企業文化與思想政治工作創新

張晶晶

【摘要】：企業文化和職工思想政治工作二者的關系是相輔相承密不可分的，企業的不斷轉型，可以促進企業文化的發展，而企業文化的發展又為企業改革創造了一個良好的文化環境，能夠有效地幫助人們更新觀念，凝聚人心，推動企業不斷改革，不斷發展。

【關鍵詞】：企業文化 思想政治 工作創新

1 企業文化與加強思想政治工作的必要性

企業文化是職工群體共同遵循的價值標準、基本信念、行為準則和行為方式。而企業文化建設作為企業的一項系統工程，它貫穿于企業發展戰略、生產經營管理之中，是企業生存發展的靈魂和企業核心競爭力的重要組成部分。它的培植、塑造和強化，是需要通過思想政治工作的加強和改進來保證的。在企業文化建設中，既要高度重視思想政治工作，又要在繼承優良傳統的基礎上改革創新，提高思想政治工作的質量，以適應現代企業制度的發展要求。在實際工作中兩者有著密切的聯系，都以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點。通過開展豐富多彩的文體活動、創造良好的人際關系、開展評先樹優、談心走訪和競賽活動來教育和培養職工，樹立職業道德觀念，最終目的是激發職工的工作熱情，調動積極性，為促進企業發展，追求企業效益最大化作貢獻。同時在企業文化建設中，不但要加強和改進思想政治工作，而且還必須掌握科學的方法，既要有理論的灌輸，又要有形象的感染；既要有政策的疏導，又要有榜樣的示范；既要有知識的啟迪，又要有物質的激勵，這樣才能拓寬思想政治工作的渠道，增強思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企業文化建設的政治思想環境。

2 創新企業文化與思想政治工作方式方法

新形勢下企業文化建設和思想政治工作的特點是多樣化和復雜化，隨著市場經濟的深入發展，特別是傳播手段和方式的多樣化，員工的思維方式向動態的、開放的思想方式轉變。創新企業文化建設和思想政治工作要以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，適應不斷變化的新形勢。

2.1 探索行之有效的思想政治工作載體

思想政治工作要想達到可行的工作效果，離不開生動活潑、寓教于樂的活動載體。內容和形式的統一是增強思想政治工作實效性的基礎。開展思想政治工作中既要有適合的主題，又要有受歡迎的載體，通過生動感人的教育形式，使員工在寓教于樂中陶冶情操，升華思想。一是教育形式要生動活潑，改變陳舊的教育方式。善于應用現代化傳播工具，根據員工年齡、文化程度、興趣愛好等特點，開展不同的活動。二是教育手段要新穎別致。思想政治工作科學化是時代賦予的新課題。當今社會日新月異，科技發展一日千里。思想政治工作緊跟時代步伐，不僅在教育內容上求實創新，而且在方式方法上求活求新。充分發揮現代傳媒作用，拓展信息交流渠道，擴大教育的輻射面，增強教育的感召力。三是增強思想政治工作的藝術感召力，教育的方式方法生動感人、形象直觀，取得最佳的教育效果。該說的話會說，該談心的會談，做到因人而宜，因事而宜。四是選擇能夠激發員工的興奮點，扣住工作對象心靈深處開展思想工作，使工作對象欣然接受，心悅誠服，進而達到教育的目的。要經常分析和研究員工思想動態，抓住員工關心的熱點問題，積極引導和教育，化消極因素為積極因素，把思想認識統一到科學發展、構建和諧企業的大局上來。

2.2 探索思想政治工作的切入點

企業發展必須有強大的思想政治工作作為支撐。企業興衰在管理，管理關鍵在班組。企業文化建設要滲透到班組，才能確保各項任務的完成。一是建立學習型班組。組織員工參加安全培訓，鼓勵員工學習安全技能，逐步形成安全文化氛圍。二是開展親情教育，改變以罰代管的現象。用文化力教育員工遵守安全規程。三是提倡雙贏理念。員工有多大本事，企業就建立多大平臺，通過安全技能大賽，讓員工展示自己的能力和才華，形成企業的核心競爭力。四是樹立安全質量意識，加強安全第一宣傳教育，樹立安全第一、生產第二的理念。五是搞好員工之家活動，通過建家和開展活動，讓員工進了企業有家的感覺。六是實行民主管理，發揮職代會、民主管理、黨委書記信箱的作用。

2.3 加強班組文化建設，推動思想政治工作創新

企業文化建設有助于思想政治工作的改革和創新，它的內涵豐富了思想政治工作的內容，創造出凝聚員工，增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法。企業文化在培育團隊精神、培養創新意識、倡導企業道德、規范員工行為中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。思想政治工作不能停留在理論灌輸和口頭說服上，要把握員工的思想脈搏，在感情真、方法活、內容實上下功夫。要尊重員工的情感，思想上不歧視，工作上信任支持，生活上關心照顧，充分發揮員工的潛能。

2.4 健全思想政治工作管理機制

一是建立黨委書記負責的領導機制，黨政工團齊抓共管的思想政治工作體系。形成一支以專兼職政工干部為骨干、行政業務技術干部和黨團員廣泛參與的格局。二是建立綜合治理預警與反饋機制。重視信息的收集反饋工作，及時發現問題，掌握情況，當好黨委的參謀，牢牢抓住思想政治工作的主動權。三是建立思想政治工作量化考核制度，年度季度開展活動有計劃，要把履行思想政治工作職責納入述職內容，接受員工群眾的評議監督，同時完善獎懲機制，增強思想政治工作者的光榮感和使命感，激發思想政治工作者的積極性和創造性。

3 結論

思想政治工作與企業文化建設的創新，相應的工作內容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子必將越走越寬，在企業發展過程中的地位和作用也將更為顯著。而隨著融合工作的深化，又會在不斷的融合中衍生出積極向上、健康和諧的企業文化。最后，靠企業文化軟實力帶動，實現企業決策上水平、管理上水平、技術上水平、隊伍上水平及文化管理、思想政治工作上水平。

【參考文獻】

【1】以企業文化建設推動思想政治工作創新[J]. 郭鐵軍. 黨史博采（理論）. 2012（04）

【2】企業思想政治工作與企業文化建設相結合的研究[J]. 楊涌. 中國職工教育. 2014（12）