黨建工作中的問題分析與思考探究

曹陽

【摘要】經濟的快速發展，使得國家和社會的各項發展都進入了新時期，黨建工作作為企業穩固根基的重要支撐力量，在新時期尤為重要。隨著市場經濟的發展，黨建工作將面臨許多新問題，要求黨建工作者應對新的市場變化，思考和探究黨建工作，推動企業持續健康發展。本文主要闡述了當前國有企業黨建工作存在的問題，并對其進行了分析和思考，并在此基礎上提出了自己的建議。

【關鍵詞】黨建工作；問題分析；對策研究

一、國有企業黨建工作的重要性

國有企業的業務領域與中國的基本國民經濟以及民生息息有關，是中國社會主義市場經濟體制的重要課題。在新時代背景下，加強國有企業黨建工作，發揮黨組織的政治核心作用，具有十分重要的意義。它是提高企業的管理水平，擴大社會影響力，為獲取更高的利潤提供重要依據。同時，也是國有企業走向成功和不斷更新的重要保證。

二、新時期國有企業黨建工作面臨的主要問題

黨建工作作為我國的優良傳統，是企業管理的重要組成部分。隨著改革的不斷深入，國有企業的內外部環境發生了新的變化，在新的形勢和任務要求下出現了一些不適應的現狀。主要體現在以下方面：

（一）思想認識不高，忽視基層黨建工作，工作流程形式

一些國有企業領導干部忽視了黨組織的作用，仍然認為企業必須全力投入生產管理。對員工的意識形態動態無法及時準確掌握，導致員工向心力不足。同時，在黨組織生活會議上，經常會出現諸如員工不積極說話，討論不熱情和冷場等現象。此外，許多國有企業黨建工作人員大多是兼職。受工作量的影響，許多黨建工作做不到全面開展，面面俱到，因此黨建工作的效果并不明顯。

（二）從事黨建工作的人才較少

許多國有企業的黨員較少，專業人員更是稀少。由于黨建工作的特殊性，黨務工作者職稱評定高于其他崗位，在這樣晉升空間難的情況下，許多人不熱衷從事黨務工作。

（三）工作機制方面刻板固化，缺乏創新力

國有企業的發展壯大離不開基層黨組織的領導和發展。在一些國有企業中，企業的重大決策投票缺乏黨組織的參與。欠缺黨要管黨的政治意識、“兩手抓”建設意識，沒有發揮黨組織監督管理的作用。另外，很多國有企業在黨建工作中，普遍存在思想過于僵化，缺乏創新。如：受計劃經濟的影響，許多國有企業仍然遵循傳統的管理方式，不能與時俱進，不能與企業的生產經營相匹配。此外，管理方式已經過時，個別企業在黨建工作管理上仍然以自我為中心，缺乏人文關懷，不采用新的媒體手段。在黨政教育中，報刊的形式仍然是主要形式，思想工作主要以講道為主，教育成果微乎其微

三、優化新時期國有企業黨建工作的對策

（一）整合和優化黨建工作資源

在新時期，國有企業黨組織應積極引導，鼓勵和支持全體員工全面參與黨建工作。在尊重輿論的基礎上，依靠人民的智慧，推動黨建工作的不斷進步。可以在某些方面適當地引入和應用市場機制。有效降低培訓成本，同時改善培訓條件，提高培訓質量。此外，積極利用現代技術提高黨建工作的資源效率，建立滿足黨建工作需要的信息處理系統。為黨建工作提供更有效的信息收集，處理和應用平臺，利用黨建信息網和黨建研究成果，有效促進黨建工作的資源配置優化。

（二）構建黨建方面的企業文化

企業文化是企業凝聚力和創造力的重要源泉，是國有企業積極探索黨建新思路的重要途徑。應當在國有企業建立學習型組織，以廉潔文化和和諧文化為主要形式，使黨員和廣大員工思想中形成清廉、自律的良好作風，加強自身修養和思想教育，保持國有企業黨建工作的理論清晰度和政治穩固性。同時，對黨員的教育媒介要擴寬，多利用當下流行的網絡媒體媒介對黨員進行教育，使黨員無時無刻銘記黨章黨規，嚴格要求自己。

（三）培養黨務人才，大力建設企業黨建隊伍

不斷豐富和完善黨建工作人員，運用教育培訓機制，不斷提高黨建工作人員的綜合素質，經常組織黨建人員學習中國特色社會主義制度，把教育作為加強黨員管理和嚴肅黨紀的重要手段。此外，要嚴格執行黨的紀律，不斷更新黨員的法律觀念，督促他們遵守法律。要積極運用專業講座，技術競賽等多種有效形式，對黨員干部進行必要的業務培訓，引導他們運用更加科學合理的技能和方法參與黨的建設工作。鼓勵黨建工作人員主動提出合理化建議，為黨建工作提供適應新時期要求的建議，使黨員更積極地參與企業管理決策。保證國有企業的民主化和科學化不斷得到推進。

（四）樹立國有企業基層黨建工作的新理念

創新是企業發展的動力和源泉。因此，我們將繼續創新，構建思路和方法，推進黨建創新，發展思路，與時俱進。要以企業經營發展為中心的前提下，提高員工的主人翁意識，以人為本，激發員工的工作積極性，增強員工的凝聚力，向心力和組織歸屬感。促使員工為企業發展而不懈奮斗。另外，黨建工作要立足于教育，開展豐富多彩的黨組織教育活動，讓更多的員工愿意參與到黨建工作中來。增強基層黨組織的活力，鞏固基層黨組織的政治核心地位。

四、結語

隨著中國經濟建設的快速發展，國有企業黨建工作面臨著許多新的挑戰和壓力。找出黨建工作中存在的問題，為尋找新的解決方案提供一個起點。同時，黨建工作要緊跟時代潮流，與時俱進，轉變思維方式，努力營造適應時代發展的黨建工作機制。全面提高基層黨建工作水平，為鞏固企業在市場中的競爭力保駕護航。