探索新時代國有企業工會在維護職工權益方面的思考

孫靜

[摘 要]在市場經濟條件下 ，隨著企業各種關系的變化 ，工會維護職工合法權益的方法、內容也將發生深刻的變化。在當前的形勢下 ，要真正做好維權工作 ，必須正確處理維護職工長遠利益與現實利益的關系 ，必須不斷提高工會干部和職工隊伍的素質。本文對國有企業工會維權職能進行了探討，強調只有領導支持，職工參與，工會干部努力，才能把維權工作做好，實現企業、職工共同發展。

[關鍵詞]企業；工會職能；職工維權；思考

筆者通過工作調查和分析認為，當前，國有企業職工合法權益保護面臨的比較突出問題：一是對《中華人民共和國勞動法》中第四章關于工作時間和休息休假的規定、第五章關于工資的規定、第六章關于勞動安全衛生的規定，多數企業不同程度的存在貫徹執行不到位的問題。二是新的《安全生產法》頒布以后學習貫徹處于起步階段，存在貫徹執行力度不平衡及嚴格程度不夠的問題。面對上述問題，筆者認為：國有企業基層工會組織應站在促進企業職工隊伍素質提升，推動企業科學發展，依法構建和諧勞動關系的高度，從以下三個方面來著力探索依法維護職工的合法權益。

一、正確處理維護職工現實利益與促進企業長遠發展的關系

現代企業制度的建立，企業成為自主經營、自負盈虧的市場競爭主體，職工與企業成為真正意義上的利益共同體。如果企業經營管理得好，在市場上站穩了腳跟，企業得到了發展，職工的利益就會得到保障；相反，如果企業經營管理不善，出現了虧損、甚至破產，職工的利益就會受到傷害。所以，工會組織應動員和教育廣大職工以企業發展為重，在保持企業長期穩定發展的前提下，最大限度地維護職工利益。企業在生產經營過程中，為了適應企業發展的要求，必須進行組織結構、資產結構、勞動人事關系等一系列的改革。這些改革勢必觸及到部分職工的眼前利益，需要工會組織從維護企業和職工的長遠利益出發，積極支持為推動企業發展而進行的改革，教育和引導職工轉變思想觀念，樹立與市場經濟相適應的改革意識、競爭意識。

二、提高工會干部素質是做好維權工作的基礎

全國總工會十二屆二次執委會，根據改革開放中工會面臨的形勢和任務，提出了新時期工會工作的總體思路，核心是以維護為基本職責，突出維護職能，加大維護力度。能否實現這一總體構思，主要取決于工會干部的素質。目前，工會干部隊伍的思想素質較好，能夠自覺接受黨的領導，識大體顧大局，廉潔自律；任勞任怨、無私奉獻；關心職工疾苦、積極維護職工的合法權益。然而，面對激烈的市場競爭，只有這些是不夠的。工會應培養一批具有廣博知識、創新意識和創造能力的工會干部。在計劃經濟條件下，國家、企業、職工利益高度一致，工會的維護職能體現的不明顯。長期以來，工會工作主要是組織群眾性生產和各種文體活動，它要求工會干部具有較高的組織協調能力，但對工會干部掌握專業知識的要求不夠，造成了活動型的工會干部較多的現象。在新的形勢下，工會代表和維護職工合法權益的職能日益突出，在履行維護職能時，要求工會干部對勞動法規、勞動工資、勞動保護、社會保障體系等進行深入的研究，掌握各個領域的專業知識，形成自己獨到的見解。只有這樣，才能把握工作的主動性，履行好維護職能。

現階段工會要維護職工的利益，必須帶領職工參與企業的民主管理，從源頭維護職工的合法權益。在現代企業制度下，企業為了適應競爭的需要，對企業實行科學管理和科學決策，如果工會干部不掌握專業知識，不提高自身素質是無法參與企業的民主管理的。

三、提高職工素質是維權的根本

市場經濟要求企業具有高素質的職工。市場競爭的表現形式是產品市場占有率的競爭，各企業為了使自己生產的產品有良好的市場，不斷變化自己的營銷戰略，如提高產品的質量和科技含量，降低產品成本，提高售后服務等等。而這一系列的工作，最終要靠人來完成。所以，市場競爭最終是人才的競爭。企業的生存和發展，需要一大批知識型人才。這就要求工會干部，從黨的根本宗旨出發，從維護企業的根本利益出發，呼吁企業重視提高職工素質，培養職工的創新能力和創業精神。市場競爭靠的是實力，只有提高職工素質，才能增強職工的崗位競爭能力；只有提高企業職工隊伍的整體素質，才能增強企業在市場中的競爭能力，才能真正維護職工的利益。

現階段國有企業的工人，大部分是計劃經濟時期延續下來的，整體技術素質較低。在企業中，有一批工人，只知怎樣操作，不知為什么要這樣操作；還有一批是經驗型的工人。這些工人的技術素質很難適應知識經濟時代的要求。當今社會，技術不斷創新、管理日新月異，這就要求廣大職工必須不斷學習，努力提高自身素質。據美國勞衛部的資料表明， 80年代末，美國40歲以下，在制造業就業的勞動者中，大專以上的藍領工人占一半，更不用說在工人中，比重不斷上升的白領工人。從國家的角度看，職工的整體素質，在一定程度上反映一個國家的整體素質和生產力水平。當今世界范圍內的競爭，是綜合國力的競爭。實質上是科學技術的競爭、人才的競爭、勞動者素質的競爭。

實行社會主義市場經濟、國有企業進行改制，必須引入競爭機制。“就業靠競爭、上崗憑本事。”勞動者必須具備適應市場變化和新的職業要求的能力，具有不斷開發潛能，提高勞動技能的能力。因此，加強對在職職工崗位技能、業務知識和一專多能的培訓已是當務之急。它不僅有助于避免職工因技能差而下崗、失業，而且有助于在下崗、失業后，能憑借一技之長，尋求再就業的機會。工會組織要根據職工的技術狀況和業務水平，配合行政制定方案，拿出措施，切實加強職工技術教育和業務培訓，并鼓勵職工利用業余時間刻苦自學，多渠道地培養一支具有復合型人才的職工隊伍，以適應崗位競爭和再就業的需要。職工技術素質提高了，業務技能增強了，將對企業改制后的生產發展和技術進步，對實施再就業工程產生極大的推動作用。

參考文獻：

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