試論企業文化與思想政治工作關系和作用

劉金成

摘要：企業文化在企業快速發展中所起作用的愈發重要，成為推動企業改革發展穩定的重要法寶，而企業思想政治工作是以企業經營管理為中心，堅持黨的領導，對廣大黨員干部進行意識形態教育，激勵和引導職工干事創業的正確導向，為企業文化建設提供堅強的思想保障。培育獨具特色的企業文化，需要發揮思想政治工作優勢，思想政治工作的開花結果需要企業文化全面推動和落實，兩者相輔相成，相得益彰。

關鍵詞：企業文化；思想政治；促進發展

眾所周知，企業文化在企業快速發展中所起作用的愈發重要，企業文化建設已得到企業界的高度重視，成為推動企業改革發展穩定的重要法寶，而企業思想政治工作就是以企業經營管理為中心，堅持黨的領導，利用黨刊、報紙、電視、網站、板報、宣傳欄等有效媒體進行宣傳和傳播，達到進一步教育激勵職工干事創業的導向作用，為企業文化建設提供堅強的思想保障。培育獨具特色的企業文化，需要發揮思想政治工作優勢，思想政治工作的開花結果需要企業文化全面推動和落實，兩者相輔相成，相得益彰。兩者只有目標一致，形成合力，企業才能實現新的騰飛和跨越。

企業文化是一種管理文化，一個擁有優秀企業文化的現代化企業才能有更強的競爭力。企業競爭，歸根到底是企業文化的競爭。隨著全球經濟建設的快速一體化發展，企業面臨著許多新挑戰和新機遇，新形勢下，企業要順應時代新要求，順勢有為、以時不我待的精神搞好企業文化建設，緊密結合企業實際，采用請進來走出去的方式，向優秀企業的文化精髓虛心學習和汲取經驗，創新工作思路方法，形成企業自己的文化。企業文化建設是提高企業發展能力的需要，增強企業發展活力的源泉。可以說，一個沒有企業文化的企業就缺少“根”和“魂”，缺乏活力和動力，企業前途暗淡，生命力不強。所以，應從企業發展戰略高度和宏偉目標為著力點，積極開拓思想，牢牢把握經濟發展規律，創新企業文化精髓，提升精氣神，樹形象，強素質。用優秀的企業文化助力企業快速發展。

思想政治是加強黨建工作的重要手段，做好企業思想政治是實現和維護黨的統一領導，新形勢下踐行社會主義核心價值觀的具體體現，也是企業搞好安全生產、經營管理等工作重要思想保證。思想政治工作必須堅持黨的領導，必須有大局意識，核心意識和服務意識。它以馬列主義、毛澤東思想和習近平新時代中國特色社會主義新思想為指導，教育引導廣大黨員干部職工群眾，堅定政治立場、糾正錯誤言行和思想，爭當思想端正、作風正派、務實重干的新時期工人，為企業發展目標任務拼搏奮斗。思想政治工作內涵豐富、涉獵廣泛，是龐大復雜的一門綜合性科學。它具有獨具特色的工作規律和特點，原則性強，工作方法靈活多樣，具有一定的科學性和可操作性。思想政治工作和經濟工作緊密相連、相輔相成，是實現經濟目標任務的重要保證，經濟工作既是思想政治工作服務對象，也是檢驗經濟工作是否在黨的絕對領導下正確發展的有力武器。思想政治工作以黨的理論教育為重點，以黨的十九大精神為統領，通過各種學習教育培訓，著重提高企業干部職工各方面的思想意識政治意識，提升自身素質和道德素養，統一企業職工思想和行動。企業的思想政治工作一般在企業的黨委組織部門和黨委部門指導下實施，在黨委集體政治核心領導下開展工作，形成黨政工團齊抓共管的局面。

思想政治工作為企業文化建設提供思想保證，企業文化建設又為思想政治工作的實現得到了很好的實際運用和內容體現。兩者都是企業黨的建設重心工作，從根本上存在一定的差異，既有各自獨立性，但在企業發展過程中又有許多共同點和關聯點。差異性表現在工作內容上的不同，企業文化建設注重企業自身特色，包括企業價值觀、企業形象和企業精神等，學習文化、制度文化、管理文化、精神文化等等都是企業文化建設內容的具體體現。思想政治工作則體現在統一職工思想意識上，包括行政，政治，經濟、個體等方面的思想政治工作內容。差異性表現在工作方式上，企業文化建設具有適應性文化性和人性化，注重員工感情因素和心理變化。思想政治工作是利用報刊電視的黨的宣傳工具來提供企業員工思想覺悟。差異化還表現在實施主體上，企業文化主體上管理層，是由管理層決定的，思想政治工作則由黨群部門實施。

企業文化和思想政治工作是兩項獨立的工作，但是，在實施過程中，企業文化和思想政治工作關系緊密相連，相依相存、相輔相成，相得益彰。兩者都是以企業員工為研究對象，重點研究指導員工的日常工作。企業文化堅持“以人為本”理念，把企業員工看成企業發展創造者和推動者，體現了員工既是管理的對象又是主要管理者。思想政治工作注重發揚職工群眾主人翁地位，號召他們以廠為家，與企業榮辱與共，當企業的主人。充分發揮人的主觀能動性和積極性干好本職工作是兩者根本目的，提高企業經濟效益是兩者的一致要求。兩者工作目標相同。一方面都是堅持黨的領導，為企業生產經營、改革發展穩定中心任務服好務，保駕護航。企業文化偏重于服從企業發展規劃，思想政治工作偏重于指導企業發展，兩者主要目的就是樹立和強化企業精神，用世界觀、價值觀、道德觀統一人們的思想意識，提高向心力、凝聚力和戰斗力，調動員工的積極性、主動性、創造性，不斷為企業創造經濟價值，促進企業健康高效發展。兩者工作都在意識形態范疇之內，都是服務于企業經濟建設中心工作，踐行社會主義核心價值觀的要求。兩者側重點不盡相同，企業思想政治工作注重提升企業員工的思想政治覺悟規范道德修養，企業文化注重培育企業精神，培養職工科學創新意識，正確價值理念及高尚職業修養。兩者工作內容也有雷同之處，在企業精神方面，號召員工提升精氣神，振奮精神和信心，同心同德，引領和激勵員工為企業健康成長奉獻光和熱。在培養和提高員工素質方面，用企業精神培養和建設員工隊伍，使員工忠誠于企業，用一生勤奮工作奉獻于企業。

思想政治工作是確定企業發展方向的重要保證，企業文化建設是管理層的創新途徑，是企業發展的精神動力。思想政治工作統領企業文化建設，企業文化建設又是思想政治工作的有益補充。思想政治工作為單位員工進行思想和行動上的指導，通過企業文化又把思想政治工作主要意圖進行落實部署，采取有效的獎勵方式，凝心聚力，推動企業健康發展。企業文化是把全體職工的動力引導到企業發展總體目標上，引導企業進一步適應市場經濟規律發展的需求，它是企業充滿生機和活力的力量源泉。企業文化建設同企業職工之間有著必然的聯系性和實踐性，并具有很強的可操作性，表現方面多樣化。它對企業員工具有強大的影響力、凝聚力、向心力和約束力，能進一步增強職工對企業的信任感、和榮譽感。一個企業，必須把企業文化建設覆蓋于經濟建設的角角落落，真正培養員工的主人翁精神，號召他們參政議政，充分發揮職工群眾的聰明才智。用企業文化建設和思想政治工作迸發出的力量助推企業快速發展。

企業文化建設與思想政治工作如何正確處理兩者關系，就要充分認識到思想政治工作是為企業文化生產經營管理服務的，是通過企業文化的有效途徑進行實施的，要想搞好思想政治工作，就要選準選好企業文化建設這個載體。以建設企業文化為著力點和突破點，實現思想政治與經營生產統籌兼顧，協調發展。企業文化建設思想和宗旨是服務促進企業經濟建設，圍繞企業生產經營不同時期重點工作要求，而順勢而為，開展好企業文化建設工作。通過企業文化工作和思想政治工作的有機融合，與企業的具體工作有機融合，把黨的思想、政策及方針轉化為企業的規章制度、管理制度。充分發揮企業文化建設優勢，進一步增強思想政治工作使命感和責任感。讓企業文化建設成為夯實思想政治工作的有效途徑和重要方式。企業文化建設一旦在企業發展中成功開花結果，必定會規范職工行為，統一思想，凝心聚力，形成企業強大的發展合力和動力，推動企業健康有序發展。企業文化建設需要思想政治工作去強化；思想政治工作要靠企業文化建設來具體操作和實踐。思想政治工作和企業文化建設有機結合，可以實現兩者相互協調密切關聯共促發展。

總之，我們要積極探索符合企業自身發展的特色文化，利用思想政治工作推動企業文化建設，利用企業文化建設促進思想政治工作。只要我們解放思想，實事求是，創新探索，轉變觀念，堅持不斷創新企業文化建設，堅持做實新時期下的思想政治工作，我們的企業明天一定會更美好。

參考文獻：

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[2]仇建華，王建華.論企業文化建設與思想政治工作的關系[J].學術縱橫，2012（8）：87.

（作者單位：鄭州煤炭工業（集團）有限責任公司新聞中心）