試論新時期如何提高油田政工隊伍的思想素質

王海

摘要：筆者的任務主要是在強調油田政工隊伍應該具備的素質基礎上，結合實際探討新時期下提高油田政工隊伍思想素質的有效措施，希望能夠引起有關管理主體重視，進一步促進我國油田事業的可持續競爭發展結果。

關鍵詞：新時期；油田企業；政工隊伍；思想素質

提升政工隊伍思想素質，是現代油田企業管理的關鍵性環節，唯獨長期秉承合理的思想和正派的作風，才可以令整個油田企業在日漸激烈的市場競爭中站穩腳跟。所以說，作為油田企業管理主體，要不斷加大對內部政工隊伍思政素質培養的重視力度，進一步開發出富有針對性的政工隊伍思想素質提升方案。

一、油田政工隊伍必須具備的思想素質

（一）政治素質

現階段油田企業思政工作的主要內容，就是沿用標準化人格理念針對企業各類層級員工進行教育指導，保證健全政工隊伍結構機理之后，時刻維持正確的政治立場、高超的政治理論分析技能。長期下去，令油田企業不同階段工作任務得以高效率和高質量地完成，進一步凸顯出作為政工工作人員應有的才華和技能。

（二）道德素質

為了保證政工隊伍更加積極深入性地服務于企業，就必須時刻提升他們的道德素質。尤其處于新時期之下，作為優質化的油田政工隊伍，理當秉承艱苦奮斗的精神、為職工潛心服務的理念，保證持續規范個人言語、行為之后，令企業干部形象變得更加妥善；再就是經過艱苦奮斗、勤儉節約等高尚精神，可持續傳承，構建起一支理念足夠先進可靠的政工團隊。

二、現代提升油田政工隊伍思想政治素質的有效措施

截止至今，我國油田企業紛紛選擇革新內部管理機制，特別是在面向大眾服務之后，令整個企業發展得到應有的支持動力，亦遭遇全新的挑戰問題。基于此，油田企業理當竭盡全力改善內部政工隊伍的思想政治素質基礎上，引起社會各類領域對這部分工作的關注力度。至于具體的處理細節則表現為：

（一）快速革新傳統的管理方式

即秉承與時俱進的創新理念，使得油田企業管理和政工隊伍思想素質教育等工作交互式融合。換句話說，就是要求油田企業主管人員時刻將政工工作作為核心內容，透過不同途徑改善企業綜合管理水準，為日后政工隊伍政治素質、道德水準、職業技能同步大幅度提升，奠定基礎。

（二）時刻貫徹以人為本和以政工為核心的管理原則

油田企業管理主體在組織政工隊伍參與思想素質教育培養活動期間，要時刻遵循以人為本和以政工為核心的原則。也就是說，在油田企業管理期間，作為管理主體應該努力輔助政工隊伍深層次調動主觀能動性意識，建立起和諧平等的上下級關系；再就是快速革新既有的思維模式，保證結合以往豐富實踐經驗進行協調性地創新改革，使得政工隊伍各個成員的責任、自主進步、創新、危機等思想意識不斷激活和延續，為日后他們的全方位進步發展，提供不竭的推動力。相信經過每個政工成員客觀性調查和科學性教育疏導之后，他們的思想理念和思政素質會隨著時代腳步同步革新，不單單可以保證成為企業必須的高素質綜合性人才，同時更能夠為日后我國社會和諧秩序維持，以及現代化發展，創造更多的支持服務貢獻。

（三）長期發揮應有的榜樣示范與引導作用

想要切實促使油田企業政工隊伍整體快速性的成長結果，作為內部管理主體則有必要努力扮演好引路人這類角色，爭取透過平常細致性的言行舉止、思想理念等，時刻影響著政工隊伍的世界、價值、人生、發展觀念，持續到這類隊伍思想政治教育水平順利達到社會預設的標準之后，令他們在社會主義核心價值觀體系引導作用下自主開辟更加長遠化的發展路徑。再就是要求油田企業不斷結合實際和有關成員素質狀況，定期組織不同深度的培訓活動，保證令政工隊伍專業技能和思想素質同步大幅度改進之后，令油田企業經營工作得以長期穩定性地開展。

需要加以強調的是，有關危機和創新意識，始終是長效提升政工隊伍思想素質、促進整個油田企業不斷壯大發展的基礎，只有在危機意識的牽動作用下，政工隊伍才能在正確的領導條件下不斷沖破傳統思維模式壁壘，不斷優化職務內容和方式，進一步構建起別具特色的認知體系。與此同時，想要令政工人員職能績效不斷進步，還必須長期依靠于企業的大力支持，因此，作為企業管理主體要盡快樹立科學人性化的激勵機制，至此確保實時性培養政工隊伍的創新思維，進一步開辟出全新的路徑，處理好以往政工思想素質培養中遭遇的一切挑戰問題。

三、結語

綜上所述，選擇持續改善政工隊伍的思想素質，是我國油田企業管理主體應盡的職責和義務，在此基礎上，才能令既有的社會主義體制得以長期健全性發展。由此可見，政工成員思想素質培養和整個隊伍完善化建設的確存在著縝密關聯，作為一名合格的油田企業管理主體，須以思政教育作為基礎，充分開發完善相關輔助條件，包括規范體制等。長期下去，保證透過單位政工成員抓起，令他們的道德、政治等思想素質充分完善，在日后更加積極深入性地投入到本職事務中，令整個油田企業工作效率和質量變得愈來愈理想化。

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（作者單位：長慶油田第一采油廠杏河作業區）