做好新時期油田企業黨建工作的對策探討

李鑫

摘 要 黨的基層組織是黨聯系廣大干部的橋梁和紐帶。在新形勢下，加強和改進油田企業基層黨組織建設，充分發揮其戰斗堡壘作用，是新時期加強黨建工作的重要內容。本文分析了油田企業基層黨建工作面臨的問題，指出了當前創新企業基層黨建工作的思路，闡述了做好新時期油田企業黨建工作的幾點對策。

關鍵詞 新時期 油田企業 黨建工作 對策探討

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

1 目前企業基層黨建工作面臨的問題

1.1企業基層黨建工作缺乏創新精神

部分油田企業的基層黨建工作的工作思路還停留在傳統守舊的理論上，不愿意接受新思維和新方法，很多工作都是按部就班，因循守舊，不適應現如今的共組發展。同生產經營工作相比，黨建工作依然存在缺乏主動性和創新意識等問題，部分基層單位黨建工作因循守舊，忙于事務性工作較多，對黨建工作理論研究較少，無法創造性地開展工作。

1.2 少數黨組織政治地位和作用減弱

從少數油田企業黨組織現狀看，無論從認識還是實踐上，都存在偏差。從認識上看，有的認為企業效益是硬指標，黨建工作是軟指標，可抓可不抓，致使少數負責人忽視黨建工作。從實踐上看，有些領導干部把黨建工作只說在嘴上，沒有落實到行動，反映出黨建工作說起來重要，做起來次要，忙起來不要的現象。

1.3基層黨務人員的政治教育工作相對薄弱

油田企業基層黨務人員的政治教育工作相對薄弱。近年來，在基層黨建工作的黨務人員逐漸缺乏系統深刻的政治黨員專業教育，且對普通員工的政治教育也在減弱，使得工作人員的責任意識和黨性原則不強，沒有體現黨員在工作中的先進性。

1.4基層黨員干部現狀不容樂觀

改革發展的新形勢對黨員干部提出了新的更高要求。解放思想、轉變觀念是新形勢和新任務的需要，思想不解放就容易走老路，觀念不轉變就難以尋得新發展，工作就難有創新。目前，部分黨員干部仍思想不活，觀念陳舊，開展黨建工作針對性不強，造成工作滯后。

1.5企業黨建工作機制落后

企業黨建工作機制落后，渠道不暢，照本宣科的教育方式居多，能夠結合實際進行創新的黨建工作則很少。而且目前很多企業存在“游離黨員”，尤其是一些下崗職工，對于他們的思想動態關注不能及時到位。另外，類似對于黨建工作不夠重視，思想上放松了黨建工作的必要性、不注重黨建工作的改革和發展的問題也比較多。如果不能正確對待黨建工作中存在的問題，必然會嚴重影響企業的發展，尤其是影響企業內部的凝聚力。

2 創新企業基層黨建工作，激發企業活力

2.1基層黨建工作思路的創新

首先，要結合國際國內形式明確基層黨建工作的新目標和實際意義，從實際出發，找準突破口和結合點，確定企業基層黨建工作的思路，促使黨建工作不斷適應新要求新形式的變化，與時代同步。其次，充分發揮企業黨組織“政治核心”的作用，以人民群眾的基本利益為主要切入點，拉攏人民為企業出謀劃策，達到利益的雙贏。三是建立科學規范的基層黨建工作評價體系。建立合理有效的評價體系，可使工作人員的在制度規范下工作，也會滿懷激情活躍在工作一線上。

2.2基層黨建制度的創新

新形勢下企業基層黨建工作的新問題就是堅持黨管干部原則與黨內民主、基層民主和人民群眾民主有效相結合的問題。其實施方法可以在黨管干部原則不變的基礎上，對基層黨建領導人員采取群眾投票表決。群眾公開投票選舉，充分行使選撥領導的民主權利。當然，在群眾行使投票選舉的同時，黨務政務必須公開透明，實現群眾的知情權，使選出來的黨政人員是群眾真正信賴可靠的“人民公仆”。

2.3黨建活動形式的創新

一是黨建活動可有效地激發黨建工作的內在活力。積極創新黨建活動形式，爭取做到活動前評估、活動中調整、活動后總結，這樣才能目標明確、影響深遠。二是企業黨建活動要針對企業生產經營中出現的問題，合理有效的利用黨組織的優勢和思想政治工作的優勢。

3 做好新時期油田企業黨建工作的對策探討

3.1建立與市場經濟環境相適應的工作機制

一是基層黨建工作要適應時代特點。油田企業基層黨建工作扁平的管理特點要求其工作機制必須跟上時代的步伐，在現階段主要圍繞提高企業文化、提高管理水平、推動科技發展等方面的內容，創建工作小組、增強黨建工作的活動空間和滲透性。二是黨建工作要適應基層企業生產的需求。在市場經濟條件下，基層黨建工作必須由圍繞中心轉變為融入中心，使黨建工作合理科學地配置到企業中。

3.2堅持把以人為本作為工作主線

人始終是黨建工作的主體，只有人有了活力，基層黨建工作才會活力四射。所以，企業要堅持把以人為本作為基層黨建工作的主線。企業基層黨建工作堅持以人為本就是要強調以員工的根本利益為出發點和落腳點，滿足員工提出的合理要求，重視員工的自身發展以及員工在企業發展中的主體性。

3.3完善黨建工作評價標準

任何一份工作都應該有相應的評價標準，基層黨建工作也是如此。建立科學的工作評價標準，首先要摒棄舊有的重形式、重結果的評價標準，而轉變為重具體內容、重整體效果的使用性評價標準。其具體的評價標準應首先把握政治方向，然后服務安全生產，構建和諧的企業環境。

3.4 要發揮好企業黨組織的思想工作作用

堅持群眾路線， 做好群眾工作， 是黨的優良傳統， 也是黨員領導干部的基本功。各級黨組織和領導干部， 要增強群眾觀念和執政為民意識， 帶著深厚的感情做群眾工作， 提高新時期宣傳、教育群眾、組織引領群眾、聯系服務群眾的本領， 密切黨群、干群關系。穩定是和諧的前提， 同時也是發展的基礎。構建和諧企業，必須保持企業的平穩、安定、有序。

3.5 提高黨建工作影響力和滲透力

在生產管理中，凡是要求群眾做到的，領導必須起到模范帶頭的作用，凡是不要求職工群眾做的，領導者應嚴格要求自己，堅決不做，領導干部應以身作則，做廣大職工群眾的榜樣，領導應嚴格遵守規章制度，同時還要監督家屬子女遵紀守法。領導以自己的行為去激勵影響廣大群眾，這樣才能感染和教育群眾，才能充分有效的激發群眾工作的積極性。

參考文獻

[1] 章斌.對新時期加強油田企業黨建工作的幾點思考[J].企業改革與管理，2015（18）：167.