政治引領把方向 責任擔當保落實

胡海燕

【摘 要】 習近平總書記指出，黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是國有企業的獨特優勢，是我們做好一切工作的生命線。本文論述了在以習近平為領導的中國特色社會主義思想新時代，如何充分發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落實，為實現企業高質量發展提供堅強政治保證。

【關鍵詞】 政治引領 把關定向 責任擔當 確保落實

2018年是全面貫徹落實黨的十九大精神的開局之年，是實施“十三五”規劃承上啟下的關鍵一年，是國企改革的攻堅年。站在新的歷史起點上，實現企業高質量發展和長遠發展，堅持黨的領導是根本，加強黨的建設是關鍵，全面從嚴治黨是保障。各級黨組織和廣大黨員領導干部要以高度的政治自覺和行動自覺，堅決貫徹落實上級各項決策部署，充分發揮政治保障作用，凝聚更廣泛的共識，努力以黨建科學化的優異成果，為企業轉型升級、改革發展提供強大的精神動力。

一、以黨的十九大精神為指導，加強思想建設，提升企業發展引領力。

要把學習貫徹落實黨的十九大精神作為今后一個時期的首要政治任務，按照集團公司統一部署，結合工作實際，自上而下層層學習貫徹，在學懂弄通做實上下功夫，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要認真貫徹落實中央、省委省政府和兩級集團公司關于加強國企黨建的決策部署，充分發揮黨建引領優勢、管控作用和保障功能，積極應對經濟發展新形勢、深化改革新要求，轉型發展新任務，保障企業穩定發展。要發揮好黨委的領導核心和政治核心作用，落實好“四同步”、“四對接”的工作要求，確保黨的領導、黨的建設體現在企業改革發展決策、執行、監督的全過程。落實好黨組織研究討論董事會、經理層決策重大問題的前置程序，把加強黨的領導和完善公司治理統一起來。各級黨組織要堅持黨管意識形態不動搖，嚴格落實意識形態工作責任制，管好導向、管好陣地，管好隊伍，切實維護意識形態安全。要針對性地開展形勢任務教育，形成思想共識，匯聚強大合力，切實把全體干部職工的思想和行動統一到擁護改革、支持改革，實現高質量發展目標愿景上來。

二、以夯實基層基礎為內容，加強“三基”建設，提升企業發展競爭力。

要發揮黨組織在“三基”建設上把方向、管大局、保落實的領導作用，深入開展“黨建”三基工作，形成支部帶黨員，黨員帶群眾，以黨建帶“三基”，以“三基”促黨建的良性互動機制。要建立抓黨建“三基建設”責任體系、制度體系，明確基層黨委、黨支部的任務清單、責任清單，完善考核督導。要將考核“三基”工作為重點向全員覆蓋考核轉移，考核評價體系要逐步科學化，考核辦法要逐步完善， 將“三基”建設工作滲透到安全生產工作的每一個環節。以黨的支部建設為陣地，健全組織機構，消滅黨員空白班組，整治軟弱渙散基層組織，推動基層黨的建設全面進步、全面過硬。嚴肅黨內政治生活， 認真落實“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、談心談話等制度，用好批評和自我批評武器，營造良好政治生態。要立足崗位要求，從理論知識、技能操作和工作業績等多方面入手，強化職工思想素質、職業素質、行為規范和崗位業務技能。要分層級有重點有針對性地提高通用知識和專業知識水平，完善各類分析評價體系，使各級干部職工專業能力、履職能力大幅提升，全員學習、干事創業的氛圍更加濃厚，確保安全生產、經營管理順利向前推進。

三、以改進作風為目標，加強班子和隊伍建設，提升企業發展戰斗力。

建設高素質領導班子。按照習總書記提出的“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的標準，做好各級領導人員的選拔任用和考核評價，配齊配好領導班子。進一步完善黨內民主生活制度，嚴格執行“三重一大”集體決策制度，健全班子議事規則和決策程序，推進決策的科學化和民主化。

建設高素質專業化干部隊伍。堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先、事業為上、公道正派，把好干部標準落到實處。堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣，突出政治標準，提拔重用忠誠干凈擔當的干部。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明給那些嘔心瀝血做事、不謀個人私利的干部撐腰鼓勁。

建設高素質操作人才隊伍。要把職工技能培訓作為提高企業核心競爭力的大事列入工作日程，制訂短期、中期、長期培訓目標規劃和切實可行的措施，建立長效機制，確保取得實效。通過開展技術攻關、“五小”競賽、技術比武、導師帶徒、職工（勞模）創新工作室、大師工作室等形式，加快實施以提高崗位操作技能水平和事故處理能力為重點的技能人才培訓，鼓勵員工立足本職，鉆研業務，提升技能，崗位成才。進一步健全薪酬激勵機制，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

四、以落實“兩個責任”為主線，加強黨風廉政建設，提升企業發展保障力。

要持之以恒正風肅紀，始終做到遵守紀律沒有特權，執行紀律沒有例外，黨內監督沒有禁區，堅持反腐敗無禁區、全覆蓋、零容忍。要緊盯“關鍵少數”，對“四風”整治始終保持高壓態勢。各級班子成員要嚴格履行好“一崗雙責”，各級領導干部要帶頭遵守中央八項規定實施細則，守住底線，不觸紅線。要運用好“四種形態”，抓早抓小抓苗頭，使黨員干部心有所畏、言有所戒、行有所止，鞏固發展良好政治生態。要進一步加大治理基層“微腐敗”的力度，瞄準重點人群、重點環節和重點問題，不斷完善制度機制，做到有的放矢、堵塞漏洞，持續推動全面從嚴治黨向基層延伸。要建立“黨委巡察制度”，將巡察工作制度常態化，確保責任鏈條不斷延伸、問責利劍震懾常在、治本功效日益增強。要堅持對重點崗位人員開展警示教育和廉潔提醒談話，增強廉潔從業意識。加強敏感問題專項治理，重點監督物資采購、工程招投標、干部人事、薪酬分配等重點環節領域，標本兼治，制度先行，源頭堵塞漏洞。要自上而下加強風險防控，訂規矩、守規矩，堅決防止國有資產流失，確保國有資產保值增值。

五、以傳播正能量為宗旨，加強精神文明建設，提升企業發展凝聚力。

要重點圍繞思想引領、管理升級、安全保障三項任務，開展形式多樣、喜聞樂見的文體活動，著力在提升精神文明水平、激發職工干事創業動力上求實效，著力在提升職工素質素養、規范企業內部管理上下功夫，實現以文聚人、以文育人、以文化人，提振精氣神，凝聚正能量。要將“四投產”礦井的企業文化建設規范起步，重點抓好安全文化、廉潔文化、管理文化、綠色文化、和諧文化建設，不斷擴大精神文明創建的輻射力。要充分發揮先進典型的引領帶動作用，善于聚焦安全生產、改革攻堅、創新創業主戰場，選好先進典型人物和事跡，辦好“道德講堂”講好“身邊好人”故事，使踐行社會主義核心價值觀成為全體職工家屬的自覺行動，不斷增強干部職工的主人翁責任感，凝聚共識、匯聚力量，為公司的改革發展提供源源不斷的精神動力和道德滋養。

六、以維護礦區和諧穩定為目標，加大民生改善力度，提升企業發展感召力。

各級主要領導要履行好信訪穩定工作第一責任人職責，親自研究部署、親自組織指揮、親自督促落實，及時研究敏感時期的重大涉穩問題。各單位要對摸排出來的涉穩重點人員落實防控責任、實行維穩包保，對于涉及職工群眾的突出問題、熱點問題和敏感問題，要采取有效措施積極化解，努力把不穩定因素和矛盾糾紛化解在基層。工會要圍繞中心，融入安全，服務大局，發揮好參與企業民主管理、實施民主監督職能，依法維護職工合法權益。要繼續團結帶領廣大職工開展建功立業活動，提高職工技能水平，提高勞動生產工效，促進企業效益增長。繼續開展好扶貧幫困、送溫暖、金秋助學、大病醫療互助等工作，千方百計把職工利益鞏固好、拓展好、實現好。要堅持企業經濟效益增長的同時，職工薪酬同步提高，尤其要提高一線職工待遇，不斷滿足職工群眾對美好生活的需要。共青團組織要緊緊圍繞企業中心工作和青年成長成才的需要，發揮好青年生力軍和突擊隊作用，有為有位，接地氣、出實招、見實效，將黨政所想、青年所盼、企業所需的特色工作，抓出成效。要堅持民生優先，傾聽職工呼聲，了解職工意愿，反映職工訴求，真心誠意為職工辦實事，盡心竭力解難事。加強社會治安綜合治理工作，嚴格落實人防、物防、技防措施，深入開展普法宣傳教育，堅決打擊各類違法犯罪行為，維護礦區正常安全生產秩序。