趙海俠
【摘要】在新時期教育管理改革的背景下,高等教學系統中教學質量的保障、教學活動的運行、教學目標的明確和全能人才的培養都基于教學管理工作,目前,我國對于高等學校的教學管理工作看的尤為重要,因此要對于現階段的教學管理工作進行大幅度調整,以滿足現代社會所需,要根據時代的特性進行調整,通過深層結構的改革進行有效的新常態教學改革,運用先進教學手段進行教書育人,以此提高高校的教學水平,進一步加快高校管理結構的調整和轉型。
【關鍵詞】新時期 高校教學管理 結構調整
【中圖分類號】G647 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089(2018)18-00-01
一、引言
新的時代的到來,我國對于人才的要求越來越高,要求人才進行全面發展,專業技術水平能力過硬,個人道德素質高,因此對于高校的管理要做好全面的調整,運用新型管理手段讓大學生更容易接受,從而全面提高個人綜合素質,高校教學管理主要指教學工作管理人員通過有效的管理手段,使教學目標明確,從而達到高校對于人才全面培養的要求,目前,我國高校教學管理結構面臨進行調整的階段,因此本文基于此要求進行對現階段管理結構進行分析,從而提出新的調整策略,進行高校教學結構的完美轉型。
二、新時期下高校教學管理結構調整的重要性
高校管理結構的創新是高等學校發展的必經路程,在新中國成立的時間內,我國高等院校相繼建立了系統性的教學結構,形成相對完善的教學結構,如教學監督、教學內容檢查和教學評估等結構體系,在教學管理中吸取經驗,對推動我國高等院校的發展做出重要貢獻,但隨著時代的發展,逐漸出現教學結構核心的問題,原有的教學結構體系漸漸滿足不了現階段對于人才培養的要求,大多數高校僅是進行簡單的結構調整,依舊無法滿足對于人才的要求,因此新時期下,高校教學結構的調整刻不容緩,成為時代發展的必然要求。
三、現階段高校的教學結構問題
1.教學結構制度的僵化
高校教學管理離不開教學結構的構建,而教學結構體系的建立離不開制度的制定,然而現階段的高校制度逐漸開始僵化,只是一種空談,制度進行建立,卻無人進行有效的實施,因此嚴重制約我國的教學目標,簡單來說,大部分高校的管理結構,依舊運用傳統的規章制度,如大學生評價考核和人才培養方案,依舊是是上一代管理者所制定的老版本,無法跟上時代的腳步,與時代發展的所需相違背,還有一些高校的規章制度過于古板,嚴重制約了當代大學生的創新思維,因此影響當代創新型人才的培養。
2.教學結構管理手段落后
現階段,大學生的數量增長迅速,為教學管理帶來巨大壓力,使教學管理結構手段無法進行更新,依舊用傳統的手段進行管理,導致教學管理水平不斷低下,新型的信息化管理方式并沒有得到重視,對于管理人員未進行有效的培訓,導致管理人員思路跟不上時代的發展,無法有效的接受新型的管理理念,影響了我國高校教學的結構調整,從而制約我國高等教育的發展,對人才無法進行有效的全面培養。
四、新時期下高校教學管理結構調整策略
1.教學管理結構制度的調整
高校的教學管理是為教學結構進行有效調整的基礎,有價值的教學管理能提高教學結構的有效發展,現階段的高校采用原有的管理規章制度,進行層級性的制度管理,使高校師生無法跟得上新時期發展的腳步,嚴重制約我國教學管理結構的建立,因此,對管理教學結構的規章制度要進行一系列的更新,采取多元化的手段進行完善管理制度,以此來取得高校管理結構與社會人才所需的共贏,使高等教育學校對于教學管理結構進行有效調整,以此來提升我國高校的教育水平。
2.對教學結構管理手段進行更新
高校教學結構的管理手段應以民主、和平為核心思想,隨著經濟制度的完善,我國政府對于高等教育逐漸放權,民主化的管理方式不斷開展,高校教學管理者不斷的重視學生的心理健康發展,因此對于大學生的建議進行考慮從而接受,進行全方面的人性化管理,使大學生對于教學管理手段更加接受和認可,不僅尊重大學生的個人思想,還消除師生之間的芥蒂,共同為大學生的未來做出努力,從而使教學結構的調整得到快速發展,因此教學結構的管理手段從傳統過渡到民主,有利于教學結構的調整進行積極健康的有序發展。
3.對教學結構調整中心思想進行改變
高校的教學管理工作一直處于教育改革的邊緣,在很大程度上沒有給予一定的重視,近幾年來,教育管理機構對于教學結構的調整進行中心思想的改變,承認調整教學結構對于教育管理有重要的積極影響,因此對于教學管理結構的調整做出新的要求,擺明自身的態度,以此來幫助高校進行有序發展。
五、結語
綜上所述,在新時期下,對于教學管理結構進行調整是有必要的,不僅能提高教學質量,還能滿足社會對全方面人才的需求,因此對教學管理結構制度進行調整、教學結構管理手段進行更新和教學結構管理調整中心思想,以上幾點都有利于教學結構的調整,以此跟上新時期的步法,從而提升我國高等教育的管理水平,對高等教學質量有一定的保障,進一步加快我國高等學校的發展。
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