探析新形勢下國有企業(yè)思想政治工作開展策略

廖沖

【摘要】國有企業(yè)長期以來是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，在服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展、帶動就業(yè)、維護社會穩(wěn)定方面發(fā)揮了積極的帶頭作用。在我國社會主義市場經(jīng)濟不斷深入開展，企業(yè)面臨著日益激烈的市場競爭之際，國有企業(yè)也難以幸免，必須通過改革與調(diào)整適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)營管理形勢，擺脫經(jīng)營管理的被動局面。思想政治工作作為國有企業(yè)長期堅持開展的重要工作之一，在現(xiàn)代企業(yè)管理理念深入推廣的當(dāng)下，必須發(fā)揮出引領(lǐng)企業(yè)干部職工思想的重要作用，結(jié)合國有企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展形勢和實際需要，針對性地開展工作，才能真正成為企業(yè)發(fā)展的堅實后盾。

【關(guān)鍵詞】新形勢 國有企業(yè) 思想政治工作 開展策略

一、當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作面臨的問題

不難發(fā)現(xiàn)，由于經(jīng)營管理壓力增大，現(xiàn)階段很多國有企業(yè)管理者只注重眼前的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和盈利問題，在實際的工作中忽視了思想政治工作的建設(shè)與發(fā)展，忽視了帶有企業(yè)特色的現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)工作。筆者在調(diào)查研究后歸納總結(jié)認(rèn)為，目前國有企業(yè)思想政治工作開展面臨的問題包括如下幾方面：

（一）企業(yè)干部職工政治信念淡化

進入二十一世紀(jì)以來，科技的進步和社會的發(fā)展帶動了來自各國的思想文化的交融和沖擊。在此情況下，國有企業(yè)干部職工的思想也容易在不同程度上受到不同文化的影響，從而改變傳統(tǒng)的價值觀，人生觀等各種思想。這些都嚴(yán)重影響著國有企業(yè)文化的建設(shè)，沖擊與挑戰(zhàn)著員工的主流思想。與此同時，伴隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們往往更加注重個人利益與發(fā)展，即便是作為黨員干部也難免在政治信仰方面產(chǎn)生動搖，這些都為企業(yè)和諧穩(wěn)定帶來了阻礙，影響了思想政治工作在當(dāng)代國有企業(yè)的開展實效。

（二）思想政治工作的方法、內(nèi)容有誤

不難發(fā)現(xiàn)，一些國有企業(yè)思想政治工作的方法、內(nèi)容、著重點和企業(yè)發(fā)展的需求、干部職工思想素質(zhì)的實際需要脫軌。與此同時，一些企業(yè)政工干部工作方法老套，仍然采取以前的老模式和舊方法，不能隨著社會的進步和科技的發(fā)展做出新的調(diào)整和改進，造成國有企業(yè)干部職工思想政治工作的落后和員工參與積極性不高的情況，不能帶動企業(yè)干部職工的積極性和工作生活熱情。這些問題的出現(xiàn)和遲遲不能得以有效解決主要是因為國有企業(yè)對思想政治工作的忽視，以及國有企業(yè)思想政治工作本身欠缺創(chuàng)新意識和理念。目前，國內(nèi)國際局勢的迅速變化要求國有企業(yè)思想政治工作必須從內(nèi)容和方法上與時俱進，必須與當(dāng)前時代的經(jīng)濟文化相適應(yīng)。否則，國有企業(yè)思想政治工作將難以保持自身的活力和創(chuàng)造力。

（三）企業(yè)思想政治工作的任務(wù)越來越重

隨著世界經(jīng)濟格局多元化的發(fā)展，世界的聯(lián)系越來越緊密，人們的思想和國外的理念漸漸融合，發(fā)生著巨大的變化，人們的思想理念和價值觀、人生觀等都呈現(xiàn)出五彩繽紛的態(tài)勢。因此，國有企業(yè)的思想政治工作不僅要為企業(yè)發(fā)展和改革服務(wù)，還要負(fù)責(zé)國家、社會的文化和穩(wěn)定，引導(dǎo)國有企業(yè)職工抵御來自身邊的不良信息文化的影響。

二、新形勢下國有企業(yè)思想政治工作開展策略分析

（一）注重企業(yè)精神文化建設(shè)

健康的企業(yè)文化精神是當(dāng)代國有企業(yè)的核心，也是企業(yè)思想政治工作的核心。只有積極的文化精神才能培養(yǎng)出積極向上的價值取向，才能最大程度地激發(fā)干部職工的工作學(xué)習(xí)熱情，讓每個員工找到適合的發(fā)展方式和發(fā)展方向，最大程度地使每個員工都積極參加到國有企業(yè)各方面的建設(shè)上來。

（二）加大民主、創(chuàng)新機制建設(shè)力度

新的國內(nèi)國際形勢下的國有企業(yè)思想政治工作必須具備優(yōu)秀的超前的思想政治觀念，用理論指導(dǎo)實踐。部分國有企業(yè)看起來等級嚴(yán)明，工作有序，事實上企業(yè)內(nèi)部缺乏民主，嚴(yán)重壓制著企業(yè)員工的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識。在國有企業(yè)思想政治工作方面，要著重強調(diào)民主和創(chuàng)新的精神，只有民主，企業(yè)才能更有活力，使每個員工感覺到自由，感覺到被尊重。鑒于此，筆者認(rèn)為，國有企業(yè)思想政治工作應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)自身的性質(zhì)，在時間管理，假期管理，和等級制度等管理方面做出適當(dāng)?shù)母淖儯浯危壳皠?chuàng)新精神是一個國有企業(yè)和國家發(fā)展進步的靈魂，只有創(chuàng)新才能激發(fā)一個國有企業(yè)乃至一個國家的創(chuàng)造力和精神文明建設(shè)。

（三）積極對國有企業(yè)員工進行思想政治教育

單單強調(diào)國有企業(yè)文化建設(shè)或者企業(yè)思想政治文化建設(shè)不可能改變當(dāng)前落后的文化和思想。因此，筆者認(rèn)為，在強調(diào)思想政治工作的同時，要付出實際行動，加強針對國有企業(yè)員工的思想政治教育。企業(yè)應(yīng)當(dāng)實時注意員工的思想精神狀態(tài)，在適當(dāng)?shù)臅r候進行教育，避免外來腐朽文化思想的侵蝕。同時，也可以有效地將企業(yè)員工的思想政治方面錯誤及時糾正。

（四）建立高效的管理機制

國有企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)對思想政治工作給予重視，建立一套科學(xué)有效的管理體制。這是是企業(yè)公平公正的基礎(chǔ)，能促進企業(yè)內(nèi)部健康的競爭方式和積極的思想政治建設(shè)。與此同時，健康的競爭方式和積極的思想政治建設(shè)也可以有效地豐富企業(yè)管理體制。這樣，更有助于促進員工的個人特長和優(yōu)點發(fā)展，促進國有企業(yè)的健康發(fā)展。

（五）加大國有企業(yè)內(nèi)部的聯(lián)系

新形勢下不僅要注重國有企業(yè)機制的建設(shè)，還要注重企業(yè)員工的生活方式和工作方式的網(wǎng)絡(luò)與信息化等。例如，在企業(yè)網(wǎng)站內(nèi)部可以設(shè)置政治工作信息板塊或者通過微信群"qq群等聊天方式建立群組進行思想政治學(xué)習(xí)，這樣既可以加大企業(yè)內(nèi)部職工的聯(lián)系和交流，也方便實時宣傳員工個人的好人好事、愛崗敬業(yè)事跡。與此同時，要增大部分優(yōu)秀員工的模范帶頭作用，以自身影響周圍的人，促進員工的互幫互助，以最直接，最方便的方式讓正能量影響身邊的人。對國有企業(yè)高層來說，可以間接了解員工的思想政治健康情況，及時給予員工正面的思想感染和影響，讓每一位員工及時了解企業(yè)的發(fā)展，感受來自企業(yè)的關(guān)心，樹立積極的價值觀，人生觀，世界觀。因此，加大國有企業(yè)內(nèi)部的聯(lián)系，可以通過更靈活的方式進行豐富的政治教育，不必拘于一面，利用網(wǎng)絡(luò)的便捷通過群聊，群里投票，匿名發(fā)送等方式，增進企業(yè)的民主和文化生活，擴大員工的交流和相互了解，促進國有企業(yè)的團結(jié)。

三、結(jié)論及建議

綜上所述，市場的發(fā)展和快速變化，促進了各類經(jīng)濟組織間的競爭力度，而國有企業(yè)思想政治工作作為軟實力可以有效地為企業(yè)的活力保駕護航，建設(shè)良好的企業(yè)形象，增進國有企業(yè)的凝聚力，提升企業(yè)的競爭力。