試論供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作能力建設(shè)的提升策略思考

李艷霞

中圖分類號(hào)：D262.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（ 2018） 9-274-01

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國民經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，電力資源已經(jīng)成為人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡闹匾Y源之一。只有電力企業(yè)的良好平穩(wěn)運(yùn)行，才能產(chǎn)生良好的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)效益，才能維護(hù)人們的日常生活和工作，才能維護(hù)企業(yè)的社會(huì)形象。本文針對供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作能力建設(shè)的提升策略進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞；供電企業(yè) 紀(jì)險(xiǎn)監(jiān)察 工作能力 提升

現(xiàn)階段由于我國電力企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的綜合素質(zhì)比較低，專業(yè)能力也參差不齊，工作人員的工作意識(shí)比較薄弱，在電力企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展中存在著嚴(yán)重的問題。因此就需要在今后的工作中，不斷提升紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的工作能力，對專業(yè)人員要定期進(jìn)行技能培訓(xùn)，全面提升工作人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，為電力企業(yè)的發(fā)展提供科學(xué)合理的依據(jù)和策略。

一、供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的基本簡介

供電企業(yè)是關(guān)系到整個(gè)社會(huì)電力資源供給的重要企業(yè)，而電力資源也是與人們?nèi)粘Ｉ蠲芮邢嚓P(guān)的資源之一，供電企業(yè)的正常運(yùn)行將直接關(guān)系到國家政府相關(guān)企業(yè)的形象。因此供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展也是非常重要的.只有不斷提升紀(jì)檢監(jiān)察工作的能力，才能維護(hù)人們的正常生活，才能維護(hù)國家政府相關(guān)企業(yè)的形象。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，如今社會(huì)已經(jīng)深受功利化的趨勢影響，供電企業(yè)的內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的工作態(tài)度逐漸存在很多問題，工作能力也在不斷的下降，對于工作規(guī)劃安排不夠合理，工作監(jiān)察也不夠到位。不僅會(huì)影響供電企業(yè)的聲譽(yù)，還會(huì)影響供電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，甚至對整個(gè)國家的發(fā)展都會(huì)造成嚴(yán)重的影響。紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展可以將電力企業(yè)在日常工作中存在的問題逐一尋找出來，并排查出原因，通過科學(xué)合理的指導(dǎo)規(guī)劃之后，在日后的工作中進(jìn)行實(shí)踐，讓電力企業(yè)能夠與時(shí)俱進(jìn)，發(fā)揮監(jiān)察工作的最大價(jià)值。

二、提升供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作能力建設(shè)的策略

（一）加強(qiáng)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察人員的專業(yè)化能力

由于現(xiàn)階段我國電力企業(yè)招聘人才的方式呈現(xiàn)出多元化，可以通過多種渠道來招聘工作人員，但是還是存在著憑借關(guān)系上崗任職的人員。對內(nèi)部管理人員的招選也是憑借關(guān)系，導(dǎo)致我國國有企業(yè)在發(fā)展中就出現(xiàn)了嚴(yán)重的問題。電力企業(yè)內(nèi)部的管理人員大多都是一些相關(guān)專業(yè)技術(shù)薄弱，專業(yè)意識(shí)較差，工作經(jīng)驗(yàn)不足的人員，嚴(yán)重制約著電力企業(yè)的發(fā)展。招聘人職的員工，也很少是通過專業(yè)的培訓(xùn)上崗入職，工作人員的綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步的提升。

因此在今后的發(fā)展中，電力企業(yè)就需要對招聘制度進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，積極聘用相關(guān)專業(yè)知識(shí)比較豐富，工作經(jīng)驗(yàn)充足，綜合素質(zhì)比較高的人才。嚴(yán)格打壓憑借關(guān)系的招聘方式，加強(qiáng)對管理人員招聘途徑的管理，改善內(nèi)部人員的任用方式和分布原則，才能確保招聘體系的公正、公平和公開。此外電力企業(yè)還要多加吸引一些國內(nèi)外比較優(yōu)秀的工作人員來任職，盡量吸引更多比較優(yōu)秀和高質(zhì)量的人才。上崗人職的員工還要經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)教育，鼓勵(lì)已經(jīng)入職的員工也要積極參與到培訓(xùn)教育中，在工作中積極學(xué)習(xí)優(yōu)秀的工作方式，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，全面提高自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。促使員工能夠適應(yīng)各種環(huán)境下、各種崗位下的工作，這樣才能有效的避免出現(xiàn)各種電力事故。

（二）明確企業(yè)資金的支出和收入明細(xì)

供電企業(yè)是隸屬于政府管理的企業(yè)，也稱之為國企，因此電力企業(yè)內(nèi)部的每一項(xiàng)支出和收入都要進(jìn)行明細(xì)化規(guī)定和記錄，才能確保后續(xù)資金的規(guī)劃和使用，才能促使電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。由于電力企業(yè)的資金與國家財(cái)政有著密切相關(guān)的聯(lián)系，因此就要嚴(yán)格的確保財(cái)務(wù)工作的合理性和規(guī)范性，將每一筆資金的費(fèi)用信息都要進(jìn)行不斷的完善和具體化，確保企業(yè)財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性，才是供電企業(yè)日產(chǎn)工作的基本職責(zé)之一。財(cái)務(wù)資金的支出和收入明細(xì)可分為設(shè)備的采購，辦公用品的采購等，各種物品的購買都要進(jìn)行合理的規(guī)劃，并且要求財(cái)務(wù)人員做好嚴(yán)格詳細(xì)的記錄，不能對成本費(fèi)用私自進(jìn)行貪污受賄，不能產(chǎn)生太過于大的費(fèi)用支出和削減，盡量做好內(nèi)部收支的資金平衡。財(cái)務(wù)人員對資金費(fèi)用的每一筆來往記錄都要精確記錄，如若發(fā)現(xiàn)貪污受賄現(xiàn)象一定要及時(shí)處理，并給予一定程度上的處罰，才能端正企業(yè)的風(fēng)氣，促使企業(yè)的發(fā)展。

（三）完善相關(guān)的管理規(guī)章制度，發(fā)揮監(jiān)管的最大作用

電力企業(yè)還要嚴(yán)格依據(jù)國家制定的相關(guān)企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行運(yùn)行，做好每一項(xiàng)環(huán)節(jié)的工作，對規(guī)章制度中存在的問題進(jìn)行不斷的完善和優(yōu)化。在企業(yè)內(nèi)部的管理規(guī)章制度中，還要建立相關(guān)的獎(jiǎng)懲制度，在實(shí)際的監(jiān)管工作中，要不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)對管理制度進(jìn)行不斷的完善，適當(dāng)?shù)脑鎏硐嚓P(guān)的法律條例，對不按照相關(guān)法律執(zhí)行的工作人員處于嚴(yán)厲的處罰，要求工作消極的人員明確到后果的嚴(yán)重性。才能在今后的工作中促使工作人員擺正自身的工作態(tài)度，端正自身的工作觀念，不斷的約束自己，嚴(yán)格認(rèn)真的對待工作，發(fā)揮監(jiān)管的做大作用。

三、結(jié)語

紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠?yàn)槲覈娏ζ髽I(yè)注入新的發(fā)展活力.促使企業(yè)內(nèi)部形成良好的自我約束能力，能夠促使工作人員在一種競爭合作的環(huán)境氛圍下，明確自身工作的重要性。才能夠在今后的工作中，嚴(yán)格遵守相關(guān)的法律規(guī)章制度，在科學(xué)合理的指導(dǎo)下將紀(jì)檢監(jiān)察工作滲入到日常工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，促使電力企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

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