探討如何在新形勢下做好企業單位人事思想政治工作

李靜

【摘 要】新形勢下做好企業單位人事思想政治工作十分重要，通過本文現狀及重要性的分析，筆者提出幾點建議，要創新宣傳，提高理論學習積極性；樹立典型，發揮帶頭示范作用；考核激勵，發揮各部門組織作用；凝心聚力，緊抓思想文化建設；自上而下，構建風清氣正的企業氛圍等，希望這些做法能為企業單位的發展提供新的動能。

【關鍵詞】新形勢；企業單位；思想政治工作

一、新形勢下企業單位人事思想政治工作現狀

隨著時代的發展，我國企業單位人員人事思想政治工作越來越受到重視。很多企業單位積極貫徹習近平總書記系列重要講話精神，以多種形式對員工進行思想政治教育。在企業單位的發展過程中，人事管理與思想教育如同車之兩輪，鳥之兩翼缺一不可。很多企業單位人事思想政治工作取得了一定的顯著效果，培養了一批業務水平好、道德素養高的人才。

（一）強化人本意識，打造企業文化

思想政治工作是經濟工作的生命線，為更好地促進企業單位的發展，很多企業單位非常注重企業單位文化建設，通過員工與員工之間的互相學習，形成良好的企業單位文化氛圍，縮短員工之間的心理距離，有利于企業單位員工的思想政治覺悟的提升。思想政治教育是歸根結底是做人的工作的，企業單位堅持以人為本，促進企業單位員工的思想政治水平的提升。[1]

（二）開展專題宣傳研討，強化實踐意識

新形勢下，社會發展對企業單位員工提出更高的要求。很多企業單位定期開展專題學習講座，學習十九大重要指導思想，學習習近平總書記系列重要講話精神。緊跟時代潮流，了解時代社會發展現狀，不斷創新思想政治教育方式，為企業單位員工提供更好的環境。很多企業單位開展“志愿者”等實踐活動，為企業培育更多的優秀人才。

但是我們的企業單位人事思想政治工作也存在著一些問題，值得我們關注。一些企業單位以企業利益為根本出發點，缺乏思想政治教育意識；還有一些企業單位人事思想政治教育流于形式，缺乏內在動力等等諸多問題需要我們的企業單位結合實際情況，狠抓落實，只有這樣才能實現企業單位的長期穩定發展，從而達到良好的經濟效益。

二、做好企業單位人事思想政治工作重要性

在當代社會，企業單位人事思想政治工作具有十分重要的意義。筆者認為企業單位人事思想政治工作是非常重要的，我們每個人、每個企業單位的發展都離不開政治思想教育工作。

（一）提高從業人員素質，樹立正確的價值觀

企業單位人事思想政治工作的開展有利于提高員工的綜合素質，幫助員工樹立正確的價值觀，為企業單位發展創造新的動能。紀律嚴明是企業單位人事思想政治工作的基礎，只有嚴于律己，才能在履行自己職責的基礎上，增強服務意識和奉獻意識，在自己的本質工作上發揮重要的價值。在一些企業單位只中，有些員工政治意識薄弱，工作上片面追求速度，風險創新精神有待提升，這就需要我們的開展企業單位人事思想政治工作，創造良好的企業文化，幫助企業單位的員工改掉不良的工作習慣，促進企業單位的發展。所以說企業單位人事思想政治工作是非常重要的，通過政治思想教育能夠幫助員工樹立正確的價值觀，在自己工作崗位上勇于創新、樂于奉獻，對于企業單位員工素質的提升意義非凡。

（二）加強政治理論學習，實現企業單位經濟效益的有力抓手

“理論是實踐的先導”，我們只要不斷加強理論的學習才能使我們的行為更加的規范。對于企業單位來說，加強人事政治思想教育是實現企業經濟效益的有力抓手。堅定“四個自信”，增強“四個意識”，才能在企業單位中貫徹落實黨的路線方針政策，切實履行職責。時代在發展，我們的企業單位員工要在思想上與國家大政方針保持一致，在行動上遵守憲法和法律。這些行為規范需要我們的企業單位員工加強理論的學習，提高自己的政治敏感，以時刻清醒的頭腦投入到工作之中。企業單位人事思想政治工作對于企業的長遠發展具有重要意義，企業單位都是由無數個體組成的，只有每一個個體能夠保持良好的政治素養、優秀的業務水平，才能促進企業的發展。

（三）強化思想政治教育，適應新時代新需求

隨著互聯網時代的到來，給我們的企業單位人事思想政治工作帶來了新的機遇與挑戰。面對復雜多變的互聯網世界，更需要每個員工都能時刻警醒，在網絡上傳遞正能量。為適應新形勢新任務的要求，就必須把握好理論學習重點，這樣才能適應時代發展大潮。堅定中國特色社會主義理想信念，全面把握科學發展觀的科學內涵和精神實質，這有這樣才能適應時代。物質決定意識，意識對物質具有能動的反作用，意識的力量能夠為企業單位的發展注入新的活力。[2]

三、新形勢下做好企業單位人事思想政治工作的方法

通過筆者的分析，筆者認為新形勢下做好企業單位人事思想政治工作非常重要，筆者根據當下新形勢下企業單位人事思想政治工作的現狀及其重要意義，提出以下幾點對策：

（一）創新宣傳，提高理論學習積極性

企業單位人事思想政治工作離不開企業單位的宣傳和學習，生活在企業單位這個大環境中，企業單位就要對自己的員工負責，為他們營造一個良好的學習氛圍，和諧的工作環境。但是現在很多思想政治工作局限于開講座、辦宣傳欄、交思想匯報等形式，很多員工尤其是年輕一些的員工不能完全適應，為了有效激發不同員工的學習熱情，我們的企業單位就要根據員工特點，改進工作方法，建立健全思想政治教育管理機制。通過實踐等方式提高理論學習的積極性，有重點、有針對性地開展各種主題教育活動，做到寓教于樂，這樣才能更好的發揮主觀能動性。

（二）樹立典型，發揮帶頭示范作用

“榜樣的力量是無窮的”，對于企業單位人事思想政治工作更需要企業單位樹立一些貼近員工生活的榜樣示范，這樣才能為員工發揮帶頭示范作用。在實際工作中對員工進行思想政治教育，這往往比任何理論學習更有意義。樹立典型，發揮帶頭示范作用，不僅如此還可以通過企業單位組織一些實踐活動，促進員工之間的相互交流，增加大家的集體意識，在互惠共存中進行思想政治教育，從而促進企業單位的發展。

（三）凝心聚力，緊抓思想文化建設

培育踐行社會主義核心價值觀，增強企業文化建設，推進企業文化落地發展。要想做好企業單位人事思想政治工作，需要企業單位根據本單位實際情況進行企業文化建設。在企業文化的引領下才能有效地打響企業品牌，促進企業經濟效益的提升。凝心聚力，緊抓思想文化建設，對于企業單位人事思想政治工作具有重要意義，需要每個企業單位認真思考。

（四）考核激勵，發揮各部門組織作用

根據工作需求，很多的企業單位按照職能的不同劃分為幾個不同的部門，為保障企業單位人事思企業單位人事思想政治工作想政治工作的有效開展，我們要利用部門組織作用，在部門中長期有效的開展政治思想教育。還可以有效發揮激勵導向作用，把企業單位的思想政治學習工作與任免、薪酬、獎懲有效掛鉤，筆者認為在一定程度上可以促進企業單位人事思想政治工作的開展。

四、結束語

新形勢下企業單位人事思想政治工作主張強化人本意識，打造企業文化，不斷開展專題宣傳研討，強化實踐意識，但還是存在一些不足需要我們的企業單位提高警惕。因為做好企業單位人事思想政治工作十分重要，只有提高從業人員素質，樹立正確的價值觀；加強政治理論學習，實現企業單位經濟效益的有力抓手；強化思想政治教育，適應新時代新需求；把握社會動向，培養一批留的住的青年人才才能促進企業的發展。

【參考文獻】

[1]楊霞.新時期人事干部如何做好思想政治工作[J].人力資源管理.2010（09）： 98.