現代管理體制下的國企政工工作研究

蔣永康

摘要：在市場經濟不斷發展和完善的過程中，現代管理體制對于國有企業的政工工作發展提出了新的要求。國企政工工作是企業滲透思想政治教育，激發員工工作積極性，推動企業轉型與改革的重要途徑。基于此，本文從現代管理體制下的國企政工工作的重要性出發，對政工工作的開展情況進行分析，并探究新的工作發展思路，以期對國有企業的發展提供支持與建議。

關鍵詞：現代管理體制；國企；政工工作；發展策略

引言：

政治工作是我國國企管理的重要內容，是體現中國特色社會主義建設的重要舉措，而隨著現代管理體制在國企中的構建，如何推動政工工作的創新發展，合理應對當前多元文化對員工思想造成的沖擊與解構，則成為國企改革創新與持續發展中需要面臨的關鍵問題。

一、現代管理體制下的國企政工工作的重要性

在現代管理體制下，政工工作能夠在國企管理與黨組織活動之間建立緊密的聯系，并對新時期國企改革工作給予思想支持與行動指導。雖然，從市場經濟角度講政工工作不能直接為國企發展創造經濟利益，但是其在協調企業內部管理各環節的關系，創新企業管理方式，打造思想過硬的員工隊伍方面具有重要價值。具體來看，現代管理體制下的國企政工工作的重要性主要體現為：1.在經濟轉型的大背景下，國企的創新發展顯得更加重要與迫切，為了適應當前企業改革要求，高素質的員工隊伍是不可或缺的，而做好政工工作，在能夠協助企業加強員工管理，做好員工思想工作，激發其創新精神，將員工的自我價值實現與國企改革相結合，進而為國企轉型與創新奠定堅實的人才基礎。2.現代管理體制下，國有企業的內部控制結構發生了一定的變化與調整，對于員工的管理而言，傳統的內部控制形式過于單一，難以調動員工工作積極性，而加強政工工作管理，則能夠從服務的角度拓寬企業內部控制建設的新思路，推動企業創新管理發展。3.政工工作的對象是人，是企業員工，在新的歷史條件下，各種思想紛繁復雜，對國企員工的工作過程造成干擾，讓一些員工在功利主義、拜金主義等不良思潮的侵蝕下失去了參與國企建設的動力，而通過思想政治教育工作，國企能夠有力地夯實員工思想基礎，并加強對專業技術人員、高管等內部人員進行思想教育，結合工作實效推動內部人才管理制度創新發展，進而優化人才隊伍建設，穩定國企內部管理環境。

二、現代管理體制下的國企政工工作開展現狀

隨著國有企業改革的不斷推進，現代管理體制對企業的政工工作內容與形式要提出了新的要求，企業需要將政工工作重心轉變過來，這樣才能保持與時俱進的發展狀態，推動企業改革的不斷深化，進而實現經濟轉型與創新發展。但是從目前國企政工工作實際效果來看，其中面臨的問題也需要我們進行深入探究。首先，國企對正工工作定位不準確，沒有結合時代賦予企業的發展使命做出調整，在實際工作中，政工的協助、教育與反饋職能得不到全面體現，影響了對員工工作潛能的挖掘，造成了國企改革中的人才流失；其次，缺乏完善工作規范，目前國企的政工工作尚未納入到系統的體系中來，企業對于政工工作的衡量缺乏規范、嚴格的標準，導致工作過程敷衍、隨意，影響了政工工作質量與效率；再次，工作方法單一，例如在思想政治教育中，談話、灌輸、講解等依然是政工工作的主要方式，在現代管理制度下，這樣的工作方式難以企業員工的認知發展需要，其難以實現對理論的真實體驗，影響了企業政工工作開展的實效性；最后，政工工作隊伍綜合素質有待提升，工作人員文化水平不高、理論素養不足、文字功底較差、信息素養不高等問題普遍存在，難以勝任新時期企業政工工作。

三、現代管理體制下的國企政工工作思路

1.提高思想認識，找準工作定位

在現代管理體制下國企改革對于人才的需求更加強烈，同時改革是一個整體性工作，其不僅要求各部門充分發揮自身職能，還需要部門之間的協調與配合，這樣才能形成完整、健全的內部管理體制。基于此，國企政工工作應基于現代管理理念，加強思想建設，推動觀念轉變與實踐創新，重新定位工作職能，確保政工工作與時俱進的發展。在新時期，國企政工工作的職能定位主要包括：協助，即針對個部門員工工作性質、工作內容、薪酬待遇等方面產生的變化，協調企業給予安撫與調整，協助員工順利渡過發展的瓶頸；教育，加強對員工的思想政治教育，滲透黨和國家的方針政策，提高員工的思想政治素養，奠定良好的思想基礎；反饋，對各部門員工的發展信息進行調查與分析，并反饋給相關部門，以供國企的改革與建設。

2.完善制度規范，完善工作標準

在現代管理體制下，國企正工工作需要制定完善系統的標準，對工作中需要做什么，應該怎樣做，應取得什么樣的結果等進行細致全面的分析，以控制工作敷衍、隨意等弊端，推動政工工作的嚴格、規范發展。例如一些企業引入了相關質量標準，對政工工作進行規劃與構建，在工作的過程中，企業內部實現了對政工工作的全面審核，并總結工作開展的運行過程以及實際成果，對即將達到的工作目標進行設計，并檢驗員工對政工工作的滿意度；此外，加強對政工工作過程的全面控制，對工作過程進行嚴格監督，利用標準化程序檢驗工作過程與結果，推動政工工作的有序進行。

3.改進工作方法，優化服務模式

在現代管理體制下，國企政工工作應注重方法創新，根據工作內容靈活選擇工作途徑，打破傳統工作方法的單一、機械的局限，為員工提供主動服務，推動政工工作的有效進行。政工可以利用現代通信網絡加強政治理論學習，并通過在線溝通，與員工一起交流體會與心得，掌握員工的思想動態；根據企業經營發展需要，設計針對性的工作方法，如實地參觀紅色教育基地，觀看廉政短片等，深刻員工對廉潔奉公思想的認識，提高思想政治教育效果；加強團隊培養，開展戶外拓展訓練，在困境中打造團隊精神，提高員工的團結合作意識，進而將其融入到工作中來，促進國企的運行與發展。

4.加強教育培訓，優化隊伍建設

打造一支思想素質過硬、實踐經驗豐富的政工隊伍，對于推動政工工作模式創新，提高政工工作質量具有重要意義。在現代管理制度下，國企應加強對員工素質建設，加強政工隊伍的教育培訓，提升隊伍建設水平。在政工隊伍建設中，國企首先要從思想上做出轉變，提高對政工隊伍建設的重視，給予政工人員與其他需員工同等的培訓機會，以促進其職業規劃，提高其工作的積極性；優化政工培訓內容，其中不僅要包括思想政治理論、科學文化知識、基本的法律法規，還應包括黨性教育，堅定政工人員自身的政治立場；推動信息化政工隊伍建設，根據“互聯網+”模式對政工人員的信息素養提出要求，提高其參與企業政治工作信息化建設的能力；優化績效考核制度，建立公平有效的激勵機制，促進政工人員自我價值實現，提高其參與政工工作的積極性。

四、結束語

總之，在現代管理體制下，國企政工工作的核心是“人”，而如何服務員工，如何調動員工的潛能，進而推動企業與員工的共同發展，是政工工作的根本目標。在新的歷史條件下，國企政工工作面臨著諸多挑戰，因此，企業應主動調整管理制度，引入現代化管理理念，加強政工隊伍建設，推動政工工作模式創新，為國企的改革創新與持續發展創造良好的環境。

參考文獻：

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