試論新時期如何提高油田政工隊伍的思想素質(zhì)

王海

摘要：筆者的任務(wù)主要是在強調(diào)油田政工隊伍應(yīng)該具備的素質(zhì)基礎(chǔ)上，結(jié)合實際探討新時期下提高油田政工隊伍思想素質(zhì)的有效措施，希望能夠引起有關(guān)管理主體重視，進一步促進我國油田事業(yè)的可持續(xù)競爭發(fā)展結(jié)果。

關(guān)鍵詞：新時期；油田企業(yè)；政工隊伍；思想素質(zhì)

提升政工隊伍思想素質(zhì)，是現(xiàn)代油田企業(yè)管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)，唯獨長期秉承合理的思想和正派的作風，才可以令整個油田企業(yè)在日漸激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。所以說，作為油田企業(yè)管理主體，要不斷加大對內(nèi)部政工隊伍思政素質(zhì)培養(yǎng)的重視力度，進一步開發(fā)出富有針對性的政工隊伍思想素質(zhì)提升方案。

一、油田政工隊伍必須具備的思想素質(zhì)

（一）政治素質(zhì)

現(xiàn)階段油田企業(yè)思政工作的主要內(nèi)容，就是沿用標準化人格理念針對企業(yè)各類層級員工進行教育指導(dǎo)，保證健全政工隊伍結(jié)構(gòu)機理之后，時刻維持正確的政治立場、高超的政治理論分析技能。長期下去，令油田企業(yè)不同階段工作任務(wù)得以高效率和高質(zhì)量地完成，進一步凸顯出作為政工工作人員應(yīng)有的才華和技能。

（二）道德素質(zhì)

為了保證政工隊伍更加積極深入性地服務(wù)于企業(yè)，就必須時刻提升他們的道德素質(zhì)。尤其處于新時期之下，作為優(yōu)質(zhì)化的油田政工隊伍，理當秉承艱苦奮斗的精神、為職工潛心服務(wù)的理念，保證持續(xù)規(guī)范個人言語、行為之后，令企業(yè)干部形象變得更加妥善；再就是經(jīng)過艱苦奮斗、勤儉節(jié)約等高尚精神，可持續(xù)傳承，構(gòu)建起一支理念足夠先進可靠的政工團隊。

二、現(xiàn)代提升油田政工隊伍思想政治素質(zhì)的有效措施

截止至今，我國油田企業(yè)紛紛選擇革新內(nèi)部管理機制，特別是在面向大眾服務(wù)之后，令整個企業(yè)發(fā)展得到應(yīng)有的支持動力，亦遭遇全新的挑戰(zhàn)問題。基于此，油田企業(yè)理當竭盡全力改善內(nèi)部政工隊伍的思想政治素質(zhì)基礎(chǔ)上，引起社會各類領(lǐng)域?qū)@部分工作的關(guān)注力度。至于具體的處理細節(jié)則表現(xiàn)為：

（一）快速革新傳統(tǒng)的管理方式

即秉承與時俱進的創(chuàng)新理念，使得油田企業(yè)管理和政工隊伍思想素質(zhì)教育等工作交互式融合。換句話說，就是要求油田企業(yè)主管人員時刻將政工工作作為核心內(nèi)容，透過不同途徑改善企業(yè)綜合管理水準，為日后政工隊伍政治素質(zhì)、道德水準、職業(yè)技能同步大幅度提升，奠定基礎(chǔ)。

（二）時刻貫徹以人為本和以政工為核心的管理原則

油田企業(yè)管理主體在組織政工隊伍參與思想素質(zhì)教育培養(yǎng)活動期間，要時刻遵循以人為本和以政工為核心的原則。也就是說，在油田企業(yè)管理期間，作為管理主體應(yīng)該努力輔助政工隊伍深層次調(diào)動主觀能動性意識，建立起和諧平等的上下級關(guān)系；再就是快速革新既有的思維模式，保證結(jié)合以往豐富實踐經(jīng)驗進行協(xié)調(diào)性地創(chuàng)新改革，使得政工隊伍各個成員的責任、自主進步、創(chuàng)新、危機等思想意識不斷激活和延續(xù)，為日后他們的全方位進步發(fā)展，提供不竭的推動力。相信經(jīng)過每個政工成員客觀性調(diào)查和科學(xué)性教育疏導(dǎo)之后，他們的思想理念和思政素質(zhì)會隨著時代腳步同步革新，不單單可以保證成為企業(yè)必須的高素質(zhì)綜合性人才，同時更能夠為日后我國社會和諧秩序維持，以及現(xiàn)代化發(fā)展，創(chuàng)造更多的支持服務(wù)貢獻。

（三）長期發(fā)揮應(yīng)有的榜樣示范與引導(dǎo)作用

想要切實促使油田企業(yè)政工隊伍整體快速性的成長結(jié)果，作為內(nèi)部管理主體則有必要努力扮演好引路人這類角色，爭取透過平常細致性的言行舉止、思想理念等，時刻影響著政工隊伍的世界、價值、人生、發(fā)展觀念，持續(xù)到這類隊伍思想政治教育水平順利達到社會預(yù)設(shè)的標準之后，令他們在社會主義核心價值觀體系引導(dǎo)作用下自主開辟更加長遠化的發(fā)展路徑。再就是要求油田企業(yè)不斷結(jié)合實際和有關(guān)成員素質(zhì)狀況，定期組織不同深度的培訓(xùn)活動，保證令政工隊伍專業(yè)技能和思想素質(zhì)同步大幅度改進之后，令油田企業(yè)經(jīng)營工作得以長期穩(wěn)定性地開展。

需要加以強調(diào)的是，有關(guān)危機和創(chuàng)新意識，始終是長效提升政工隊伍思想素質(zhì)、促進整個油田企業(yè)不斷壯大發(fā)展的基礎(chǔ)，只有在危機意識的牽動作用下，政工隊伍才能在正確的領(lǐng)導(dǎo)條件下不斷沖破傳統(tǒng)思維模式壁壘，不斷優(yōu)化職務(wù)內(nèi)容和方式，進一步構(gòu)建起別具特色的認知體系。與此同時，想要令政工人員職能績效不斷進步，還必須長期依靠于企業(yè)的大力支持，因此，作為企業(yè)管理主體要盡快樹立科學(xué)人性化的激勵機制，至此確保實時性培養(yǎng)政工隊伍的創(chuàng)新思維，進一步開辟出全新的路徑，處理好以往政工思想素質(zhì)培養(yǎng)中遭遇的一切挑戰(zhàn)問題。

三、結(jié)語

綜上所述，選擇持續(xù)改善政工隊伍的思想素質(zhì)，是我國油田企業(yè)管理主體應(yīng)盡的職責和義務(wù)，在此基礎(chǔ)上，才能令既有的社會主義體制得以長期健全性發(fā)展。由此可見，政工成員思想素質(zhì)培養(yǎng)和整個隊伍完善化建設(shè)的確存在著縝密關(guān)聯(lián)，作為一名合格的油田企業(yè)管理主體，須以思政教育作為基礎(chǔ)，充分開發(fā)完善相關(guān)輔助條件，包括規(guī)范體制等。長期下去，保證透過單位政工成員抓起，令他們的道德、政治等思想素質(zhì)充分完善，在日后更加積極深入性地投入到本職事務(wù)中，令整個油田企業(yè)工作效率和質(zhì)量變得愈來愈理想化。

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（作者單位：長慶油田第一采油廠杏河作業(yè)區(qū)）