試析人本會計中以人為本理念的重要性

摘 要 人力資本作為企業不可缺少的資源，在整個企業的發展過程中具有重要的作用。現階段，人本會計逐漸被推崇，其十分符合現代會計發展的需求。本文以人本會計中以人為本的會計理念為主要的著力點，介紹了以人為本理念的重要性，以及人本理念運用在會計工作中存在的問題，并根據這些問題提出相應的可行性策略，從而更好地促進會計整體職業水平的提升，這也是本文研究的一個重點問題。

關鍵詞 人本會計 以人為本 重要性 策略

一、人本會計中以人為本的會計理念概述

人本會計是作為與物本會計相對應的概念提出來的，所謂“人本會計”，就是以人為中心、為根本的會計。該種意義的人本會計，既不是人力資源會計名稱的變換，也不是在傳統會計之外另起爐灶新建立一個會計分支，而是繼承物本會計的科學成分，將以人為本的原則系統運用于會計領域，是在對傳統會計本質上革新基礎上建立的新會計系統。所以說人本會計中的以人為本的理念是核心，起著重要的指導作用，所以在這一問題的分析上，要十分重視以人為本的會計理念的內涵。

二、人本會計中以人為本理念的重要性

（一）充分尊重員工在企業價值創造中的貢獻

人本會計中以人為本的理念對于整個會計發展來說都具有重要的作用，尤其是近些年來，隨著互聯網等虛擬經濟的快速發展，員工在業務發展中的價值和貢獻不斷提升，甚至是起到了至關重要的作用。所以提出以人為本的理念，充分尊重員工自身的發展情況以及具體的發展機遇具有重要的作用。讓企業員工能夠在職業中不斷發揮自身的作用，充分發揮自身的主觀能動性，所以人本會計中以人為本的會計理念具有一定的指導性作用，能夠充分尊重人員的價值創造。

（二）調動企業員工的積極性

目前存在一個重要的問題就是部分企業在運營過程中，對人員價值的認識不夠，分配方式不科學，導致人員工作積極性不高，工作過程中未能發揮出自身的價值，缺少長期工作的熱情。所以以人為本的人本會計理念，會在工作中更多地關注公司員工的發展訴求和價值體現，并在一定程度上提升企業員工自身的歸屬感、責任感與價值感，從而更好地調動企業員工自身的積極性。

（三）增強員工的整體協作意識

以人為本的會計理念，注重企業員工內部工作過程中的相互配合、相互支持，并且注重整個工作過程中的合作意識，充分發揮出企業員工在價值創造中的協同作用。所以這一理論的充分完善與指導，能夠激發企業員工的配合性，從而更好地提升企業的運作效率。

（四）擺脫傳統觀念對會計的認識與束縛

這也是以人為本理論在實際的運用過程中的一個重要作用，傳統的會計理念一般都是以物為本，追求物化的工作過程，但是以人為本的理念會在很大程度上減少這一問題的出現，從而有效形成新的理念模式，從而在以人為中心的理念下更好地構建新的會計系統，完成會計發展的新革命。雖然短期會有比較大的震蕩，但是總體來看，變革更徹底，總成本會更低。但是其也有本身的缺點，主要是阻力太大，容易產生適得其反的情況，需要強勢的政治力量，條件比較苛刻等問題。如果進行休克療法，全面建立人本會計，可以很好地滿足經濟發展的迫切需要，甚至可以走在經濟發展的前面引導經濟更好更快地發展。所以這也是在整個理念運用過程中的重要作用。

三、以人為本理念在人本會計工作運用中存在的問題及策略解決

根據現階段實際的發展需求來看，以物為本的會計理念仍然是主流的理念，所以在這一理念的運用過程中，也必須充分認識到理論之間的轉換與過渡。現階段，很多企業在理念的轉換與過渡上過于追求速度，不堅持適度原則，最終導致適得其反。所以針對這一問題，有關企業必須充分認識到以人為本理念運用的長期性與漸進性，從整體上保持一定的過渡速度，從而減少以人為本理念運用過程中的問題。以人為本的會計理念的應用，重點是突出人員在價值創造中的分配方式，要結合公司的業務模式不斷探索在企業資本構成、人員管理、利益分配等方面的創新，同時借助先進的技術手段對創新模式進行模擬和實踐。從整體上來看，這一理論模式在運用的過程中，有一定的優勢作用，也需要充分結合現實的會計體系和公司運營狀況進行分析調整。

四、結語

以人為本的會計理念的運用，將會對未來新經濟形態的發展具有重要的作用，但這一會計理念的運用過程將是一個漸進的過程，必須充分認識到現存以實物為主的核算體系的延續性和合理性，同時結合具體企業業務的特殊性，探索和尋找創新和突破，不斷擴大人力因素的作用，從而促進會計核算的發展，這也是本文研究的一個重要的方面。

（作者單位為山東東軟系統集成有限公司）

[作者簡介：高雪松（1980—），男，山東濱州人，碩士研究生，中級會計師，研究方向：財稅。]

參考文獻

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