水電企業思想政治工作中人文關懷的融入思考

賈力

【摘要】水電企業相較于其他企業來說，有著一定的特殊性。同時水電企業的發展直接關乎我國社會的進步問題。因此，注重對水電企業員工的人文關懷可以切實提升水電企業的整體效益。本文首先針對人文關懷在水電企業發展中的重要作用進行分析，接著提出了如何在水電企業的思想政治工作中切實融入人文關懷的理念，以期為切實提高水電企業思想政治工作水平以及促進水電企業的長久發展和提升其經濟效益帶來幫助。

【關鍵詞】水電；思想政治；人文關懷；策略

在我國經濟快速進步與發展的背景之下，各行各業較從前而言發展水平都有了一定程度的提高。水電企業作為我國重要的行業企業之一，其本身所肩負的責任也是不容忽視的。近些年來，水電企業逐步意識到了在開展思想政治工作時，應該充分融入人文關懷，這樣可以切實提高員工對企業的認可度，最終切實推進該企業相關工作的開展。

一、在水電企業思政工作中融入人文關懷的作用

（一）有效加強了思想政治工作的力度。從現階段水電企業思想政治工作發展現狀來看，通過融入人文關懷可以切實加強思想政治工作的開展力度。所謂的人文關懷，實際上就是要求以人為本，從而滿足員工多方面的需求。水電企業通過重視人文關懷，可以更加尊重員工，真正調動員工工作的積極性和創造性，增加員工的幸福感和歸屬感，在企業發展過程中樹立思想政治工作的新形象。

（二）充分體現了科學發展觀的要求。人文關懷的融入，也是現階段企業落實科學發展觀的一個重要體現。水電企業通過樹立和落實科學發展觀，可以使得企業在體制以及政策方面進行相應的改革和調整，同時也可以使得員工在日常的工作當中充分意識到企業所具有的發展潛力，將自身的利益與企業的發展相互結合起來。

（三）有利于構建良好和諧的企業發展環境。水電企業同傳統企業發展來看，其具有一定的特殊性，并且水電企業的工作性質相對復雜，工作難度相對較高以及工作環境、條件相對比較艱苦。因此更加需要企業注重對員工的人文關懷。通過注重人文關懷，可以為員工的發展營造較好的企業環境，同時還可以構建和諧可持續的發展前景。

二、水電企業思政工作中融入人文關懷的策略

（一）切實圍繞員工的個人利益。思想政治工作的開展必須與員工的個人利益相結合，這樣才能體現更為人性化、周到的服務，同時也更能滿足員工的個人要求。水電企業開展思想政治工作的時候，應該認真研究企業員工的心理狀態，對待每一位員工都應該像對待親人一樣，通過將心比心的形式更能夠形成情感上的共鳴。當員工出現問題的時候應該積極傾聽問題，了解問題，體諒員工的切實難處。同時還應該在具體的工作落實與開展過程當中，把握與明確職工自身的愿望和想法，不能單純要求員工被動放棄自己的個人意愿而一味遵從企業的發展要求。只有切實滿足員工的個人利益與想法，才能提高思想政治工作的針對性和有效性，最終切實滿足人文關懷的要求。

（二）在水電企業推行民主管理模式。在水電企業的發展過程當中，需要企業不斷推行民主管理模式，這是因為民主管理是當前企業思想政治工作發展中非常重要的手段，對于確保企業的長久健康持續發展是非常必要的。水電企業開展思想政治工作的負責人應該積極傾聽員工的個人意見與想法，并且確保決策是科學合理的。保障每一位員工都有發表自己看法的機會，創新推行企業民主管理手段。只有為水電企業的員工提供相對民主的發展機會與管理方案，才能使得水電企業得到長久的發展，進而真正凸顯人文關懷在其中的作用。

（三）初步建立與形成完善的員工鼓勵激勵機制。從員工鼓勵激勵制度的完善角度來看，水電企業思想政治工作開展中也應該從鼓勵激勵層面意識到這一環節對企業員工發展的重要性。相關負責人應該充分結合企業的實際情況，傾聽員工的意見，同時還需要不斷完善鼓勵激勵機制，豐富考核手段，使得員工的工作積極性得以調動，確保員工個人與企業的長久發展均實現雙贏的發展目標。從水電企業的發展來看，形成相對完善的績效考核制度與員工鼓勵激勵制度，可以更好地體現公平與公正。對于水電企業員工來說，也更加有利于其形成和諧的內部競爭，避免了許多因為不公平造成的不必要的矛盾。企業思想政治工作開展過程當中有效融入了人文關懷的因素，確實可以高效促進企業與員工雙方利益的體現，對于推動企業的快速發展是尤為必要的。

三、結束語

在水電企業的發展過程當中，應該積極加強與改進思想政治工作的發展理念，主動將“人文關懷”融入其中。通過注重將以人為本作為核心，可以提高員工的主體地位，同時也可以加強企業員工對水電企業本身的認同感。在實際的工作開展過程當中愿意更多的奉獻自我，對于帶動企業長久發展，促進企業長久發展目標的實現具有重要意義。

【參考文獻】

[1]唐麗明.如何在企業思想政治工作中加入人文關懷[J].人力資源管理，2017（02）：215-216.

[2]王新.人文關懷在企業思想政治教育工作中的運用[J].山東社會科學，2016（S1）：421-422.

[3]楊爍.人文關懷在企業思想政治工作中的應用研究[D].齊齊哈爾大學，2015.

[4]孟玲.企業思想政治工作中的人文關懷和心理疏導研究[D].東北石油大學，2014.

[5]李立.心理疏導在企業思想政治工作中的應用研究[D].武漢工程大學，2013.