新時代如何提升基層黨建工作質量

趙冬梅

摘要：企業(yè)在快速發(fā)展的過程當中黨建工作為重要的作業(yè)內容之一，良好的黨建工作落實，對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，以及企業(yè)管理質量的提升發(fā)揮了重要的作用。在此過程中關于企業(yè)發(fā)展中的基層黨建政工工作開展現狀，則引起了企業(yè)管理人員及黨建人員的重視。

關鍵詞：新時代 黨建工作 工作質量

一、企業(yè)基層黨建政工工作發(fā)展現狀分析

分析我國目前企業(yè)基層黨建政工工作的發(fā)展現狀，整體來看發(fā)展現狀較為良好。但從具體實施的效果方面分析，還存在較大的提升空間。其中具體分析我國企業(yè)基層黨建政工工作的發(fā)展現狀，國有制企業(yè)的發(fā)展現狀較為良好，其他私有制及混合所有制企業(yè)關于基層黨建政工工作的開展現狀，還存在落實不到位，黨建組織缺失，黨建機構作用未合理發(fā)揮的現象。該類現象的出現從私有制企業(yè)及混合所有制企業(yè)的占比方面分析，對于我國企業(yè)基層黨建政工工作的發(fā)展造成了一定的影響。

二、基層黨建工作質量難以提高的成因

基層黨組織是黨在基層的戰(zhàn)斗堡壘，也是實現基層治理的領導核心。從中央到地方雖然都在強調提升基層黨建工作質量的重要性，但是現實操作中又容易“抓空”“抓虛”和“扭曲”。

1.一些地方領導對基層黨建工作重要性認識不足。一些領導對基層黨建工作存在“講起來重要，做起來并不重要”的敷衍導向；一些領導以為基層黨建工作僅僅是“黨務工作”，僅僅在黨務的小盤子中考慮和籌劃黨建工作，而不能將黨建工作上升到基層治理和鞏固執(zhí)政基礎的大盤子中考慮，對基層黨建工作明顯缺乏整體思維和政治思維；還有一些領導認為黨務與政務應當分開推進，沒有注意到政務作為黨務的抓手作用和窗口作用，導致黨務政務兩張皮，甚至形成條線之間的矛盾。

2.高度流動和政經分離的社會。形勢對基層黨建工作造成了嚴重沖擊隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和市場化，人口流動形勢越來越明顯，基層黨建工作遭遇前所未有的流動社會，流動社會不僅大大復雜化了社會治理，而且產生了大量對基層黨建構成負面影響的因素，比如流動黨員和屬地黨員老齡化等問題。

3.管理機制落后，政工工作程序脫節(jié)。在一些規(guī)模較大的企業(yè)中雖然基層黨組織的組織建設工作較為完善，基層單位的黨組織設置比較齊備，但是也恰恰是因為在這種龐大的企業(yè)行政管理體系中，行政管理架構和黨務工作管理架構之間形成了重疊、重合，因此在黨務工作落實的層面上相關管理機制、信息和內容遠遠沒有行政管理職能完善。導致了政工工作在開展的過程中不僅需要考慮黨務工作的延續(xù)性，還要考慮政務工作的覆蓋面，影響了基層黨組織思想政治工作的全覆蓋、全發(fā)展。

三、加強企業(yè)基層黨建政工工作開展的思路分析

分析目前的企業(yè)基層黨建政工工作的發(fā)展現狀來看，為切實有效的提升企業(yè)基層黨建政工工作的開展效果，并且發(fā)揮對企業(yè)管理質量提升，企業(yè)生產效率提升的實際作用。

1.提升企業(yè)基層黨建管理人員的思想意識。提升企業(yè)基層黨建管理人員的思想意識，為當前企業(yè)黨建政工工作開展中主要的改善思路之一。具體分析為有效的提升企業(yè)基層黨建管理人員的思想意識，基層黨建組織在發(fā)展中可通過多方面進行改善，其一作業(yè)績效考核制度，通過對政工工作開展中的個人業(yè)務量，業(yè)務進度，以績效考核制度進行落實，并施以一定的獎賞懲處，以此提升黨建政工工作的開展質量；其二加強組織內部交流，群策群力，針對各類政策，指導意見，精神指示的靈活運用，針對性應用進行意見交流意見收集。規(guī)避“一言堂”現象的出現，提升基層黨建政工工作開展效果。

2.結合職工作業(yè)現狀開展黨建政工工作。企業(yè)基層政工工作在開展過程中，職工為主要的業(yè)務開展對象，因此從實際出發(fā)進行分析，結合職工作業(yè)現狀開展黨建政工工作，也為企業(yè)基層黨建政工工作開展中，主要的改善思路之一。具體分析結合職工作業(yè)現狀，進行黨建政工工作的開展，可針對作業(yè)中存在的問題進行糾正和改善，其次可切實發(fā)揮黨建政工工作的實際價值，幫助職工解決生活困難，提升職工對企業(yè)的歸屬感和認知度。最終達到推動企業(yè)基層黨建政工工作穩(wěn)定發(fā)展，保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的目的。

3.落實基層黨建政工工作中的監(jiān)管機制。企業(yè)基層黨建政工工作在開展中，為保障其作業(yè)的落實質量，并且合理有效的進行各類資金，資源的應用，落實企業(yè)基層黨建政工工作開展中的監(jiān)管機制則尤為必要。從監(jiān)管的作用方面分析，以及監(jiān)管的實際價值方面分析，關于企業(yè)基層黨建政工工作的監(jiān)管，應從資金應用審批，公示，申請，應用，憑證上交方面進行落實。具體的機構監(jiān)管方面，應形成由上級紀檢部門，財務部門，人事部門，為主體架構的監(jiān)管系統(tǒng)。

4.圍繞面向政治需要、面向治理需要、面向未來。黨員發(fā)展發(fā)揮著三個方面的重要作用。一是事關黨組織的新陳代謝。從這個方面而言，黨員發(fā)展，必須要有“時間”的維度，要面向未來需要發(fā)展黨員，這就要求黨組織不僅要發(fā)展年輕黨員，不斷為黨組織注入新鮮血液，而且要考慮到未來社會中有效執(zhí)政需要什么樣人的問題。二是事關執(zhí)政黨的有效執(zhí)政。十九大報告在黨員發(fā)展上指出要“注重從產業(yè)工人、青年農民、高知識群體中和在非公有制經濟組織、社會組織中發(fā)展黨員”，之所以要注重從這些社會階層發(fā)展黨員，很顯然有鞏固執(zhí)政黨的有效執(zhí)政的考慮。三是事關執(zhí)政黨的有效治理。對于基層社會治理的有效開展而言，黨的基層組織應當增加力度從社區(qū)骨干中發(fā)展黨員，積極嘗試在流動人口中發(fā)展黨員，強化黨建引領下的社區(qū)自治，以及有效實施面向流動黨員、流動人口的黨建活動。

四、結束語

對于黨建政工工作的重要性已經無須多言，社會主義市場經濟體系的不斷快速發(fā)展和完善，在市場架構逐步趨于包容的局面下，企業(yè)基層黨建政工工作也應當與時俱進的向前發(fā)展。除了要在國企內強調基層黨建工作的可持續(xù)性之外，還，必須高度重視在非公有制企業(yè)中壯大基層黨組織，突出基層黨組織黨建政工工作的執(zhí)行力，進一步提升黨組織在經濟實體中的影響力。