論如何做好基層畜牧獸醫動物防疫工作

巴特爾朝魯

【摘要】基層畜牧獸醫的防疫工作顯得至關重要，要加強對防疫工作隊伍的建設，建立起良好的畜牧獸醫的新秩序，立足當前市場變化，依據市場變化對其發展進行指導，并且把廣大的養殖戶聯合起來，積極開拓市場，以促進畜牧業的健康發展。

【關鍵詞】新時期 畜牧業 工作創新

在公共衛生工作中，畜牧獸醫工作是不可缺少的一部分內容。畜牧獸醫工作對于促進社會的協調發展起著積極的意義，同時，對于保證人民群眾的身體健康，促進養殖業的向前發展，促進生態平衡的發展等幾個方面都有著積極的意義。做好基礎畜牧獸醫工作，可以使養殖戶的利益少受到損害，把動物的疫病扼殺在萌芽階段。

一、做好基礎畜牧獸醫工作的重要性

對于基層畜牧獸醫體系而言，與市場需求起著很好的連接作用，在公共衛生工作中，基礎畜牧獸醫工作是其中重要的一項內容，這是因為，對于單家獨戶的生產經營者來說，無法使社會化大生產的要求得到滿足，同時，對于市場上出現的風險也難以抵制，使畜牧業生產結構很難得到訓整。當前，由于法律上不夠健全、機構上的不夠完善以及職責上的不夠清楚，使得對動物的防治能力受到嚴重影響，并且影響到動物產品的質量水平。國際上重大疫病經常發生，使得我國在國防重大動物疫病工作上面臨壓力。因此，有必要建立起完善的畜牧獸醫隊伍，建立起畜牧獸醫的新秩序，并能從市場的實際情況出發，對市場的變化進行指導，有關部門要積極開拓養殖戶的市場，促進畜牧業的流通，使畜牧業能夠健康地向前發展。因此，要不斷地對基層畜牧獸醫站的職能進行相關完善，并且加強對其職能的建設，促進畜牧業的向前發展，從而保障人們身體的健康。

二、存在的問題與解決措施

（一）存在問題

目前，基層畜牧獸醫行業存在一些問題，這些問題主要體現在以下幾個方面：工作環境較差，工作任務繁重；基層的防疫隊伍出現老化，并且是一個普遍的現象；待遇偏低，使得防疫隊伍工作積極性不高；多種因素造成免疫出現失敗，使得防疫人員的信用度降低。

（二）解決措施

（1）對基層防疫人員的工作環境進行改善。以往，防疫人員只是負責對畜牧進行注射防疫，而相關的工作則由基層組織負責，并且協調動物的防疫。如今，各級基層的行政機構，其組織職能越來越淡化，防疫工作人員的工作環境卻不盡如人意。特別是很多防疫工作人員，不僅要注射，還要發證、登記、建檔等，并且要在規定的時間內完成相關防疫任務，工作條件很差。因此，要進一步強化基層組織協調動物防疫的職能，各個基層要有專人組織進行防疫，使防疫工作人員的環境得到改善，進一步保證防疫進度以及質量的向前發展。

（2）建立、健全相關機制。建立起基層防疫人員的進出機制，使基層防疫隊伍年輕化、知識化以及專業化，保證基層動物防疫隊伍的穩定發展。同時，為了使基層防疫人員的勞動強度降低，要適當增加防疫人員的數量，使防疫工作人員的勞動強度降低。研究表明，超負荷的勞動無法保證防疫項目齊全、效果好。同時，還要提高基層防疫工作人員的待遇，減輕他們的勞動強度，保證防疫質量，并且加大基層畜牧資金的投入使用。除此之外，更要加強對防疫注射各個環節上的管理，以產生良好的防疫效果。對于防疫各個環節，要進行科學管理，在生物藥品的采購、運輸以及保管等方面，要嚴格按照規定來進行，不能掉以輕心，盡最大能力避免防疫的失敗，進一步保證人民群眾的利益，保證人民群眾身體的健康。要加強制度建設以及法制宣傳，建立起健全的規章制度，強化執法力度，使基層畜牧獸醫工作得到良性發展。

（3）提高防疫工作人員的素質水平。隨著信息技術的向前發展，動物防疫工作同樣要實現數字化，以便對疫情的動態、源頭進行全面掌握，提高工作效率，提高基層畜牧防疫水平，提高對突發疫情的處理能力。在以往，由于歷史方面的原因，使得畜牧獸醫人員偏多，并且整體素質較低。當前，要努力創造出良好環境，對人才進行吸引，從大專、本科畢業生隊伍中吸收人才、發現人才，使防疫隊伍加強、壯大。同時，要加強對鄉鎮獸醫人員工作責任制的強化進行，促進獸醫管理體制上的改革，對現有的資源進行整合，建立起一支強有力的專業隊伍，使其對自身的職責有個明確的認識，對他們的待遇進行改善，促進隊伍的穩定發展。同時，還要建立起合理的考核機制，使防疫工作人員能夠積極地開展工作，可以對工作人員按照相關政策，對他們進行崗位責任制或聘用制，根據按崗用人、按崗定酬的原則，采用公平、公開競爭的方法實行競爭上崗。促進防疫工作人員執法水平以及業務素質能力的提高，使他們能夠按照規定來辦事。

三、重視畜牧獸醫人員素質培養，提升隊伍穩定性

由于畜牧獸醫工作人員的綜合素質與畜牧業的發展兩者問有著密切的聯系。特別在當前的新時期條件下，對高素質工作人員的需求日益旺盛。而為了提升其綜合素質，提升隊伍穩定性，可通過如下幾種途徑實現：一是加強對從業人員的專業培訓。通過組織培訓的方式提升基層畜牧從業人員的專業性，培訓內容除了進行專業知識的培訓外，還應包括對從業者職業素養等各個方面，以提升其綜合素質，打造素質過硬的現代獸醫團隊；二是通過明確基層畜牧獸醫服務隊伍職責范圍的過程，理清其職責，并將其公益性職能和服務性職能徹底分開，提升服務質量；三是加強社會監督。通過進行社會監督的方式提升防疫、監督工作的合法性、規范性、專業性和標準性；四是大力推廣基層畜牧新技術。對于畜牧技術人員而言，畜牧新品種選育、引進等相關工作都是必不可少的部分，因此相關人員必須深入到生產一線，將新技術積極引進并落實到現實生產中去，最終為畜牧業創造更好的經濟效益和社會效益；⑤抓好基層畜牧獸醫人員的服務理念的思想建設工作，具體方式可通過教育或培訓等方式，變被動為主動，在拓寬服務范圍的同時，也能提升服務的綜合化水平和服務質量，從而提升基層畜牧獸醫工作隊伍的整體穩定性。

綜上所述，要想使現代畜牧業的發展水平再上新臺階，并進一步提高畜牧產品的質量，讓百姓吃上吃上放心肉，喝上放心奶，畜牧獸醫站肩負著重要的責任和使命，而這一使命的完成需要有較高層次的畜牧獸醫技術人員作為基礎支撐。因此，只有對基層畜牧獸醫站工作人員當前所面臨的問題有了全面的了解，并給予高度重視后，才能找到提升基層畜牧獸醫工作人員服務質量的可行性的方法，進而提高其技術人員的服務意識和服務質量，為基層畜牧獸醫站的持續、健康發展保駕護航。

參考文獻：

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