新形勢下如何開展企業黨建創新工作

楊淋

摘要：針對當前企業黨建工作中存在的制約性因素加以分析，突出表現在傳統觀念、工作機制以及人員素質等方面，且基于新形勢下企業發展的需求，提出企業黨建創新工作開展的相關建議，以期能夠不斷提升企業黨建工作的整體質量，為現代企業各項經濟發展目標與任務的開展“保駕護航”。

關鍵詞：新形勢；企業黨建創新工作；企業管理；員工

企業黨建工作開展的效果，會直接影響員工的思想狀態與企業的經營管理現狀。企業核心工作為生產經營，需要追求經濟效益最大化發展與利潤最大化提升，而人作為一切工作開展的基礎，對企業的發展能夠產生重要影響。新形勢背景下需要全面認識到黨建工作管理的重要價值，基于企業的實際經濟發展現狀加以分析，將黨的思想方針與習近平總書記的重要講話內容融入企業管理活動中，打造新時期中國特色的社會主義發展模式，為企業經濟的持續發展也能夠奠定良好基礎。文章將基于新形勢下企業黨建工作創新的方式進行分析，希望能夠對相關研究活動帶來一定借鑒價值。

一、新形勢下企業黨建工作存在的制約性因素分析

新形勢下企業黨建工作多受到傳統觀念、工作機制以及人員素質等方面因素的制約，影響著企業黨建工作的整體質量。

1.傳統觀念的制約。

我國正處于計劃經濟向市場經濟逐步轉型的發展階段中，很多黨建工作人員在實際的工作過程中思想理念比較落后，沒有基于當前時代發展的特點進行創新[1]。黨建工作中包含諸多的理論知識內容，需要積極學習新形勢背景下最新思想指導內容，堅持“與時俱進”的思想理念，保持黨建工作的先進性與時效性特點。

2.工作機制的制約。

黨建工作自身具有比較突出的特異性特點，實際企業管理中領導團隊組成多比較復雜，主管的項目具有差異性特點，故而需要在商討后作出決策[2]。這種工作機制對黨建工作的開展護產生一定的阻礙性影響，很多思想教育活動開展期間，具有“形式化”的特點，缺乏與之相關的工作經驗。黨建工作的開展并不能夠真正融入到企業日常工作中，黨建工作“形同虛設”。

3.人員素質的制約。

企業黨建工作人員個人的工作能力、工作質量會直接影響企業黨建工作的整體效果。黨建知識需要不斷予以創新，隨著時代發展而不斷產生變化[3]。但是當前很多黨建工作者依靠著個人經驗展開黨建工作，對最新知識與黨的講話內容學習重視程度不足，自身的思想觀念與價值觀念難以保持黨的先進性，故而在實際的工作期間則難以發揮的黨建工作的價值。

二、新形勢下如何開展企業黨建創新工作

新形勢下可以通過樹立與時俱進的黨建工作理念，發揮黨建工作的政治核心作用及注重優秀黨員人才干部的培養等方式開展黨建創新工作，切實發揮黨建工作黨建價值。

1.樹立與時俱進的黨建工作理念。

隨著現代市場經濟的快速發展，黨建工作的環境與形勢也在不斷發展著轉變，企業黨建工作者需要樹立創新意識，轉變傳統落后的思想觀念，保持與時俱進的思想理念，正確認識黨建工作的核心屬性，為現代黨建工作的持續開展奠定良好基礎。

黨建工作中，創新并不代表著全盤否定，而是需要基于企業發展的現狀進行分析，總結黨建工作中的經驗，且將新形勢下黨建工作的方式與企業管理的內容相互融合[4]。準確把握市場發展動態，有效解決當前企業發展中所面臨的各類問題。

2.發揮黨建工作的政治核心作用。

黨建工作開展期間，需要基于企業的整體戰略目標制定黨建活動計劃，以企業技術改造、市場拓展以及項目開發等作為核心切入點，注重黨建工作模式的創新，且通過理念的創新、技術的創新等方式，推動現代企業的發展。企業生產管理期間，需要針對于生產經營中的難點、熱點問題進行綜合性分析，豐富黨建工作的內涵，保證黨建工作的實效性。

黨建工作開展期間，可以制定明確的監督制度與管理制度，充分發揮黨組織激勵與協調的作用價值。比如可以將激勵機制融入其中，給予工作態度較好、工作質量較佳的員工獎金鼓勵或者精神鼓勵等等，發揮“模范帶頭”的作用價值，為業務能力較強的年輕黨員提供一個良好的發展平臺，將員工的個人工作情況與其績效直接進行關聯。黨建工作期間需要發揮其企業凝聚的作用，將企業職工群眾的利益放在首位，了解職工群眾的疾苦，并將群眾的意見等及時反饋給企業管理者，及時清除各類影響員工工作狀態的因素，也能夠使員工感受到黨組織與企業對他們的關心。

3.注重優秀黨員人才干部的培養。

知識經濟時代下，人才的價值越發突出，企業黨建工作期間需要全面認識到人才培養的重要意義。企業需要注重企業黨組織領導團隊的建設，明確黨組織具體的工作制度與管理方法，將黨組織管理原則與企業生產管理活動相互融合，積極開展黨員干部的培訓與指導活動，提升每一位黨員干部的思想素質，使其能夠保持正確的思想觀念，堅持“為人民服務”的思想品質。

企業可以定期組織黨員干部學習習近平總書記的重要講話內容，學習十九大會議精神等等。展開專題討論會、經驗交流會等，對近期企業黨建工作的現狀、需要改進的地方等進行討論，共享管理中的經驗，一同分析問題的改善對策等，創設良好的企業黨建工作氛圍。

結束語

新形勢背景下黨建工作需要基于企業發展的現狀、未來發展計劃逐步開展，在明確了解影響黨建工作創新因素的基礎上，通過樹立與時俱進的黨建工作理念，發揮黨建工作的政治核心作用及注重優秀黨員人才干部的培養等方式，更好的發揮黨建工作價值，為企業的發展而服務，實現企業經濟效益與社會效益的持續提升。

參考文獻：

[1]王建軍.完善機制 創新載體 務求實效——新形勢下創新企業黨建工作芻議[J].統計與管理，2015（12）：154-155.

[2]史瑞萍.分析新形勢下開展國有企業黨建工作的創新與對策[J].東方企業文化，2015（11）：319+323.

[3]中共成都市委黨校課題組課題，趙汝周.新形勢下黨校機關黨建工作創新研究——基于成都市委黨校開展機關黨建工作的調研報告[J].中共四川省委省級機關黨校學報，2012（06）：63-67.

[4]王小林，朱曉輝.以改革創新精神開展好新形勢下國有企業的黨建工作[J].經濟視角（上），2012（05）：50-51+53.