優秀企業文化建設如何促進企業和諧發展

徐大志

摘要：企業文化作為企業在市場環境競爭中的“軟實力”，其作用和地位日益凸顯。企業要和諧發展，必須要積極發揮優秀的企業文化對企業發展的引領和保障作用。

關鍵詞：企業文化；主要做法；價值凸顯

本文就國網甘肅劉家峽水電廠近幾年來企業文化建設中，在大力推進“五統一”的企業文化建設的同時，開展的具有自身特色的“四心”主題實踐，積極促進企業和諧發展的方法進行研究；通過分析優秀企業文化建設的主要做法，探討企業文化建設對促進企業和諧發展所彰顯的價值，為本企業乃至同類企業今后更好地結合實際推進企業文化建設和企業和諧發展提供啟迪和借鑒。

習近平總書記在十九大報告指出：文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興國運興，文化強民族強。沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復興。

國家電網公司經過多年的實踐探索，確立了“一強三優”現代公司的戰略目標和“兩個一流”的公司愿景，形成了引領和保障企業可持續發展的“五統一”的企業文化。

作為國網甘肅省電力公司的唯一一家發電企業—國網甘肅劉家峽水電廠，擔負著西北電網調峰、調頻等重要任務，電站還擔負著黃河防洪、防凌、灌溉等重要使命。如何在新形勢、新要求下，進一步增強全體員工的使命感和責任心，激發創新活力，增強工作合力，為企業和諧持續發展提供堅強保障。企業在積極推進“五統一”企業文化建設的同時，緊密結合企業實際，自2014年以來，積極實施“四心”（責任心對工作、真誠心對同事、孝敬心對長輩、感恩心對企業）培育工程，促進了全廠廣大員工思想道德水平和生產、管理效率效益的顯著提升，保證了企業和諧持續發展。

[打造優秀企業文化建設的主要做法]

（一）重視企業文化建設

一是加強組織領導。調整充實企業文化建設組織機構，成立了五個專門工作小組，形成了各部門橫向協同、各層級縱向貫通的責任體系和工作格局。二是加強責任落實。根據企業發展需要確定企業文化建設的任務和措施，建立定期通報機制，每月召開1次推進協調會，通報情況、分析問題并積極解決，確保各項工作任務圓滿完成。

（二）提高企業文化建設的執行力

一是企業高度重視以德育企工作，把“四心”教育作為“四德”教育的切入點，培育“四心”典型，實施“四心”模范引領工程，以“四心”激發干部職工主動提升自身素質，引領企業風尚，凝聚發展合力。3年來，共計有32名職工榮獲“隴電明星”、“四心”年度模范、“四心”季度明星。同時，結合職工思想道德教育，舉辦“國學講堂”、“四心”故事宣講和“看經典影視、讀經典書籍”、“五個一”德育教育、“道德微講堂”等活動，制作社會主義核心價值觀宣傳展板，努力營造和諧文明的工作生活環境。積極促進文化與管理相融共進，有效開展動態評估和持續改進，切實推動了企業的科學發展。

二是企業嚴格按照“五統一”的國網企業文化要求積極推進職工的行為規范工作，在執行國網通用制度、依法治企上狠下功夫。在組織員工學習《國家電網公司員工守則》、《基本禮儀規范》等的基礎上，2017年，結合企業實際，修訂完善了全廠各層面、各崗位的《工作標準》，并已下發執行。

此外，在嚴格執行《安全規程》和電力行業技術標準的同時，制定發電機組檢修標準作業書和危險點預控卡等，用制度約束、規范員工的行為，促進了管理的規范化、精益化，確保了企業安全持續發展。

（三）為員工提供和諧的工作環境

工作環境在一個企業中至關重要，和諧的工作環境能夠讓員工心情愉快的工作，立足崗位、多做貢獻。劉家峽水電廠近幾年實施文明環境整治，生產、生活區環境更加優美，每年安排職工體檢和外出療養，保障職工身體健康。新建職工健康食堂、高層住宅樓、地下車庫，解決了職工住房難、停車難等問題。同時，新裝備、新工器具的持續投入，進一步減輕了一線職工的勞動強度，提升了工作效率，調動了廣大干部員工的積極性、主動性和創造性，為企業和諧發展提供了強大合力。

[企業文化建設對促進企業和諧發展的價值凸顯]

（一）優秀的企業文化能夠促進企業發展

幾年來，劉家峽水電廠堅持“以人為本”的發展思想，積極踐行優秀的企業文化，不斷固本強基，狠抓安全生產，強化經營管理，深化依法治企，推進科技創新，加強“三個建設”，圓滿完成了企業各項目標任務。列入甘肅省重點工程之一的劉家峽洮河口排沙洞及擴機工程在先后完成開挖、澆筑、機組安裝等項目后，2臺機組進入試開機階段。持續長周期安全生產記錄屢創新高，截至2017年10月31日，安全生產記錄天數5943天。在近3年黃河上游來水偏枯的情況下，僅節水增發電量累計超過10億千瓦時。企業整體工作保持平穩發展的良好態勢，譜寫了企業發展的新華章。

（二）優秀的企業文化能夠提升員工的價值

文化具有潛移默化的作用，廣大員工在優秀的企業文化氛圍中工作，能夠自覺地去學習各種知識，不斷地提高自身的業務能力，并且優秀的企業文化還能夠為員工提供體現自身價值的平臺。劉家峽水電廠結合合理化建議、QC小組活動、技術比武活動、崗位練兵等，將職工技能提升與開展職工技術創新競賽活動有機結合起來，定期組織評審、論證，建立職工創新課題“研發攻關”機制，充分激發了全體職工的創新熱情，涌現出一批技術精湛、勇于創新的職工隊伍。3年來十多項技術創新成果在甘肅省總工會、國家電網公司、甘肅省電力公司等獲獎，為企業的持續發展提供了堅強的人才支撐和技術保障。

（作者單位：國網甘肅劉家峽水電廠）