薪酬管理中個人所得稅納稅籌劃研究

【摘 要】 隨著經濟的發展，職工薪酬規模不斷擴大，個人所得稅減稅籌劃越來越成為薪酬方案需要考慮的重點內容，本文旨在將稅收籌劃與薪酬管理有關理念相結合，結合當前個人所得稅法相關規定（新的個人所得稅工資薪金免征額正在修改，本文沿用舊的稅率表），以節約稅收開支的角度進行籌劃，以減少個人及企業稅收支出；同時從薪酬激勵角度進行籌劃，以達到最優薪酬管理目的。

【關鍵詞】 薪酬管理 個人所得稅 稅收籌劃

一、研究背景及意義

1、研究背景

隨著我國經濟騰飛，個人財富迅速積累，企業職工薪金收入不斷增長，個人所得稅收入規模不斷擴大，企業的人力資源成本也在不斷地增加。而相比于稅前工資，企業職工更加關心他們能取得的稅收收入（或者稱之為實際可支配收入），如果在制定企業薪酬方案時沒有很好的考慮到個人所得稅稅收籌劃問題，可能會出現企業的人力資源成本僅一部分轉換為職工的可支配收入，而相當一部分會成為國家的稅收收入?，F實狀況來看，大部分企業并沒有意識到個人所得稅對于薪酬管理的重要意義，片面的認為個人所得稅是員工負擔的稅金，很少甚至沒有應用個人所得稅籌劃，很多時候造成了員工個人所得稅負擔不必要的增加，從而使員工個人實際可支配薪酬收入的下降。因此，有必要進行個人所得稅納稅籌劃研究，并應用于企業薪酬管理，促進企業薪酬合理化，也避免員工不必要的稅負增長?！?br>