談新時期下思想政治工作開展策略

郭子晟

摘 要：隨著當前社會的快速發展，在當下企業的發展中思政工作的開展起到了越來越重要的作用。尤其是隨著信息時代的到來，其已經被廣泛應用到社會中的很多行業，并且對于我們的生活也產生了很大的影響。當下要能夠于新時期下意識到傳統的思想政治教育工作存在的問題，并且針對其予以改善，要能夠在其中結合以人為本的工作理念，以此來更好地為企業的現代化發展提供源源動力。

關鍵詞：新時期 思想政治 開展策略

一、新時期下思政工作開展存在的問題

（一）缺乏人本理念

當下在企業思政工作的開展中，遇到的首要的問題就是沒有在其中融入以人為本的工作理念。在工作開展中，沒有將員工作為核心內容，也沒有意識到其對于整個企業的發展的重要意義，因此在工作中更加重視形式化的內容，卻沒有將相關的工作落到實處，也沒有與員工反映的一些實際問題相掛鉤，思政工作的開展沒有更好地解決員工的實際問題，其目標也主要是解決企業的一些問題。如果相關工作的開展，沒有將員工作為核心工作，那么也就無法調動員工自身的積極性，并且無法為企業的可持續發展奠定基礎。

（二）互聯網不良思潮影響

當前信息時代的快速發展，使得網絡上充斥著很多的信息，其中包含很多有用的內容，但是也有很多內容是消極的，企業的基層員工在面對上述現狀時思想如果出現不堅定的狀況，那么很容易就會被影響。互聯網上一些不良思潮的影響，使得員工具備較差的價值觀，工作也會不積極，這對于企業的發展是非常不利的，員工對于自身的定位出現了偏差，因此缺乏明確的非目標，無法對企業的發展做出貢獻。

（三）工作理念落后

新時期下，企業的思政工作開展的模式以及理念都逐漸暴露出很多落后的內容。首先對于開展模式上，通過傳統的老舊模式無法更好地提升員工參與的積極性，這種模式大都是形式化的存在，工作內容浮于表面，缺乏實質性，其次就是企業的政工人員在工作中缺乏相應的積極性。對于企業的管理人員來說，其認為企業的發展是更加重要的，因此對于思政工作的開展也缺乏有效的支持。

二、思政工作開展的意義

當前隨著社會的快速發展，人們的生活質量也有了很大的提升，但是與之而來的就是市場經濟中的享樂主義、拜金主義等一些消極的思想，這對于企業的員工的思想會有這消極侵蝕作用，也使得當下的工會思政工作的開展遇到了瓶頸。因此新時期下需要有效針對工會思政工作在開展中存在的諸多問題予以重視，并且加強工作內容與模式上的創新。通過思政工作的開展，可以幫助員工樹立積極的思想，在面對困難與壓力時也能有效應對，可以在調動員工工作積極性的基礎上來實現企業的快速發展。

當前要能夠開展以人為本的思政工作，這能夠凸顯在企業的發展中員工的重要性。新時期下，人力資源作為企業發展與競爭中最主要的資源，需要作為思政工作中的核心，只有將相關工作的開展與員工自身的發展相銜接，才能更好地調動員工的工作積極性，也能夠使之為企業的發展不斷創造動能。要能夠堅持以人為本，能夠在思想政治工作中，有效的建設人性化的工作手段，能夠將企業員工自身的發展狀況與企業建設相結合，尤其是能夠將思政工作的開展與企業發展置于同樣的戰略地位，這樣才能夠提升思政工作的實效性。

三、提升思政工作有效性策略

（一）充分融合信息技術

在網絡時代下，對于國有企業的思政工作開展也應該得到應有的創新。首先可以借助信息平臺來完善相關的工作內容。傳統的思政工作就是將員工集中起來對其進行教育宣講等，這種工作模式更加局限于形式，并且缺乏實質性的效果，因此當下可以借助信息平臺，將相關的資源放在網絡平臺上供員工去學習，并且要具備更加明確的學習記錄，將之與員工的績效相掛鉤。此外也應該防止互聯網時代下不良思潮對于員工思想觀念的負面影響。新的時期下，要能有效借助信息技術的優勢來構建全新的平臺，進而提升國企思政工作開展的有效性。

（二）思政工作與企業發展結合

將思政工作與企業的的生存相融合。當前我們處于社會主義初級階段，因此需要通過不斷提升生產力來滿足大眾日益變化需求。不能夠僅僅通過物質來提升員工工作能動性，還應該有效借助精神層面支持，將對職工思政工作開展與企業目標相對接，相互配合，互相促進。同時也需要對于思政工作進行合適改革，有效引入新模式來提升工作質量。在信息時代下，一些老舊的工作模式以及工作理念已經無法滿足企業發展的需求，因此要能夠予以適當的革新，并且將企業的發展與創新有機結合，才能夠始終堅持人本理念。在工作中也需要將其與員工的績效相掛鉤，以此來提升員工參與其中的積極性，讓其意識到思政工作開展的意義。

（三）思政工作與企業文化結合

對于國企自身的建設與發展來說，文化建設是非常重要的內容，國企文化建設自從上世紀八十年代被推廣以來受到了廣泛的重視。我國當前應當針對國企工作的特征來開展國企文化相關的建設活動，并且將文化建設與國企的思政工作開展相結合，二者形成合力，進而促進國企的長遠發展。在新時期下的國企思政工作中，也可以有效與國企的文化建設相結合。當前對于思政工作與文化建設等相關的結合并沒有過多的研究，因此經常會將二者作為一個分開的主題來對待。就中國共產黨的本質來說，其在建設社會主義的過程中也不斷弘揚著我國的優秀傳統文化，并且將之進行創新與傳承。因此在國企的思想政治工作中，需要黨組織有改進工作方式，更好地領導其在國企建設中的文化建設的能力。要加強黨對于文化建設等相關內容的領導力度，對于二者之間的相關性和同質性等進行深入的研究，并且通過不斷的探索來對建設內容、建設形勢以及建設目標進行明確。

（四）樹立先進工作意識

對于新時期，企業思政工作的開展來說，務必首先革新工作理念。要能夠意識到思政工作的重要性。當前在企業工會中，有些思政工作者自己就沒有將之認為是有效的，工作也會馬馬虎虎，很多時候都是為了應付而開展各項工作。革新意識，首先就應該樹立以人為本的思想。工會作為有效連接群眾以及單位的組織，需要承擔起自身的責任。如果理念過于落后，那么其中的工作人員也無法做好自身的本職工作。思政工作的開展需要以人為本，并且隨時了解員工的思想政治需求，這樣才能夠及時對出現的相關問題予以解決。其次就是需要提升工會干部的思想覺悟，這對于整個企業的思政工作的開展有著積極的意義。

四、結束語

新時期下的思政工作的開展具備一定的特殊性，要能夠結合企業發展的獨特需求，充分調動員工自身的積極性，并且在其中融入以人為本的工作理念，用科學的手段與態度來處理企業員工存在的諸多思想狀況，進而更好地讓思政工作成為企業發展的內生動力。

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