新形勢下加強離退休黨員教育管理的思考

徐洪渤

摘 要 在新的形勢下，抓好離退休職工黨員教育管理，使其繼續(xù)發(fā)揮先鋒模范作用，是推進企業(yè)改革、保持社會和諧穩(wěn)定的重大課題。本文分析了油田離退休黨員教育管理存在的問題？闡述了新形勢下加強離退休黨員教育管理的幾點思考。

關(guān)鍵詞 新形勢下 離退休黨員 教育管理 思考

中圖分類號：D054 文獻標識碼：A

1新時期離退休黨員教育管理存在的問題

1.1黨員教育管理方面力度不足

新形勢下，多元化、復雜化的社會環(huán)境對有些黨員的思想沖擊很大。部分離退休黨員由于放松了思想政治學習，組織紀律觀念日漸淡薄，意志消沉，精神空虛，不同程度地出現(xiàn)了一些問題，他們的人生觀、世界觀和價值觀也在悄然發(fā)生著變化。如有的黨員理想信念動搖，對實現(xiàn)共產(chǎn)主義失去信心，熱衷于看相算命、燒香拜佛，在參與封建迷信活動等消極行為中尋找精神寄托。有的黨員思想觀念模糊，片面認為是由于改革開放才滋生了黨員干部嚴重腐敗及黃賭毒等社會丑惡現(xiàn)象。有的黨員政治立場游離，在群眾中經(jīng)常散布一些損害黨的威信和形象的言論。有的黨員價值觀念發(fā)生扭曲，拜金主義思想嚴重，在行動上上注重于功利性和現(xiàn)實性。

1.2制度建設(shè)方面存在缺陷

有些離退休黨支部現(xiàn)有的制度存在缺陷，表現(xiàn)為有的可操作性不強，讓人難以找到抓手，有的針對性不強，讓人不知所措，有待修訂或補充，有的制度有待建立。

1.3組織建設(shè)重視程度不高

有的離退休支委會組織建設(shè)重視程度不高，部分黨員黨性意識淡薄，工作積極性不高，不把支部安排的工作當回事，在黨員中也沒有威望。有的支委會成員思想疲軟渙散，工作責任心不強，難以承擔對黨員進行教育管理的重任。有的支委會成員年齡偏大，行動不便，影響了組織生活的正常開展。有的支委會成員在工作中任人為親，工作方法單一。有的支委會成員的理論政策水平和工作能力不能適應新時期基層黨建工作的要求，亟待提高。

2新形勢下加強離退休黨員教育管理的思考

2.1優(yōu)化組織設(shè)置，加強科學管理，建好政治堡壘

油田所屬單位點多、面廣，離退休職工居住分散，客觀上給離退休黨員的管理工作帶來了一定的困難。針對這一情況，對油田離退休職工黨員的管理，可按照“就地、就近”的原則，實行科學組織，規(guī)范管理。

合理設(shè)置黨支部和小組，健全完善管理網(wǎng)絡(luò)。根據(jù)離退休職工黨員的身體、年齡狀況和居住地的分布情況，本著有利于教育管理、有利于參加組織活動、發(fā)揮作用的原則，合理設(shè)置離退休黨支部。要配齊配強離退休黨支部班子，特別要擇優(yōu)選配好黨支部書記，確保離退休黨支部有一個堅強有力的領(lǐng)導集體。要進一步強化黨員責任區(qū)建設(shè)，健全完善支部包小組、小組包黨員、黨員包群眾的組織網(wǎng)絡(luò)。

加強流動黨員的管理，增強組織的吸引力。針對油田離退休職工黨員流動性大的特點，在抓好面上黨員教育管理的同時，還要著力做好流動黨員的管理工作。對長期居住外地、居住地有黨組織和異地安置的黨員，可聯(lián)系將其黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到或臨時轉(zhuǎn)到當?shù)鼗鶎狱h組織，便于他們參加組織生活；對于那些由于種種原因不能接轉(zhuǎn)組織關(guān)系的黨員，可采取定期用電話、書信聯(lián)系和思想?yún)R報的方法，經(jīng)常與黨員保持聯(lián)系。

2.2強化思想教育，注重積極引導，堅定理想信念

黨員教育形式要從離退休職工特點、有利身體健康的實際出發(fā)。堅持自學為主與交流輔導、個別講解與送學上門、集體學習和現(xiàn)場參觀相結(jié)合，寓教于樂，喜聞樂見，不斷增強教育的說服力和感染力。一要搞好理想信念教育。增強離退休職工黨員的黨性觀念，提高離退休職工黨員“生命不息、奮斗不止”共產(chǎn)主義覺悟。二要搞好民主法制教育。采取多種形式，引導他們學法、知法、守法，學會用法律武器維護自己的正當權(quán)益，增強法紀觀念。三要搞好形勢任務(wù)教育。通過形勢報告會、座談會、談心活動等靈活多樣的方法，對離退休職工黨員進行正面灌輸和引導，幫助他們加深對黨的路線方針政策的理解。及時宣傳黨和國家的重大決策、戰(zhàn)略部署，改革開放的新形勢、新成就，及時通報企業(yè)的改革和生產(chǎn)經(jīng)營情況，引導離退休職工黨員堅持與時俱進，主動適應形勢發(fā)展變化的要求，為改革、發(fā)展和穩(wěn)定，為構(gòu)建社會主義和諧社會做出積極貢獻。

2.3創(chuàng)造有利條件，豐富活動載體

要積極為黨員過好組織生活創(chuàng)造必要的條件。在組織活動時，既嚴格堅持制度，又從實際出發(fā)，不斷豐富活動內(nèi)容，努力增強組織活動的質(zhì)量。

不斷創(chuàng)新組織活動方式。要在堅持集體學習、過黨日、上黨課，召開組織生活會等常規(guī)活動方式的同時，結(jié)合離退休職工身心特點，創(chuàng)新活動載體，積極開展內(nèi)容豐富、形式多樣的黨內(nèi)特色活動，努力適應新時期離退休黨建工作的需要。

積極為離退休黨支部開展活動創(chuàng)造條件。定期聽取工作匯報，了解工作開展情況，幫助解決實際問題；在業(yè)務(wù)上指導，教思路、教方法，推動工作上水平；要充分考慮離退休黨支部的承受能力，量力而行，合理安排工作任務(wù)。要通過開展多種形式的學習培訓，互相交流經(jīng)驗，切實提高離退休黨支部書記素質(zhì)。

2.4詳細了解離退休黨員的思想狀況和生活狀況，激勵他們繼續(xù)為社會服務(wù)

作為離退休黨員，不同程度地存在著各種各樣的思想問題。有的懷舊、有的遺憾、有的孤獨，有的失落，有的身體不夠健康，有的家庭矛盾重重。但是，從老年學的角度來講，老年期也可以看作第二人生，如果合理安排、愉快面對，這更是一生中的黃金時期。因此，我們從思想引導入手，鼓勵退休黨員繼續(xù)實現(xiàn)人生價值，積極參與社會服務(wù)、社會活動，樹立“老牛明知夕陽短，不用揚鞭自奮蹄”的精神，讓他們的晚年活得更加充實，絢麗而富有尊嚴。

形式多樣的思想工作，收到了顯著成效。許多退休黨員積極發(fā)揮自身優(yōu)勢，在各個領(lǐng)域繼續(xù)發(fā)揮余熱。有的被重新返聘到工作崗位，成為企業(yè)不可或缺的力量；有的自謀一份職業(yè)，重新找準了人生定位；有的把全部熱情投入到社會公益工作中，贏得了廣大群眾的尊重，用生命的余熱，在下一代與老年人之間駕起了一座愛的橋梁。

3結(jié)束語

在新形勢下，只有根據(jù)企業(yè)的實際情況，積極探索離退休黨組織建設(shè)的新途徑，拓寬工作思路，加大工作力度，認真做好離退休職工黨員的教育管理工作，才能把基層黨組織建設(shè)成堅強的戰(zhàn)斗堡壘，繼續(xù)保持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮余熱。

參考文獻

[1] 中國人事協(xié)會.離退休干部管理工作實務(wù)手冊[M].中國人事科學出版社，2007.