淺析新時(shí)期政工工作存在的問(wèn)題與對(duì)策

湯仙

【摘 要】進(jìn)入新時(shí)期以來(lái)，我國(guó)逐步確立了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，各個(gè)行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力和影響力，保障自己的持續(xù)穩(wěn)固發(fā)展，就必須要認(rèn)識(shí)到政工工作的作用。政工工作是企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的水平，但是新時(shí)期很多企業(yè)過(guò)度的重視經(jīng)濟(jì)效益的提升，忽視了企業(yè)內(nèi)部開展政工工作，導(dǎo)致企業(yè)文化缺少凝聚力，影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。下面文章我們先闡述了新時(shí)期政工工作開展的重要作用，然后分析了新時(shí)期政工工作存在的問(wèn)題，最后提出了新時(shí)期政工工作開展的具體方式。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期；政工工作；問(wèn)題分析；具體對(duì)策

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和靈魂，如果企業(yè)沒(méi)有自身的文化認(rèn)知，那么在發(fā)展的過(guò)程中就會(huì)容易迷失，找不到自己發(fā)展的方向，而且當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)只有有著自己特色的企業(yè)文化，在產(chǎn)品中融入自己的文化，才能得到人們的信服和青睞。新時(shí)期企業(yè)政工工作主導(dǎo)了整個(gè)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)向，如若企業(yè)不有效的開展政工工作，那么就會(huì)失去對(duì)員工思維方式以及工作理念的把控，就無(wú)法真實(shí)的了解員工的想法，自然企業(yè)的凝聚力也會(huì)消失，不利于企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展，所以在新時(shí)期政工工作的研究有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、新時(shí)期政工工作的重要作用

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)政工工作的作用也在不斷增強(qiáng)，現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)開始深刻的認(rèn)識(shí)到政工工作的重要作用，并且在發(fā)展的過(guò)程中不斷落實(shí)政工工作，通過(guò)政工工作可以提高企業(yè)內(nèi)部的向心凝聚力，讓員工做到心往一處想，勁往一處使，全面的把控員工的思想訴求，更加有針對(duì)性的開展工作，政工工作對(duì)于企業(yè)員工的思想和理念有很大的影響，有效的政工工作可以調(diào)動(dòng)員工的工作主動(dòng)性和熱情，主動(dòng)地為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的能力。

首先，在新時(shí)期企業(yè)開展政工工作能夠引導(dǎo)企業(yè)走向正確的發(fā)展方向。現(xiàn)在隨著市場(chǎng)的不斷發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展中也要不斷的完善自我，對(duì)自己不斷進(jìn)行創(chuàng)新和變革，如果沒(méi)有有效的思想政治引導(dǎo)，那么很容易在創(chuàng)新中走偏方向，所以要不斷強(qiáng)化企業(yè)的政工工作，引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新和變革走在正確的方向，構(gòu)建完善的企業(yè)發(fā)展機(jī)制，讓自己可以順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，做到持續(xù)穩(wěn)固發(fā)展。其次，就是新時(shí)期開展政工工作能夠提高企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)力和影響力。通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的政工工作，變革員工傳統(tǒng)的理念和思維方式，可以讓調(diào)動(dòng)員工的積極性和工作熱情，保障企業(yè)員工的基本綜合素養(yǎng)，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)、向上的企業(yè)文化，不斷提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

二、新時(shí)期政工工作存在的問(wèn)題

在新時(shí)期，很多企業(yè)都認(rèn)識(shí)到了政工工作的重要作用，也在不斷的強(qiáng)化開展政工工作的力度，但是由于各種因素的影響，導(dǎo)致很多企業(yè)政工工作存在一些問(wèn)題，限制了企業(yè)政工工作的開展，所以我們就對(duì)新時(shí)期政工工作出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析。

（一）政工工作不持久

由于企業(yè)是在市場(chǎng)體系下發(fā)展，受到市場(chǎng)的影響非常大，很多企業(yè)為了讓自己的實(shí)力更強(qiáng)，都把經(jīng)濟(jì)效益放在了第一位，而忽視了政工工作，導(dǎo)致一些企業(yè)開展政工工作沒(méi)有一個(gè)連續(xù)性和穩(wěn)定性，開展政工工作的效果得不到體現(xiàn)。企業(yè)開展政工工作需要有專業(yè)的政工工作人員領(lǐng)導(dǎo)，而且對(duì)政工工作領(lǐng)導(dǎo)人員的要求也非常高，除了具備專業(yè)的政工工作理論知識(shí)之外，還需要有日積月累的政工工作經(jīng)驗(yàn)，這樣才能讓企業(yè)充分認(rèn)識(shí)到政工工作的重要作用，從而持久的開展下去政工工作。

（二）政工工作的模式比較落后

政工工作是在新時(shí)期才被提及的，企業(yè)對(duì)于政工工作的開展沒(méi)有具體的經(jīng)驗(yàn)，可以借鑒的資源也非常少，因此很多企業(yè)的政工工作方式還比較落后。在新時(shí)期，企業(yè)政工工作需要和計(jì)算機(jī)技術(shù)結(jié)合起來(lái)，這樣才能提高政工工作的效率和水平，但是一些從事政工工作的人員年齡比較大，對(duì)于這一方面的專業(yè)知識(shí)能力比較欠缺，也就導(dǎo)致了自己在政工工作方式中的技術(shù)受到限制，如果企業(yè)政工工作方式還比較落后，那么很容易就會(huì)傷害到企業(yè)員工的心理，無(wú)形中帶給員工很大的壓力，發(fā)揮不出政工工作的效果。

（三）政工工作人員的綜合素養(yǎng)不高

新時(shí)期，政工工作開展受到人為主導(dǎo)的因素很大，如果政工工作人員的綜合素養(yǎng)不高，那么很容易影響整個(gè)政工工作的質(zhì)量和效果。企業(yè)為了面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，常常會(huì)把效益放在首位，對(duì)于政工工作沒(méi)有太多的重視，只是調(diào)動(dòng)一些人員開展政工工作，這些人員的綜合素養(yǎng)比較低下，導(dǎo)致企業(yè)政工工作的開展受到很大限制，所以企業(yè)要想有效的落實(shí)好政工工作，就必須要組建高水準(zhǔn)的政工工作隊(duì)伍。

三、新時(shí)期政工工作的開展措施

（一）強(qiáng)化對(duì)政工工作的認(rèn)知

在新時(shí)期，企業(yè)要想提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。促進(jìn)自身的穩(wěn)固持續(xù)發(fā)展，就必須要強(qiáng)化對(duì)政工工作的認(rèn)知，深刻認(rèn)識(shí)到政工工作的重要作用，保障企業(yè)能夠持久穩(wěn)定的開展政工工作。政工工作的開展不是一成不變的，而是要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的階段進(jìn)行制定，對(duì)現(xiàn)有的政工工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，不斷完善政工工作的機(jī)制和模式，這樣才能夠提高企業(yè)政工工作的效果和水準(zhǔn)。只有企業(yè)深化對(duì)政工工作的認(rèn)知，把創(chuàng)新落實(shí)到政工工作中去，才可以在新時(shí)期激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地。

（二）提高政工工作人員的綜合素養(yǎng)

政工工作人員的綜合素養(yǎng)對(duì)于企業(yè)的政工工作質(zhì)量起到?jīng)Q定性的作用，因此企業(yè)一定要不斷提高政工工作人員的綜合素養(yǎng)，強(qiáng)化政工工作人員的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，組建高水準(zhǔn)的政工工作隊(duì)伍，這樣才能更加有效的了落實(shí)企業(yè)的政工工作。從事企業(yè)的政工工作，除了要具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)之外，還要主動(dòng)的學(xué)習(xí)一些政工工作的方法和模式，不斷拓展企業(yè)的政工工作方式，做好企業(yè)的政工工作，要對(duì)企業(yè)發(fā)展的每一個(gè)環(huán)節(jié)都要有清醒的認(rèn)識(shí)，用發(fā)展的眼光看問(wèn)題，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，這樣才能夠切實(shí)的做好企業(yè)的政工工作，才能員工信服，企業(yè)的凝聚力才會(huì)得到體現(xiàn)。

（三）提高政工工作的水平

企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展中，要摒棄掉傳統(tǒng)落后的政工工作方式，對(duì)現(xiàn)有的政工工作方式進(jìn)行創(chuàng)新和發(fā)展，這樣才能不斷提升政工工作的水平。傳統(tǒng)的政工工作為了調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)的積極性和熱情，都會(huì)采取物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的方式開展，但是這種方式一旦成為習(xí)慣，就會(huì)起到一種攀比的效果，不利于企業(yè)的發(fā)展，所以要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上對(duì)政工工作采取物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)并重的方式，讓企業(yè)員工樹立正確的態(tài)度和理念，全身心的投入到自己的工作中去。此外，高水平的政工工作方式對(duì)于員工的影響非常大，不僅可以變革員工的理念和思想，也可以改變員工的一些行為，讓政工工作的效果充分地展現(xiàn)出來(lái)。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)只有有著自己特色的企業(yè)文化，才能持續(xù)穩(wěn)固的發(fā)展。新時(shí)期企業(yè)政工工作主導(dǎo)了整個(gè)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)向，如若企業(yè)不有效的開展政工工作，那么就會(huì)失去對(duì)員工思維方式以及工作理念的把控，就無(wú)法真實(shí)的了解員工的想法，自然企業(yè)的凝聚力也會(huì)消失，不利于企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展，通過(guò)政工工作可以提高企業(yè)內(nèi)部的向心凝聚力，讓員工做到心往一處想，勁往一處使，全面的把控員工的思想訴求，更加有針對(duì)性的開展工作，政工工作對(duì)于企業(yè)員工的思想和理念有很大的影響，有效的政工工作可以調(diào)動(dòng)員工的工作主動(dòng)性和熱情。

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