關(guān)于完善離退休人員思想政治工作機(jī)制的思考

王愛(ài)霞

摘要：企業(yè)發(fā)展、職工幸福是廣大干部職工的最高追求，也是企業(yè)發(fā)展的本質(zhì)要求。保持離退休職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定，對(duì)于構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社區(qū)，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)和深遠(yuǎn)意義。

關(guān)鍵詞：完善 離退休 思想政治 工作機(jī)制 思考

一、新形勢(shì)下離退休人員隊(duì)伍的思想狀況

截至2018年1月，齊魯公司現(xiàn)有離退休人員24891人，其中離退休人員18214人、內(nèi)退人員1791人、協(xié)解退休人員4190人、三種人696人。離退休老同志曾經(jīng)為企業(yè)的建設(shè)、改革、發(fā)展做出過(guò)突出貢獻(xiàn)，是企業(yè)的寶貴財(cái)富，他們雖然從工作崗位上退了下來(lái)，但仍然關(guān)心著國(guó)家大事，關(guān)心著公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，在許多方面有著不可替代的重要作用。目前公司新形勢(shì)下出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，使離退休人員隊(duì)伍思想狀況出現(xiàn)了新的特點(diǎn)。

（一）對(duì)企業(yè)有著無(wú)法割舍的情感

離退休職工年富力強(qiáng)的時(shí)候，正是企業(yè)艱苦創(chuàng)業(yè)的時(shí)期，企業(yè)取得的成果，有他們辛勤勞動(dòng)的汗水，企業(yè)的發(fā)展，深深地刻印著他們?nèi)松淖阚E。離開工作崗位退下來(lái)，對(duì)他們來(lái)說(shuō)是一次重大的人生轉(zhuǎn)折，不同程度存在著失落感、孤獨(dú)感和危機(jī)感。他們離退休后，對(duì)公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定十分關(guān)注。同時(shí)，也關(guān)心自己的利益是否受到影響等。

（二）注重身體健康和精神追求

物質(zhì)是養(yǎng)老的基礎(chǔ)，精神是養(yǎng)老的支柱。離退休人員年齡普遍增高，健康狀況逐年下降，高發(fā)病期帶來(lái)的健康問(wèn)題日益突出，他們共同的愿望是健康長(zhǎng)壽，安度晚年，提高生活質(zhì)量，豐富精神生活。

（三）關(guān)注生活待遇的落實(shí)

新形勢(shì)下隨著企業(yè)改革的深化，離退休干部和職工、內(nèi)退職工、協(xié)解退休職工、托管單位的離退休人員的養(yǎng)老金和福利待遇差距拉大，他們對(duì)生活待遇的落實(shí)更加關(guān)心和重視。離退休后，實(shí)際收入減少了，生活水平下降，心理不平衡。他們與在職職工比、與晚輩的收入比，失落感比較重，存在攀比心理。所以，關(guān)系公司離退休人員切身利益的生活待遇落實(shí)問(wèn)題是離退休職工主要思想狀況之一。

（四）對(duì)某些社會(huì)不良現(xiàn)象存有不滿情緒

目前，老年人越來(lái)越多，要求也越來(lái)越高，過(guò)去長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式和思想道德教育方式，在離退休職工的思想中根深蒂固。由于過(guò)去的思維方式，往往對(duì)一些暫時(shí)的不良現(xiàn)象看不慣，流露出不滿情緒。

（五）地位發(fā)生改變后存在著失落感

離退休人員在職時(shí)，有一個(gè)廣泛的活動(dòng)空間，與社會(huì)交流接觸范圍廣，生活內(nèi)容充實(shí)。一旦離開崗位后，閑在家里冷冷清清，感到寂寞和孤獨(dú)，考慮問(wèn)題也不像在職時(shí)那么全面了，生活空間的變化和影響，導(dǎo)致心理上產(chǎn)生了失落感甚至是心理障礙。

二、建立健全離退休人員思想政治工作機(jī)制的思路和方法

（一）深入踐行親情服務(wù)理念，進(jìn)一步提升老齡工作者思想素質(zhì)

多年來(lái)的實(shí)踐證明，親情服務(wù)是做好企業(yè)離退休工作的重要法寶。本著“讓領(lǐng)導(dǎo)放心、讓老同志滿意”的工作目標(biāo)，“帶著感情、設(shè)身處地、依據(jù)政策、盡力而為”，“帶著感情、充滿激情、用心工作、服務(wù)到位”，“低下頭、彎下腰、用心服務(wù)”等理念指導(dǎo)下，公司老齡工作者用心、用情、用力搞好老年服務(wù)工作，取得了顯著成效，贏得了公司整個(gè)離退休人員隊(duì)伍的擁護(hù)和贊譽(yù)，贏得了總部的高度認(rèn)可。

（二）健全完善思想教育機(jī)制，突出思想建設(shè)

一是充分發(fā)揮離退休組織網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，有的放矢地做好日常思想教育工作。二是建立符合離退休人員特點(diǎn)的定期學(xué)習(xí)制度。三是持續(xù)在老齡系統(tǒng)開展主題實(shí)踐活動(dòng)，繼續(xù)鞏固宣傳“樹老年人形象”、“善比知福”活動(dòng)成果并推進(jìn)“和諧老齡”教育實(shí)踐活動(dòng)。

（三）健全老年文化活動(dòng)機(jī)制，體現(xiàn)精神追求

一是充分發(fā)揮老年大學(xué)陣地作用，在廣泛征求離退休人員意見(jiàn)建議，調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，精心設(shè)計(jì)符合老同志生理和心理特點(diǎn)的課程，滿足老年人老有所學(xué)的愿望，引導(dǎo)老同志文化養(yǎng)老，可創(chuàng)新組織老年人金婚慶典和各種社團(tuán)活動(dòng)，陶冶道德情操，塑造美好心靈，提高精神境界，滿足老年人日益增長(zhǎng)的精神文化需求。

二是積極開展健康有益、寓教于樂(lè)的文化體育活動(dòng)，保證天天有活動(dòng)，月月有賽事，培養(yǎng)老年人興趣，提高生活質(zhì)量。

（四）豐富老年共建和諧載體，發(fā)揮老有所為

一是進(jìn)一步發(fā)揮老年志愿者協(xié)會(huì)作用，形成完善的組織網(wǎng)絡(luò)。通過(guò)采取集中與分散、日常與節(jié)日、集體與自發(fā)相結(jié)合等組織形式，推動(dòng)了老年志愿者活動(dòng)的持續(xù)開展，繼續(xù)組織好社區(qū)巡邏、便民服務(wù)、校園護(hù)衛(wèi)以及低齡老人照顧高齡老人結(jié)對(duì)幫扶等活動(dòng)，落實(shí)精準(zhǔn)幫扶，建立親情互助服務(wù)小組，有針對(duì)性的對(duì)孤寡、獨(dú)居失能老人進(jìn)行陪聊、陪讀、協(xié)助購(gòu)物等活動(dòng)，促進(jìn)社區(qū)和諧。

二是進(jìn)一步發(fā)揮公司關(guān)工委作用，使“關(guān)心下一代，升華老一代”成為離退休人員的共識(shí)和追求。發(fā)揮好老同志自身的育人優(yōu)勢(shì)，繼續(xù)開展好“留下金鑰匙”、“老少同讀一本書”、“青春期心理輔導(dǎo)”等活動(dòng)。

三是進(jìn)一步發(fā)揮離退休人員在企業(yè)改革發(fā)展中的作用。在廣泛調(diào)查了解、征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)老同志本人的專長(zhǎng)，分類搭建建言獻(xiàn)策、專業(yè)指導(dǎo)、技術(shù)服務(wù)、政策咨詢、人才培訓(xùn)等發(fā)揮作用的平臺(tái)，完善老齡工作綜合管理信息系統(tǒng)，建立離退休人員人才資源庫(kù)，充分尊重離退休人員繼續(xù)為社會(huì)、為企業(yè)做力所能及工作的真誠(chéng)愿望。

（五）建立老年心理疏導(dǎo)機(jī)制，構(gòu)建和諧精神家園

一是普及老年心理科學(xué)知識(shí)。采用邀請(qǐng)內(nèi)外部專家講座、訂閱老年心理報(bào)紙雜志、專題研討等形式，普及老年人心理健康基本知識(shí)，促進(jìn)離退休人員的心理健康。

二是充分利用心理咨詢室、開設(shè)“心理咨詢服務(wù)”熱線等形式，結(jié)合老年人特點(diǎn)，開展體驗(yàn)、互動(dòng)式活動(dòng)，并賦予心理學(xué)的理念，用老年人愿意接受的方式，引領(lǐng)緩解壓力，平衡心態(tài)，達(dá)到疏通心緒、實(shí)現(xiàn)心理和諧的效果。

三是加強(qiáng)離退休管理工作者教育培訓(xùn)，培養(yǎng)一批掌握老年心理特點(diǎn)的兼職心理輔導(dǎo)人員，在條件成熟的情況下，積極探索建立老年人心理危機(jī)預(yù)警和干預(yù)機(jī)制，幫助部分老同志進(jìn)行心理自我調(diào)節(jié)，克服心理障礙，恢復(fù)健康心態(tài)。