國企政工工作的職能定位與模式創新

宋喆

摘 要：在我國國有企業建設和發展中，怎樣將政工工作進行切實落實和推行也成為了一項較為重要的工作環節。特別是在當前社會改革工作的不斷發展，國有企業也逐漸實現了經營管理體制的完善，這項工作的開展對于體制建設和完善也將起到十分顯著的積極影響。要想在實踐工作中實現對政工工作高效性的提升，就更需要發揮國企政工的積極作用，這樣才能在職能定位環節中，不斷實現工作模式的創新和發展。為此，本文就將針對新時期國企政工工作職能定位展開研究，從而提出更合理的模式創新對策。

關鍵詞：國企政工；職能定位；模式創新

通過對政工工作實際作用的研究可以發現，當前國企政工工作仍然存在很多需要發展和完善的環節，因此我們更需要對新時期下國企政工工作進行職能定位，從而對工作模式進行科學研究。作為我國國企發展的重要組成環節，政工工作也是典型的歷史遺留問題。雖然在社會不斷發展背景下實現了全面發展，但是如果不能將問題進行有效解決，對于政工工作的開展也將造成十分不利的負面影響。所以要想實現政工工作職能的定位情況，探索相應的創新對策，就需要對當前工作發展現狀進行了解。

1 國企政工工作的發展現狀

通過對當前我國國企政工工作的發展現狀的研究結果上看，國企政工工作本身就屬于一個歷史遺留問題，雖然在近年來社會發展中這一問題已經在不斷改革和完善，但是工作中仍然存在很多問題[1]。比如工作重心的轉移或是工作創新性的欠缺。在這一環節中，政工工作的重心轉移也是市場發展的必然趨勢，更是社會主義市場環境下對這項工作提出的全新要求。此外，當前政工隊伍中還存在明顯的隊伍人才不穩定問題，由于政工干部相繼退休，新一代政工干部還沒有發展起來，因此使得工作中出現了明顯的斷檔。最后，工作中創新意識的缺乏對于這項工作的影響也是比較嚴峻的。比如國企政工人員的專業素質水平低下、缺乏相應創新意識等。如果不能在工作中將上述問題進行解決，必然會對國企的綜合發展造成嚴重的負面影響。

2 新時期背景下對國企政工工作的職能定位

2.1 教育職能

在當前市場發展水平和文化建設的影響下，信息技術也有了全面發展，因此對于人們的影響也更為顯著。不僅對人們的頭腦進行了豐富，同時也對人們的工作和生活帶來了顯著的負面影響。這些問題的存在或多或少都會對企業工作人員的工作態度造成消極影響。要想實現對消極和負面情緒的影響，就需要對員工工作熱情的提升，從而正確認識到政工工作的教育職能，這樣才能在工作中對企業職工的主人翁意識進行提升，這對于職業觀念的強化也將提供有效的幫助作用。

2.2 反饋職能

在國有企業建設和發展中，管理層和決策層的工作人員也需要對當前工作信息進行準確掌握，從而更為有效的掌握當前企業思想現狀和工作人員的內心需求。在對反饋職能進行反饋的環節中，國企也需要對政工工作的實際效果進行提升，只有這樣才能為決策層的工作提出更為嚴格和有效的工作策略與應對方案[2]。

2.3 協助職能

在當前市場經濟建設水平不斷提升的背景下，企業也出現了越來越顯著的收入差距問題。很多企業員工在面對管理層的高收入問題上都會出現明顯的心理落差，如果不能對這些問題進行調整，必然會對工作效果產生負面影響，設置還將對員工的生活質量造成嚴重的負面影響。在此種背景下，更需要對政工工作的協助職能進行關注，從而引導和幫助工作人員對問題進行理解，有效解決當前存在的主要問題，只有這樣才能逐漸實現對管理層與員工關系的協調，發揮積極的制衡作用[3]。

3 在新時期對國企政工工作模式進行創新的對策

3.1 對企業員工的合理訴求進行關注

由于當前我國在發展水平不斷提升，因此受到西方文化的影響也更為深遠，特別是物質生活水平的發展更是對新一代員工的價值取向產生了重要影響。通過對我國基本生活現狀的研究可以發現，很多國企員工的收入水平與理想都存在很大的差距，所以在生活中受到壓力的影響就會出現自暴自棄的問題，這很明顯也違背了國有企業政工工作的基本要求[4]。要想對這一問題進行有效解決，就更需要對內部薪資結構進行合理調整，比如對員工的薪資需求進行掌握，有效掌握和了解工作人員的物質與精神需求。在精神訴求上可以為員工提供相應的休息場所，從而滿足工作人員的休閑需求。此外，還可以對表現良好的員工定期發放獎金或是獎品，從而更好的體現國有企業的人道主義精神。

3.2 對思想政治工作手段進行有效創新

思想政治工作的重要效果就是對廣大工作人員的工作熱情進行調動，從而實現對企業凝聚力的全面提升。要想在實際工作中更有效的實現效果提升，就要加強對創新意識和工作手段的落實。比如在實際工作中可以在企業廠區內開展相應的技能比賽，從而對廣大工作人員凝聚力的提升，在相應拓展工作的開展下，實現工作人員對彼此信任意識的提升。這項工作的有效開展不僅可以實現員工個人客觀需求的滿足，同時還可以促進員工自身幸福度的提升。

3.3 引導員工對職業觀念的完善

在當前全新社會發展下，拜金主義也逐漸盛行起來，特別是青少年過分看重金錢與權利，因此對于工作的認識存在明顯的不健全性，如果不能將這些問題進行有效解決，必然對于國有企業政工工作的開展產生負面影響。所以要想對當前工作問題進行解決，就更需要實現職業觀念的充分完善[5]。此外，企業還應該鼓勵青年員工的志向，比如建立起相應的職業規劃方案，從而讓青年員工在實際工作中看到更大的發展希望與目標，只有這樣才能確保工作人員積極發揮自身的工作熱情，并為企業建設發揮更為積極的影響。

3.4 加強對先進科學技術的應用

當前社會發展水平的提升使得互聯網技術也得到了更為顯著的發展，如果將其有效應用在政工工作中，就需要發揮其顯著的積極作用，比如建立起專門的工作平臺，實現對思想政治工作的有效宣傳，這種方式不僅能提升思想政治工作的覆蓋程度，同時對于政工工作效率的提升也將起到十分顯著的積極影響，有助于國企工作效率和質量的全面提升。

4 結束語

綜上所述，國有企業政工工作的開展對于職工幸福度而言也有著十分顯著的積極影響，這項工作的開展不僅可以對員工自身積極性進行激發，同時還能實現對企業綜合競爭壓力的提升。國有企業已經實現了對自身經營管理體制的發展與優化，所以科學開展政工工作對于體制建設和完善也將起到十分顯著的積極影響。要想在實踐工作中實現對政工工作效率和質量的提升，就更需要發揮國企政工的積極作用，雖然當前工作中仍然存在很多不完善的環節，但是相信在本文的研究下，國有企業和相關工作人員也能對這一問題有著更準確的認識，最終實現工作水平和效率的全面提升，為國有企業可持續發展提供有效幫助。

參考文獻

[1]申彥婷.新時期國企政工工作的職能定位與模式創新探討[J].信息記錄材料，2018，19（02）：239-240.

[2]霍聞軍.新時期國企政工工作的職能定位與工作模式創新[J].東方企業文化，2017，14（S1）：209.

[3]虞海彬.關于國企政工工作的職能定位與工作模式創新分析[J].東方企業文化，2014，37（03）：55.

[4]岑玉琳.論新時期國企政工工作的職能定位與工作模式創新[J].東方企業文化，2013，74（12）：35-36.

[5]陳迎民.新時期國企政工工作的職能定位與模式創新探討[J].辦公室業務，2012，62（21）：17-18.