煤礦企業基層工會思想政治工作的開展實踐略述

高佃倉

摘要：新形勢下，煤礦企業基層工會要充分發揮橋梁紐帶的作用，通過開展思想政治工作，穩定企業內部職工隊伍，調動起職工群眾生產工作的積極性，為煤礦企業可持續發展打下堅實基礎。本文從工作觀念、工作內容和工作方法三個方面入手，對煤礦企業基層工會思想政治工作的開展實踐進行論述。

關鍵詞：煤礦企業；基層工會；思想政治工作

一、轉變思想政治工作觀念

煤礦企業工會主席要帶領工會組織轉變基層思想政治工作守舊觀念，提高思想政治工作地位，積極推進思想政治工作轉型發展。具體工作觀念如下：一是由“唯上型”轉變為“自主型”觀念。在當前的新時期，煤礦企業的基層工會應當理清工作思路，避免形式主義，要圍繞企業內部的各項事宜，主動自覺地開展思想政治工作，進一步增強基層工會的職能作用。二是從“滯后型”轉變為“超前型”觀念。新形勢要求煤礦企業在開展思想政治工作時，應當有前瞻性，對各種可能出現的問題，要提前預見，進而提出行之有效的策略加以解決，并對某些現實問題進行深入挖掘。三是從“指令型”轉變為“民主型”觀念。煤礦企業基層工會在開展思想政治工作的過程中，應當遵循以人為本的原則，并以民主、平等作為各項工作的立足點，以此來增強思想政治工作的開放性。同時，應當以廣大職工群眾的自我教育作為載體，提升基層工會的工作能力和動力。現階段，隨著煤礦企業一線員工整體素質和水平的不斷提高，他們的各種意識也都隨之進一步增強，如主體意識、參與意識以及法律意識等等，在這一前提下，基層工會開展思想政治工作時，應當采用民主型的方式，借此來提高工作成效。

二、豐富思想政治工作內容

煤礦企業工會主席在主持開展基層工會工作的過程中，要緊密結合煤礦企業生產經營特點，豐富思想政治工作內容，突出安全教育的重要性，以提高思想政治工作的實效性，為煤礦企業持續穩定發展提供有力保障。在安全教育中，應從以下幾個方面著手：一是運用心理反饋教育。基層工會應當對員工的心理反射加以利用，并定期對生產一線的職工進行安全教育，按照職工的心理反饋，增強他們的安全意識。如可以讓違章操作的職工現身說法，從而使其感受到基層工會對他們的教育完全是為人身安全著想。同時，可采用案例回放的形式，向職工詮釋違章操作所帶來的嚴重后果，為達到教育的目的，可邀請職工家屬到場，通過家屬的幫助，使職工充分認識到按規程操作的重要意義。二是運用娛樂灌輸教育。基層工會在對職工進行思想政治教育的過程中，應當避免采用說服教育的方式，可運用娛樂灌輸的形式，即將思想政治教育融入相關的娛樂活動當中，從而使職工在娛樂時接受教育。如可在安全小品中引入煤礦生產安全知識和技能，讓有才能的職工下到基層進行宣講，這種形式不但通俗易懂，而且更容易被廣大職工所接受。又如，基層工會可以組織各種以安全為主題的文藝演出，使員工在娛樂中接受安全教育，不斷鞏固并提高自身的安全意識。此外，基層工會可對現場觀摩的教育形式進行合理利用，以此來促進職工安全自覺性的增強。

三、創新思想政治工作方法

煤礦企業工會主席要重視基層工會工作方法創新，尤其在思想政治工作方面，要強調工作方法的靈活性和多變性，促使思想政治工作取得良好成效。具體的思想政治工作方法包括：一是及時性教育。基層工會應當將員工的思想政治教育工作滲透到各個環節當中，結合煤礦生產的特點，加強對職工的安全教育，要讓員工時刻保持高度的安全意識，減少并杜絕生產中各類安全事故的發生。二是超前性教育。煤礦企業的生產作業環境中，安全隱患相對較多，部分事故具有周期性的特點，必須進行提前預防，所以基層工會應當在這方面加大工作力度，及時消除各種隱患，對事故進行有效的控制。三是群眾性教育。煤礦企業的職工思想政治工作，應當以增強他們的安全意識為主要目的，這樣才能使生產安全得到有效保障。所以，基層工會在開展思想政治教育時，應當以群眾性為出發點。四是科學性教育。為進一步提升思想政治教育的總體成效，基層工會應當科學選擇教育形式、內容及方法，以此來滿足企業安全管理的需要。可在每班生產作業開始前，對職工的情緒進行細致觀察，看他們在工作的表現，如果職工的情緒低落，基層工會應當及時與他們進行溝通，幫助其解決生活和工作方面遇到的困難，消除職工的后顧之憂，從而使其可以全身心地投入到生產作業當中，進而避免各類事故的發生。

四、結論

總而言之，煤礦企業工會主席肩負著領導基層工會組織積極開展思想政治工作的重任，在工作中必須轉變傳統的工作觀念，明確自主型、超前型、民主型的工作思路，緊密結合企業生產經營特點和中心工作任務，開展以安全教育為主的思想政治工作，提高職工的安全意識。同時，還要不斷創新思想政治工作方法，增強基層工會工作的實效性，從而充分發揮工會組織的職能作用。

【參考文獻】

[1]李光祺.淺析煤礦企業工會思想政治工作的形式和方法[J].才智，2018（1）：43-44.

[2]吳立忠.發揮基層工會工作優勢 做好職工思想政治工作[J].辦公室業務，2017（9）：89-90.