淺談如何樹立工會干部形象

王禮生

摘要：隨著我國經濟體制深入改革，工會工作面臨新的挑戰，本文就新形勢下企業工會干部如何提升自身素質，加強自身建設，樹立自身形象進行探討。

關鍵詞：工會干部；形象；自身建設

進一步樹立工會在員工中的良好形象，增強工會組織的凝聚力、戰斗力，加強工會隊伍建設，打造一支政治合格，紀律嚴明、愛崗敬業的過硬隊伍。每一名工會干部應該強化三種意識，提升三個素質。

一、強化思想意識

全面加強政治思想工作，保持政治上的堅定性，是做好各項安全工會工作的必要保證和要求。結合隊伍建設的實際，從發揮黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用出發，把思想性、知識性、趣味性結合起來。履職盡責緊緊圍繞單位黨政中心工作，充分發揮政治優勢，認真貫徹上級黨委工作部署和要求，求真務實、廣泛深入的開展工作，強化自己在日常工作生活中，自覺遵守社會公德、職業道德和家庭美德，熱心參與社會公益事業，認真履行工作職責。正確處理個人、集體和國家的利益關系，樹立正確的人生觀和價值觀，正確對待困難、挫折和榮譽，塑造積極向上的健康心態。

二、強化服務意識

工會組織既有為企業服務的職能，又有為員工服務的義務。作為一名工會干部，要帶頭學習研究政策、釋疑解惑，最大限度地保護員工的利益。特別是要搞好調查研究，拓展聯系群眾的渠道，發揚團隊精神，銳意進取、無私奉獻，為創建平安和諧的內部環境作出了積極的貢獻，使內部政治、治安秩序持續穩定，員工群眾安全感明顯增強為目標。開辟干部能夠和員工群眾進行深入溝通、交流的通道。幫助員工群眾理解黨的方針政策和決策部署。通過多種形式同員工群眾共同學習和交流，使廣大群眾理解和把握黨的政策，得到廣大群眾的理解和支持。通過深入實踐，確保黨的形象扎根員工群眾心頭。維護好人民群眾的根本利益來開展工作，著眼從制度上建立起密切聯系員工群眾的長效機制，著力推動黨密切聯系員工群眾工作的制度化，深入基層、深入群眾、深入實際的長效機制；在注意解決部分黨員干部與員工群眾距離疏遠問題的同時，著眼建立聯系群眾、服務群眾、引導群眾的長效機制。使員工群眾滿意，使員工的利益訴求程序逐級反饋上來，在政策框架內謀求解決的途徑，及時反映員工的呼聲和建議，加強與單位領導的溝通，幫組單位領導做好工作，化解各種矛盾，團結帶領廣大員工全身心地投入到改革發展中來，為維護集團公司和諧局面做出貢獻。通過樹立一切來源于群眾，一切為了群眾的大服務意識，處處為群眾謀福利，做好群眾的貼心人。

三、強化協調意識

工會許多工作牽扯到上下左右的關系，要善于與各方面合作，正確調整和處理企業內部的各種利益關系，避免內耗。一個工會干部，在維護正義的同時，應該根據自己實際的生產工作情況制定自己獨特的工作方法和協調藝術。使政策在工作中落實，矛盾在工作中解決，形象在工作中樹立。

（一）提升自身的文化素養

工會是員工自己的組織，職工的呼聲和要求，首先向工會組織和工會干部反映。工會干部一方面要根據黨的方針政策向員工做好解釋和說服工作；另一方面要站在員工的立場上，依據有關的法律、法規，通過正確的途徑向有關方面反映員工的合理要求，切實維護好員工的合法權益。工會干部通過學習，不斷提高自身文化素養、組織管理能力、協調處事能力等，成為一名自身業務的行家和綜合知識的雜家。

（二）提升自身的勤政素質

工會干部必須要以勤為政，作風踏實，為員工辦實事。工會組織這塊陣地守得好不好，關鍵是看這塊陣地的守護者的事業心、責任感強不強，工作作風實不實，只要有了強烈的事業心、責任感和深入扎實的工作作風，才能得到廣大員工的認可，才能增強工會組織的凝聚力。因此，工會干部要主動深入基層，了解員工的思想“熱點”和議論的“焦點”，把服務于生產一線作為自己的工作重點和行為準則，大膽嘗試，創造性地開展勞動競賽、合理化建議、技術練兵和發明創造等群眾性活動，通過崗位培訓、技術練兵等有效形式和渠道提高職工素質。

（三）提升自身的親民素質

無論是深化輔業改制、推進老礦破產，還是建立

“六能機制”等改革，都無疑觸動員工的切身利益。沒有廣大員工的理解和支持，任何一項改革都不可能取得成功。作為員工“娘家人”的工會組織和工會干部，要在員工中樹立光明磊落、熱情正直、公正無私、樂于奉獻的良好形象，要不斷加強自身思想道德修養和作風建設，努力做到政治上堅強；思想上堅定；紀律上嚴明；作風上正派。要時刻注意以德修身，以德服眾，在道德修養上成為員工的表率。同時，要與廣大員工融成一片，減少與員工的距離感，增強員工對工會干部的信任感，為員工辦一些實實在在的好事、實事，把群眾滿意不滿意，高興不高興作為衡量自己工作好壞高低的尺子。

【參考文獻】

[1]馬祖宏.淺談如何樹立工會干部形象[J].商情，2015（02）.

[2]馬訂洲.淺談工會干部如何更好地為職工群眾服務[J].中國工運，2006（11）.