做好新時期油田企業(yè)黨建工作的對策探討

李鑫

摘 要 黨的基層組織是黨聯(lián)系廣大干部的橋梁和紐帶。在新形勢下，加強和改進油田企業(yè)基層黨組織建設，充分發(fā)揮其戰(zhàn)斗堡壘作用，是新時期加強黨建工作的重要內容。本文分析了油田企業(yè)基層黨建工作面臨的問題，指出了當前創(chuàng)新企業(yè)基層黨建工作的思路，闡述了做好新時期油田企業(yè)黨建工作的幾點對策。

關鍵詞 新時期 油田企業(yè) 黨建工作 對策探討

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

1 目前企業(yè)基層黨建工作面臨的問題

1.1企業(yè)基層黨建工作缺乏創(chuàng)新精神

部分油田企業(yè)的基層黨建工作的工作思路還停留在傳統(tǒng)守舊的理論上，不愿意接受新思維和新方法，很多工作都是按部就班，因循守舊，不適應現(xiàn)如今的共組發(fā)展。同生產經營工作相比，黨建工作依然存在缺乏主動性和創(chuàng)新意識等問題，部分基層單位黨建工作因循守舊，忙于事務性工作較多，對黨建工作理論研究較少，無法創(chuàng)造性地開展工作。

1.2 少數(shù)黨組織政治地位和作用減弱

從少數(shù)油田企業(yè)黨組織現(xiàn)狀看，無論從認識還是實踐上，都存在偏差。從認識上看，有的認為企業(yè)效益是硬指標，黨建工作是軟指標，可抓可不抓，致使少數(shù)負責人忽視黨建工作。從實踐上看，有些領導干部把黨建工作只說在嘴上，沒有落實到行動，反映出黨建工作說起來重要，做起來次要，忙起來不要的現(xiàn)象。

1.3基層黨務人員的政治教育工作相對薄弱

油田企業(yè)基層黨務人員的政治教育工作相對薄弱。近年來，在基層黨建工作的黨務人員逐漸缺乏系統(tǒng)深刻的政治黨員專業(yè)教育，且對普通員工的政治教育也在減弱，使得工作人員的責任意識和黨性原則不強，沒有體現(xiàn)黨員在工作中的先進性。

1.4基層黨員干部現(xiàn)狀不容樂觀

改革發(fā)展的新形勢對黨員干部提出了新的更高要求。解放思想、轉變觀念是新形勢和新任務的需要，思想不解放就容易走老路，觀念不轉變就難以尋得新發(fā)展，工作就難有創(chuàng)新。目前，部分黨員干部仍思想不活，觀念陳舊，開展黨建工作針對性不強，造成工作滯后。

1.5企業(yè)黨建工作機制落后

企業(yè)黨建工作機制落后，渠道不暢，照本宣科的教育方式居多，能夠結合實際進行創(chuàng)新的黨建工作則很少。而且目前很多企業(yè)存在“游離黨員”，尤其是一些下崗職工，對于他們的思想動態(tài)關注不能及時到位。另外，類似對于黨建工作不夠重視，思想上放松了黨建工作的必要性、不注重黨建工作的改革和發(fā)展的問題也比較多。如果不能正確對待黨建工作中存在的問題，必然會嚴重影響企業(yè)的發(fā)展，尤其是影響企業(yè)內部的凝聚力。

2 創(chuàng)新企業(yè)基層黨建工作，激發(fā)企業(yè)活力

2.1基層黨建工作思路的創(chuàng)新

首先，要結合國際國內形式明確基層黨建工作的新目標和實際意義，從實際出發(fā)，找準突破口和結合點，確定企業(yè)基層黨建工作的思路，促使黨建工作不斷適應新要求新形式的變化，與時代同步。其次，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織“政治核心”的作用，以人民群眾的基本利益為主要切入點，拉攏人民為企業(yè)出謀劃策，達到利益的雙贏。三是建立科學規(guī)范的基層黨建工作評價體系。建立合理有效的評價體系，可使工作人員的在制度規(guī)范下工作，也會滿懷激情活躍在工作一線上。

2.2基層黨建制度的創(chuàng)新

新形勢下企業(yè)基層黨建工作的新問題就是堅持黨管干部原則與黨內民主、基層民主和人民群眾民主有效相結合的問題。其實施方法可以在黨管干部原則不變的基礎上，對基層黨建領導人員采取群眾投票表決。群眾公開投票選舉，充分行使選撥領導的民主權利。當然，在群眾行使投票選舉的同時，黨務政務必須公開透明，實現(xiàn)群眾的知情權，使選出來的黨政人員是群眾真正信賴可靠的“人民公仆”。

2.3黨建活動形式的創(chuàng)新

一是黨建活動可有效地激發(fā)黨建工作的內在活力。積極創(chuàng)新黨建活動形式，爭取做到活動前評估、活動中調整、活動后總結，這樣才能目標明確、影響深遠。二是企業(yè)黨建活動要針對企業(yè)生產經營中出現(xiàn)的問題，合理有效的利用黨組織的優(yōu)勢和思想政治工作的優(yōu)勢。

3 做好新時期油田企業(yè)黨建工作的對策探討

3.1建立與市場經濟環(huán)境相適應的工作機制

一是基層黨建工作要適應時代特點。油田企業(yè)基層黨建工作扁平的管理特點要求其工作機制必須跟上時代的步伐，在現(xiàn)階段主要圍繞提高企業(yè)文化、提高管理水平、推動科技發(fā)展等方面的內容，創(chuàng)建工作小組、增強黨建工作的活動空間和滲透性。二是黨建工作要適應基層企業(yè)生產的需求。在市場經濟條件下，基層黨建工作必須由圍繞中心轉變?yōu)槿谌胫行模裹h建工作合理科學地配置到企業(yè)中。

3.2堅持把以人為本作為工作主線

人始終是黨建工作的主體，只有人有了活力，基層黨建工作才會活力四射。所以，企業(yè)要堅持把以人為本作為基層黨建工作的主線。企業(yè)基層黨建工作堅持以人為本就是要強調以員工的根本利益為出發(fā)點和落腳點，滿足員工提出的合理要求，重視員工的自身發(fā)展以及員工在企業(yè)發(fā)展中的主體性。

3.3完善黨建工作評價標準

任何一份工作都應該有相應的評價標準，基層黨建工作也是如此。建立科學的工作評價標準，首先要摒棄舊有的重形式、重結果的評價標準，而轉變?yōu)橹鼐唧w內容、重整體效果的使用性評價標準。其具體的評價標準應首先把握政治方向，然后服務安全生產，構建和諧的企業(yè)環(huán)境。

3.4 要發(fā)揮好企業(yè)黨組織的思想工作作用

堅持群眾路線， 做好群眾工作， 是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)， 也是黨員領導干部的基本功。各級黨組織和領導干部， 要增強群眾觀念和執(zhí)政為民意識， 帶著深厚的感情做群眾工作， 提高新時期宣傳、教育群眾、組織引領群眾、聯(lián)系服務群眾的本領， 密切黨群、干群關系。穩(wěn)定是和諧的前提， 同時也是發(fā)展的基礎。構建和諧企業(yè)，必須保持企業(yè)的平穩(wěn)、安定、有序。

3.5 提高黨建工作影響力和滲透力

在生產管理中，凡是要求群眾做到的，領導必須起到模范帶頭的作用，凡是不要求職工群眾做的，領導者應嚴格要求自己，堅決不做，領導干部應以身作則，做廣大職工群眾的榜樣，領導應嚴格遵守規(guī)章制度，同時還要監(jiān)督家屬子女遵紀守法。領導以自己的行為去激勵影響廣大群眾，這樣才能感染和教育群眾，才能充分有效的激發(fā)群眾工作的積極性。

參考文獻

[1] 章斌.對新時期加強油田企業(yè)黨建工作的幾點思考[J].企業(yè)改革與管理，2015（18）：167.