思想政治工作的科學量化管理研究

門連聯

摘要：思想政治工作是企事業單位管理工作的重要組成部分，要積極探索適應時代發展和干部職工隊伍管理實際的工作機制和方式方法。

關鍵詞：思想政治工作；科學量化；基層；思考

思想政治工作是一個系統工程，要積極探索適應時代發展和干部職工隊伍管理實際的工作機制和方式方法，逐步形成具有文化特色思想政治工作體系，就必須系統的開展以“科學化、標準化、經常化”為主要內容的思想政治工作建設，逐步形成具有科學量化的思想政治工作體系，不斷促進干部職工隊伍正規化建設，有力保障各項工作順利實施。

由于社會存在腐敗、下崗分流、分配不公等現象，使得部分職工缺乏個人理想和抱負，情緒反差極大，在日常工作中，單純“一切向錢看”，職業道德水準逐漸下降。這就要求思想政治工作針對職工價值觀念取向發生位移，引導職工敬業愛崗，無私奉獻，對職工進行正確的價值觀的培養、集體主義價值觀的教育，增強職工的榮辱意識、風險意識和憂患意識，正確引導個體行為目標和行為方式必須與單位大局相一致，逐步形成具有科學量化的思想政治工作體系，使職工真正做到與單位“同呼吸、共命運”。

一、方法上要立足全局、審時度勢

第一，全面細致地做好一人一事的思想工作，系統化、整體化地將各項制度全面落實到位。

第二，領導干部要率先垂范，作風要實。要時時處處為干部職工著想，幫助他們解決各種實際問題，多為干部職工做好事，做實事，以實實在在的服務措施，增強思想教育說服力和感染力。

第三，要根據不同對象、不同環境，采取靈活多樣的工作方法。做到寓教于知、寓教于幫、寓教于樂，營造積極向上的良好風氣。“金無足赤，人無完人”，要多用激勵手段，帶動他們前進，在發揮他們的長處中克服短處。

第四，思想政治工作貴在堅持，要全面滲透到日常生活中，貫穿具體業務的全過程。要聯系治工作實際，抓好隨機教育，從日?，嵤轮?，時時、事事關注干部職工的言行以及其映射的思想狀況，及時合理疏導，以經常性的教育促使干部職工不斷提高自我管理、自我約束的能力。

第五，就是量化考核，建立考核評價機制。量化考核是評價思想政治工作質量的必然要求。量化考核是促進思想政治工作求實、務實的有效方法；有利于克服當前思想政治工作中的一些不良傾向；有利于改變“軟弱”狀態，“虛任務”、“軟指標”是相當一部分同志對當前思想政治工作的錯誤認識，實行量化考核，用數字說話，使思想政治工作的評價有據可依，措施由“軟”變“硬”，思想政治工作效果就有可比性。

單位領導班子整體素質的高低，對單位發展有著深刻的影響。因此加強領導班子的自身建設，提高領導核心能力，是搞好思想政治工作的重要基礎。這就要求我們的領導干部要從單位的實際出發，立足全局，根據實際工作中出現的問題和遇到的困難，審時度勢，制定正確的學習方法，統籌兼顧，最大限度地調動職工學習的積極性。

二、運作上要統籌兼顧、和諧發展

第一，要處理好思想政治工作與干部職工隊伍管理的關系。干部職工隊伍管理主要包括教育、管理、培養、獎懲、使用、關心六個環節。教育就是思想政治教育，起到引領、疏導、感化、服務的作用；管理就是用制度和規定管人，起到約束作用；培養包括典型的培養，后備干部的培養，人才的培養，起到引領、素質提升、長遠發展的作用；獎懲就是獎勤罰懶，起到表彰先進、鞭策后進的作用；使用就是按照德才兼備的用人原則，起到用人導向作用；關心就是落實從優善待職工措施，起到體現組織溫暖作用。這六個環節、六個方面的功能必須同時發力，才能起到應有的效果。

第二，要處理好思想政治工作建設與其它思想政治具體內涵的關系。思想政治工作建設主要是從機制上對思想政治工作進行了規范，但沒有也不可能包含思想政治工作全部內涵和要求。如專題教育、經常l生思想政治教育、警示教育等等。對此，要力求通過機制建設更好予以落實和保證，并以此使機制更加完善，絕不能以偏蓋全，顧此失彼。

第三，要處理好基層干部具體抓與班子成員合力抓的關系。我們歸納的思想政治工作科學化、標準化、經?；涮幯右堰h遠超過思想政治工作的范疇，因此，絕不可能把它理解為只是政工干部的事。抓好思想政治工作建設的落實，除了靠基層干部在具體落實上方面充分發揮組織、協調作用，還要依靠黨組織的堡壘作用，要靠整個班子的戰斗力，要靠單位領導的統籌落實，要靠干部職工之間的結對幫扶。

思想政治工作其實是單位日常管理的一個重要組成部分，考慮到自身特點，基層的思想政治工作更是重中之重。日常管理的落腳點應放在班組中，將基層管理中各項量考核分解到各個班組，逐步建立可操作性強，可量化考核的工作制度，變“虛”為實，“虛”事真抓。以各項活動為依托，激發職工的參與熱情，從中提高管理意識、思想政治工作效能，從而使基層思想政治工作涵蓋管理工作，使思想教育與行政管理、思想引導和行為規范有機結合起來，做到教育中有管理、管理中有教育，教育落實到管理中，管理上升為教育。使思想政治工作步入科學化、規范化、制度化的軌道。

三、基礎方面要實事求是、真抓實干

第一，要強化調查研究能力。要善于深入實際，了解干部職工的思想動態，掌握干部職工隊伍的真實情況，找準帶普遍性、傾向性的問題，拿出行之有效的辦法。

第二，要強化分析判斷能力。要透過現象，把握事物本質，抓住主要矛盾；既要注意“質”的研判，分清矛盾性質，又要注意“量”的分析，分清主流支流，把握住“度”的界限。

第三，要強化科學決策能力。要尊重客觀事實，按客觀規律辦事，不亂干、瞎干、蠻干。作為單位主要領導既要防止優柔寡斷又要防止主觀專斷，要勇于負責，敢于承擔。

思想政治工作看似意識形態，但無不根源于單位的經營管理活動。要做好思想政治工作，必須了解職工的思想和利益要求，了解職工所關心的熱點難點問題，及時掌握職工思想情緒，研究職工思想觀念的變化。避免思想政治工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的狀況發生?；鶎铀枷胝喂ぷ鞯牧⒆泓c在班組，這就要求我們在實際工作中做到關心人、理解人、尊重人、愛護人、解疑釋惑、平衡心理，緩解矛盾，使思想政治工作有效性落到實處，同時，還要加大對職工業務技能培訓力度，提高其適應市場經濟需求的業務能力和競爭力，把思想政治工作滲透到各項工作的全過程。

（作者單位：山西省忻州市忻府區道路運輸管理所）