中國優秀傳統文化與企業青年員工思想教育

李輝

摘要：基于對中國優秀傳統文化與企業青年員工思想教育的研究。首先，分析優秀傳統文化對青年員工有積極作用。接著，為使青年員工的思想教育工作能有效進行，給出利用優秀傳統文化培養青年員工的文化自覺意識、培養青年員工正確價值觀、培養青年員工自律精神以及培養青年員工良好心態等。最后，企業在對青年員工進行思想教育時，要積極融入傳統文化，如此有利于青年員工與企業的更好發展。

關鍵詞：傳統文化；企業；青年員工；思想教育

隨著社會的不斷發展，人們生活水平不斷提高，逐漸呈現出經濟多樣化與生活方式多樣化的現象。從而可工人們選擇的崗位與工作內容也越來越多，在這樣的生活環境下，人們越來越擁有自己的思想意識。特別是在一個企業中，如今青年員工在企業所占比重越來越高。他們接受過高等教育，擁有過硬的專業技能和思想道德素質，同時也擁有較強的自我意識。而我國傳統文化博大精深，充滿內涵，企業管理者可以將優秀傳統文化融入到對青年員工的思想教育中，充分利用優秀傳統文化可以對員工帶來積極作用。

一、優秀傳統文化對企業青年員工的作用

（一）有助于青年員工提高自身文化素養

中華傳統文化博大精深，形式內容多種多樣。儒家、法家、道家等是文化的主流。其中儒家思想對現如今生活依舊有著重要影響，儒家思想文化中展現出我國的思想價值觀念以及生活方式等，并且儒家的政治思想也是每位學者的追求。傳統文化擁有較深的文化層次與文化內涵，學習優秀傳統文化有助于青年員工提高自身文化素養。

由于當今社會的快速發展和一些西方文化的滲透，青年員工的思想觀念以及生活品味等都發生重大轉變，他們沒有較強責任心、無法樹立正確觀念、無法擁有較高的思想道德。但是青年員工身為企業的中流砥柱，身為國家的棟梁之材，應當樹立正確的價值觀念與道德思想。切不可隨波逐流，混混沌沌，更不應該成為享樂主義與拜金主義。目前，我國處于社會轉型時期，社會生活中的各方面都朝著多樣化發展，所以這對企業以及青年員工而言是機遇。企業管理人員要抓住機會，向員工滲透中華民族的傳統文化。從而使員工在優秀的傳統文化中得以沉淀，成為一名真正的棟梁之材。

（二）有助于青年員工增加智慧

中華傳統文化是古人智慧的結晶，它記錄著古人的生活方式、價值觀念、思想認知，同時也記錄著時代的變化。青年員工可以從優秀傳統文化中汲取古人的智慧與思想。青年員工需要不斷學習，從而提高自身專業素養與業務能力[1]。但是所學內容不能只局限于工作崗位的內容，而是進行多方面學習，比如經典文學、西方文學等，從而擴大自身知識面與視野。優秀傳統文化是古人智慧的結晶，所以經常進行傳統文化學習能夠修身養性，并且思想智慧可以得到進一步提升。學習內容越多，掌握的知識就越廣，這樣在工作時犯錯的幾率也會相應減少。面對困難時，也能沉著冷靜，運用自身的智慧完美解決。

（三）有助于青年員工形成良好思想道德素質

中華傳統文化中的道德思想，已經成為企業教導青年員工的關鍵。中華傳統文化擁有積極向上的文化內涵，它倡導人們要堅持不懈、努力拼搏，注重自身規范、重視職業操守等等。而且在優秀傳統文化中還強調團結友愛、互幫互助、要對社會擁有較強責任心等思想。優秀傳統文化已經成為一套完整的做人規范，成為青年員工重要學習部分。

青年員工如果能夠按照優秀傳統文化中的堅持不懈、積極進取、與他人友好相處、擁有較強責任心等思想進行自我規范，那么將會在無形之中提高自身品味與思想道德素質[2]。優秀的傳統文化會對目前存在于青年員工中的享樂主義、不受約束、唯利是圖等不正確的思想進行糾正。從而使員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，提高青年員工思想道德素質。

二、企業利用優秀傳統文化進行思想教育的有效途徑

（一）企業培養員工文化自覺意識

企業在向青年員工進行思想教育時，員工的文化自覺意識是能否做好思想教育的基礎。中華傳統文化像是中介，聯系著古人與現代人，也是現代人自主選擇，努力創造的成果。在優秀傳統文化的弘揚與傳承中，擁有自覺意識是關鍵一點。青年員工是企業更好發展的關鍵所在，青年員工應該在企業文化不斷的發展過程中，逐漸形成正確的價值觀。如果企業青年員工對優秀傳統文化盲目的接受與學習，那么將不能感受到傳統文化帶來的積極影響，更不能很好的繼承與弘揚優秀傳統文化。所以，企業必須要培養青年員工的文化自覺意識，這樣員工才能積極主動進行優秀傳統文化學習，才能在其影響下進行自我改變，才能真正將優秀傳統文化與自身思想相融合。從而形成正確的價值觀念，并將優秀傳統文化應用到實際生活中，如此可以充分發揮優秀傳統文化的作用，企業才能更好對員工進行思想教育。

（二）企業培養青年員工正確價值觀

企業首先要培養青年員工的愛國主義情懷，隨著社會的快速發展以及時代變化的影響。如今的青年員工不再像以前那樣憂國憂民，關心國家大事，他們最注重的是自身的發展情況以及利益。這時，企業就需要利用優秀傳統文化，培養青年員工的愛國主義情懷。青年員工在工作時，要有愛崗敬業的精神。要熱愛自己的工作，從而在自身崗位中積極創新，充分發揮自身最大價值，為企業帶來更多效益。不僅要熱愛自己的崗位，還要擁有敬業精神。敬業精神需要青年員工樹立正確的職業理想，具有良好的職業操守、職業道德等。要對自己的工作隊伍以及使命責任忠誠。對上級下達的任務要認真準確完成，在工作時要勤勤懇懇、踏踏實實。愛崗敬業精神對企業向員工滲透優秀傳統文化具有重要意義，所以企業要注重青年員工在崗敬業意識的培養。

企業還要注重對青年員工誠實守信思想道德品質的培養，在企業中如果員工不能擁有誠信，那么企業將不會更好發展下去。針對青年員工個人來說，誠信是一種人格魅力[3]。針對整個企業而言，誠信是一種寶貴的精神，是企業長久發展下去的源泉。誠信能使社會正常發展，能展現出國家的良好形象。誠實守信精神是企業無形的財產，將誠實守信的精神融入到企業的發展中，不僅能夠增加企業的魅力，還可以使企業長久而穩定的發展下去。企業還要培養青年員工團結友愛的精神，一個企業是由多名員工組成，企業能否更好發展下去，在于企業員工是否能積極承擔自身工作，是否擁有團隊精神等。員工之間要和睦相處，互幫互助，同心合力，充分發揮自身優勢以及特長，這樣才能使企業在市場中站穩腳步。企業利用優秀傳統文化培養員工的愛國主義情懷、愛崗敬業精神等，有助于企業進行思想教育，有助于員工樹立正確的價值觀念。

（三）企業培養青年員工自律精神

嚴以律己、寬以待人是中華民族中優秀的傳統文化，嚴以律己是進行自我精神塑造的基礎。自我精神的塑造會受外界的啟發與影響，但更重要的是對自身進行嚴格規范。如今在企業中有很大一部分青年員工抱有過一天算一天的工作態度，對自身沒有嚴格要求。經常進行自我放松，不為自身制定工作目標，沒有端正的工作態度。所以企業要向青年員工滲透中華民族傳統的優秀文化，使員工從中學習到嚴以律己的精神，要注重自我精神與意識的塑造。要嚴格規范自身行為，制定工作目標，擁有積極向上的人生態度，端正工作作風。企業要善于利用優秀的傳統文化，及時對員工進行思想教育工作。

（四）企業培養青年員工良好心態

儒家思想文化中重要的一點是和諧統一，不僅是人類和自然之間的和諧統一，還是人類自身的和諧統一。在優秀的傳統文化中注重以和為貴，它對社會的穩定發展具有重要作用。所以企業在向青年員工進行思想教育時，也要注重培養員工良好的心態[4]。企業青年員工每天需要面對工作、家庭等各方面的壓力，但在當今時代下他們缺少較強的抗壓能力。所以企業可以利用優秀傳統文化中“以和為貴”的思想，培養青年員工良好的工作心態，以及在面對生活壓力時要保持樂觀向上的人生態度。如此，員工每天保持積極向上的態度，不僅對自身健康有積極影響，還能提高工作效率為企業帶來更多效益。

結束語：

綜上所述，隨著社會打快速發展，企業青年員工越來越擁有自己的主觀意識與想法。但我國傳統文化博大精深，所以企業要善于利用優秀傳統文化對青年員工進行思想教育。從而使青年員工受傳統文化熏陶，規范自身，為未來更好發展奠定基礎。

參考文獻：

[1]陶瑞.中國傳統文化融入思想政治教育的研究[J].太原城市職業技術學院學報，2017（12）：66-69.

[2]余博.淺析中國優秀傳統文化在思想政治教育中的運用[J].法制與社會，2015（18）.

[3]王玉立.中國優秀傳統文化融入思想政治教育的機制研究[J].華北理工大學學報：社會科學版，2017（17）：54-56.

[4]孫雪.中國傳統文化融入思想政治教育研究[J].唐山職業技術學院學報，2017（4）：14-17.