工作—家庭增益對工作績效影響機制研究

祁大偉 宋立豐

摘要：隨著員工需求層次的不斷變化，工作、家庭兩方面的滿足感成為了日益強烈的訴求，進而影響其工作績效，文章從工作—家庭的雙向增益、個體和組織兩種層次，工作—家庭關系通過家庭滿意度和員工敬業度對工作績效的影響機制和作用路徑。

關鍵詞：工作—家庭增益；家庭滿意度；工作績效；員工敬業度

一、 引言

隨著對外開放程度的提升以及市場經濟體系的成熟，組織之間競爭日益加劇，員工壓力也成倍增加。個體在生活中擁有著多種角色，它們必然會給其帶來積極或者消極影響，在此情境中，個體將共同承受職場和家庭兩個重大領域的壓迫。從職場領域來看，在知識經濟下，員工必須不斷增強自身能力，以應對工作所帶來的挑戰，從而使其不被淘汰，因此員工必須投入到工作中更多的時間和精力。從家庭生活來講，沉重的經濟壓力，夫妻關系不和睦，親子關系維護困難，獨生子女面對父母的養老問題等，都不容忽視。

工作與家庭構成了每個人最重要生活板塊，隨著更多女性進入職場，家庭與工作的界限變得不那么明顯，那么如何把握好工作與家庭的平衡是一個非常難以解決的問題。據調查：“準確平衡工作與家庭的關系，已經成為每個組織及個體必須面對的重要考驗”。作為企業，必須有效的意識到員工所面臨的重重重壓，進而采取有效的措施來幫助員工環節這一問題。例如，有些企業會采用彈性工作時制，遠程辦公，良好的福利保障，給員工和其家人提供有效的緩解工作—家庭沖突的方式，以此來提高員工的工作績效。……