可以為其送蛋糕、送祝福，在員工生病住院時則可以通過委派代表親自探望，表示關心與慰問，利用人性化的工作方式使得員工能夠感受到企業的溫暖，將企業真正視為一個大家庭③。

（四）依托多樣實踐活動

在以往的企業思想政治工作中，由于工作方法大多為純理論式的說教，因此很難吸引企業員工的參與興趣，員工配合度也相對較低。在新形勢下企業員工的思想和信仰逐漸多樣化，為了能夠進一步擴大企業思想政治工作的工作面和工作實效性。其需要依托各種各樣形式新穎、內容豐富的綜合實踐活動，在帶領和組織企業員工親自參與實踐活動的過程中完成政策精神的上傳下達和情感態度價值觀的正確樹立。譬如說為了增加企業員工的見識并有效提高員工的合作能力，幫助樹立其合作意識和包容精神，在條件允許的情況下企業可以通過組織員工前往紅色革命根據地等進行游學，在親自參觀博物館、主題公園等過程中接受愛國主義教育。另外，在施工企業內部也可以積極組織員工開展各類文娛活動、技能競賽等，使得員工一方面可以通過參與競賽和娛樂活動等放松身心，另一方面也可以在此過程中與其他優秀員工進行溝通交流，在實現中踐行和提高自身的知識技能。如針對企業中的技術人員，則可以通過邀請其積極參加企業舉辦的施工專業知識競賽、施工技能比拼等活動；在企業創立周年或是其他特殊節假日時，企業也可以通過積極舉辦攝影展、歌詠比賽等，以此有效豐富企業文化，增強企業員工之間的情感交流，并為其提供能夠充分展現自我的平臺，盡量擴大企業員工的發展空間。

（五）完善相關工作制度

正所謂“沒有規矩不成方圓”，在新形勢下企業的思想政治工作也需要抓緊完善相關的工作制度，利用規范化、制度化的章程對員工的思想行為以及企業各項工作進行有效規范和約束。在此過程中，企業需要充分結合員工的實際需求和企業的當前情況，制定出細化的獎懲條例、工作條例，并鼓勵員工主動進言獻策，為制度的完善提供相關參考意見④。此外，企業還需要建立健全嚴格的監督管理機制，包括對企業員工工作情況和企業思想政治工作落實情況的監督與管理，其可以通過利用企業內部舉報電話、企業官網或是微博、微信等公眾賬號隨時接受企業員工的匿名、實名舉報，并及時對員工反映的問題和舉報內容進行核實查證。一旦屬實則需要立即對相關人員進行懲處并追究其法律責任。企業的各級領導干部以及思想政治工作人員都需要虛心接受企業員工和社會各界的監督檢查，嚴格約束自身的一言一行，以身作則、身體力行成為員工的榜樣，進而帶動員工自覺遵守相關規章制度，保障企業各項工作的有序進行。

雖然在新形勢下，企業想要實現長久穩定發展，需要依靠思想政治工作穩定職員之心，但由于受到當前整體社會大環境的影響，企業員工的信仰越來越多元化，解決其實際問題的難度也在不斷增大。因此企業需要在新形勢下積極對思政工作進行創新，將優秀職員的模范帶頭作用充分發揮出來，并繼續深入貫徹落實以人為本的原則，通過依托多樣化的實踐活動和完善的工作制度，從而有效落實好企業思想政治工作，為企業的長效發展創造良好環境。

[注釋]

①何澤彬.如何強化施工企業思想政治工作[J].大科技，2017，29（5）：11-13.

②王亞琴.對新形勢下企業思想政治工作的思考[J].中外企業家，2017，33（07）：137-138.

③王志強.新形勢下加強和改進企業思想政治工作的思考[J].企業改革與管理，2016，11（04）：164-165.

④李勁苗.關于做好新形勢下企業職工思想政治工作的幾點思考[J].現代國企研究，2016，15（20）：237+253.