關(guān)于企業(yè)工會維護職工合法權(quán)益的思考

張梅

摘 要：現(xiàn)階段伴隨著我國市場經(jīng)濟體系的不斷完善和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改革的加快，其中就業(yè)形式、利益關(guān)系和分配方式呈現(xiàn)出類型多樣化和運行復(fù)雜以及利益擴大化的特點。況且企業(yè)工會組織作為企業(yè)黨政決策層，才能夠可以有能力聯(lián)系到職工的紐帶，面對企業(yè)外部市場競爭以及企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系發(fā)生著深刻的變化。當(dāng)前企業(yè)工會組織維護職工合法權(quán)益仍然存在著很多問題，該如何解決這一問題，就需要企業(yè)工會維權(quán)做到各方面的對策建議。本文主要闡述了企業(yè)工會維護職工合法權(quán)益過程中的重要性分析，目前關(guān)于企業(yè)工會維護職工合法權(quán)益遇到的現(xiàn)狀問題以及企業(yè)工會維護職工合法權(quán)益的對策建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；維護職工；合法權(quán)益；思考

一、企業(yè)工會維護職工合法權(quán)益過程中的重要性分析

現(xiàn)如今對于企業(yè)工會維護職工來講，具有良好的服務(wù)性質(zhì)，而且服務(wù)對象就是職工群眾。企業(yè)工會也是工人階級力量的表現(xiàn)，所以說工會維護是最基礎(chǔ)的組織，其中發(fā)揮著重要的作用。對于企業(yè)工會維護職工合法權(quán)益過程中的重要性分析有以下幾點：

（1）企業(yè)工會幫助職工維護個人價值的體現(xiàn)。企業(yè)工會在維護職工合法權(quán)益的過程當(dāng)中，通常開展各種技能競賽活動，來達到職工在生產(chǎn)過程中最基本的利益保障，其次就是要保障權(quán)益根本的目的。同時，職工群眾參加各種技能競賽的活動中，可以不斷地增加個人技能，實現(xiàn)了個人的價值。對于企業(yè)來說，依法維護職工的合法權(quán)益不僅可以體現(xiàn)工會組織的屬性，還可以穩(wěn)定社會大局，從而保證個人利益和價值的需求。

（2）企業(yè)工會幫助實現(xiàn)群眾的根本利益。在市場經(jīng)濟飛速的發(fā)展，企業(yè)中的模式不斷改革深化，其中都和職工切身利益相關(guān)。所以說企業(yè)工會作為一個群體組織，要始終切實維權(quán)，堅持以職為本，主動科學(xué)家的依法維權(quán)。

二、目前關(guān)于企業(yè)工會維護職工合法權(quán)益遇到的現(xiàn)狀問題

1.企業(yè)工會組織體制不夠規(guī)范。現(xiàn)如今的結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)重組體制發(fā)生著不斷的改革，對工會的組織體制帶來嚴(yán)重的沖擊。企業(yè)體制和結(jié)構(gòu)的調(diào)整帶來經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系發(fā)生著變化。如何實現(xiàn)對企業(yè)工會工作的協(xié)調(diào)，需要進一步的解決問題。勞動關(guān)系超越企業(yè)的趨勢，使得產(chǎn)業(yè)工會和行業(yè)工會的作用更是重要。我市依托政府主管部門設(shè)置工會的作用，而且由于機制轉(zhuǎn)體，而無法對基層工會實施領(lǐng)導(dǎo)，工作難以展開。同時，我國城鎮(zhèn)化，工業(yè)化將是我國農(nóng)村發(fā)展的趨勢，許多國有民營企業(yè)也放到了地方管理，無法實施有效的領(lǐng)導(dǎo)作用，迫切需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會按一定的組織體制進行規(guī)范。

2.企業(yè)工會中的工作制度建設(shè)不夠完善。目前由于我國改革開發(fā)的大力推進，從而導(dǎo)致企業(yè)所有制呈現(xiàn)多樣化的變化。近年來致使企業(yè)工會對職工進行維權(quán)過程中，出現(xiàn)了很多工作制度建設(shè)不夠完善的問題。有的部分企業(yè)工會和職工群體得不到法律的保護，對于管理行為只是個擺設(shè)，更嚴(yán)重的某些企業(yè)缺少工會活動場所。因此，容易造成企業(yè)職工權(quán)益的矛盾，相關(guān)法律制度雖然能夠找到，但相關(guān)的配套措施缺乏，落后力度薄弱。

3.企業(yè)工會維護職工思想認(rèn)識不到位。企業(yè)工會的基本功能是維護勞動者的合法權(quán)益，在客觀上可以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，限制企業(yè)經(jīng)營者的不法行為。一方面由于企業(yè)經(jīng)營者的法治意識薄弱，從而故意鉆政策的空子，消抵工會，使得企業(yè)組建工會和開展活動都面臨著很大的壓力。另一方面由于部分企業(yè)工會思想認(rèn)識落后，而是習(xí)慣的套用計劃經(jīng)濟公有制企業(yè)的工會活動方式。進而缺乏新形勢新經(jīng)濟組織開展工會工作的能力。

三、企業(yè)工會維護職工合法權(quán)益的對策建議

在現(xiàn)如今經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的時代，企業(yè)工會組織應(yīng)該緊抓機遇。把企業(yè)工會工作放在更重要的位置上，企業(yè)工會組織要切實規(guī)范，才能夠?qū)⑵髽I(yè)工會工作不斷的完善，企業(yè)工會維權(quán)體制從而實現(xiàn)工會組織的活力，提高新形勢下工會工作的整體水平。

1.企業(yè)工會要建立健全管理監(jiān)督機制。第一方面維權(quán)干部要大力推行廠務(wù)公開和簽訂集體合同工的作。通過廠務(wù)公開等民主管理和民主監(jiān)督來落實好職工的知情權(quán)。把廣大職工想知道與想明白的事情，在不違反保密制度的前提下，予以公開亮相，從而消除職工的顧慮。第二方面是要建立健全管理監(jiān)督機制。才能夠開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系為主線，以簽訂集體合同為抓手，切實維護職工的合法權(quán)益。

2.企業(yè)工會要建立好維護職工的體制。企業(yè)工會維權(quán)機制是工會組織維護職工合法權(quán)益的重要保障，必須掌握職工的需求，以免不能夠及時發(fā)現(xiàn)問題。同時，企業(yè)工會組織要做好職工精神文化的宣傳員，工會職工的精神文化需要也是非常重要的。此外，還要解決工會職工生活中遇到的實際困難和問題，為職工排憂解難，是工會組織最實際的工作。

3.企業(yè)要加強工會干部的維權(quán)能力。企業(yè)工會要擔(dān)負起依法維權(quán)的重任，必須盡快提高自身法律的能力。這是工會調(diào)節(jié)勞動糾紛落實維權(quán)的根本保障。首先是加強工會干部的培訓(xùn)，才能夠有效的提升他們的綜合素質(zhì)，要積極發(fā)現(xiàn)和大力宣傳遵紀(jì)守法的模范。其次要建立好企業(yè)工會團隊的和諧，讓它們起到帶頭作用，從而大力弘揚正氣。

四、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)工會維權(quán)組織是保證企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展的前提條件。此外，企業(yè)工會維權(quán)組織工作還有很多不好的地方，需要不斷的完善，才能夠促使企業(yè)工會組織更好地發(fā)揮出維權(quán)職能，從而更好地為企業(yè)員工服務(wù)。

參考文獻

[1]李志超.陸玉路.新時期關(guān)于企業(yè)工會維護職工合法權(quán)益的思考[J].勞動保障世界，2016，（12）：157-116.

[2]莫正輝.李金梅.淺析中國特色社會主義工會發(fā)展道路的關(guān)鍵是維護職工合法權(quán)益[J].中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報，2014，（04）：117-103.

（作者單位：國家能源寧煤集團甲醇分公司）