淺談新形勢下如何做好水利事業單位的思政工作

韓莉莉 郭瑞娟

摘 要：十九大召開以來，水利改革發展繼續加快向前推進，各項工作取得明顯成效。在水利部的堅強領導下，廳屬各單位和廣大干部職工積極踐行新時代中央水利工作方針和治水思路，推動各項工作取得新成效。本文從基層水利部門工作出發，對何做好水利行業事業單位的思政工作進行調研，并提出自己的建議以供參考。

關鍵詞：新形勢；水利行業事業單位；思政工作

水利工程是我國國民經濟和社會發展的重要物質基礎，長期以來，水利工程在防洪、排澇、防災、減災等方面對國民經濟的發展做出了重大的貢獻，同時在工業生產、農業灌溉、居民生活、生態環境等生產經營管理中發揮了巨大的作用。隨著以習近平同志為核心的新一屆領導集體上臺以來，政府大力推動經濟發展，充分發揮了市場經濟的決定性作用，讓我國的經濟發展繼續保持平穩的勢態。對于水利事業單位而言，在改革創新的過程中依然面臨著一些問題，這在無形中給基層水利部門的思想政治工作帶來了一定的難度。眾所周知，思想政治工作成效不僅關系到事業單位的發展目標的實現與否，同時也對引導、教育、塑造以及培養事業單位員工健康發展有著重要意義。總的來看，在新的形勢下，目前基層水利行業的思想政治工作存在著一定的問題，特別是一些傳統的思政工作理念，已經不能夠再適應新的形勢發展和職工群眾的需求。這就要求我們必須用發展的眼光來研究新時期的思想政治工作，使思想政治工作日趨完善，與時俱進。

1 營造思政工作優先行，領導員工共努力的氛圍

水利部門的領導一直以來都對思想政治工作比較重視，在很多時間都對廣大職工的思想政治工作作出大量的努力，這不僅僅是在工作方式上得到一定程度的體現，而且在形式上也有了一定的反映，但是仍然存在著一些不可忽視的問題。例如，隨著互聯網的迅猛發展，人們獲得訊息的途徑越累越多，有的信息雖然與思想政治的主旋律背離甚遠，但是依然會在一定情況下吸引人們的眼球，人們的思想面臨著多元化的沖擊，在這種情況下很難保證不出現問題。

當前水利行業事業單位需要有一種凝聚人心的氛圍，這種氛圍一旦形成就會立刻轉化為職工積極向上、勤奮工作的動力。在思想政治工作的過程中，政工干部首先要強調繼續堅持工作與學習兩不誤，職工既要在工作中學習到知識，又要在學習中提高工作意識，隨著人們生活水平的提高，在精神文明層次上的追求也有了進一步提高，越來越多的人們喜歡傳統文化，在此時刻，水利事業部門領導班子要與干部職工進行面對面的交流思想，引導員工端正觀念，讓大家在言行上、思想上、行動上、目標上保持一致性，引導員工收聽、閱讀、觀看健康向上的廣播、節目、書籍、視頻等，用不斷創新的手段來實現創新的模式，最終達到營造出水利事業單位政工作優先行，領導員工共努力的良好氛圍。

2 貫徹以人為本的理念，重視廣大職工的需求

水利部門的思想政治工作的主要對象必然是要面向每一個水利部門的工作人員。只有在思想政治工作中讓每一個職工感受到人文的關懷，讓員工的需求得到一定的滿足，才能確保思想政治工作可以發揮出應有的效用。目前進入我單位的一些新人，他們充滿朝氣，為水利事業的發展補充了新鮮血液，但是他們的生活壓力也是非常大的。在以往的思想政治工作中，往往是夸夸其談，沒有結合職工實際需求開展工作，這樣也導致職工在思想政治工作中體會不到其人文特性，最終造成事業單位思想政治工作流于形式。

因此，在水利部門的思想政治教育中，以往的工作方法、工作模式、工作進度已經完全不適合當今時代的發展，這勢必會導致以前思政工作的說教形式要有所改變。在工作過程中，要充分考慮到職工的身心感受，換角度思考問題，大膽創新工作方法、工作手段。例如，通過特別紀念的節慶日，開展專題理論學習會、座談會等方式，這樣可以提高共產黨員的黨性以及群眾的覺悟；通過分散學習、集中討論等形式組織職工學習政治理論知識，增強黨員干部解決自身問題的能力等。當然，水利事業的思政工作也可以研究制定單位文化理念和行為規范，塑造水利部門的良好形象，增強職工的榮譽感和歸屬感或者通過開展讀書征文、演講比賽、我為單位發展出謀獻策大討論等活動，激勵職工樹立積極向上的職業素養和道德理念。

3 建立好教育灌輸新載體，完善精神激勵機制

水利行業是一個十分重要的部門，關乎國計民生，故而在她的內部需要的是一種健康、文明、向上的精神，這樣才能更好的發揮她再改革浪潮中的創新作用，更好的為人民群眾服務，承擔著黨和國家賦予水利行業相關部門特殊而神圣的使命。思政干部在對水利事業職工進行思想政治教育的時候，必須要尊重職工的選擇，理解職工在精神上的需求，這樣才會在教育的模式上有所創新，以職工的切身利益為切入點，努力建立新的教育載體。

在思政教育中，開展并大力推行電化教育是一個有效的方法。為了讓授課方式變得豐富多彩，我們可以通過組織人員觀看有關的影視，來增強員工的凝聚力；通過QQ群、微信群、電子郵箱、局域網等方式將十九大以來黨和國家的重大方針政策傳達給每一個職工，讓他們的思想觀念更好的跟上時代的發展。如何調動廣大職工上課的積極性呢，我認為還有必要對精神激勵機制進行創新，也就是從長遠的角度出發，充分的發揮思想政治教育具有的潛移默化的特點，堅持以人為本，比如對員工見拾金不昧、義勇為、樂于奉獻等方面的優秀行為給予物質上的獎勵，樹立典范，號召大家學習。當然，這里必須強調的是，領導干部也是思想政治工作的重要對象。一支隊伍的腐化往往是從領導干部開始的，思想政治工作就是努力消除這部分人中存在的不良思想，引導干部職自我教育，自我管理，自我提高，讓他們更加積極的投入事業之中。

4 結束語

新形勢下如何做好水利行業事業單位的思政工作不僅是一項神圣而光榮的使命，更是每個思政工作者長期要思考的問題。從實踐一線出發，要做好思政工作，需要從營造思政工作優先行，領導員工共努力的氛圍、貫徹以人為本的理念，重視廣大職工的需求、建立好教育灌輸新載體，完善精神激勵機制這三個方面一起入手，才能將思政工作效率大大提升。

參考文獻

[1]張偉：“中國夢”與事業單位的思政管理新探[J]. 哈爾濱職業技術學院學報. 2017（04）

[2]劉勇等：社會主義核心價值觀引領下的網絡思政探討[J]. 濟寧學院學報. 2015（05）