提升企業(yè)基層黨建工作執(zhí)行力的對策建議

龐云浩

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-025-02

摘 要 企業(yè)要根據(jù)時代發(fā)展需求，根據(jù)企業(yè)基層黨建工作執(zhí)行情況，積極探索解決問題的方式，促使企業(yè)基層黨建工作執(zhí)行力的提升，最大限度的確保企業(yè)各項工作決策部署有序開展，助推企業(yè)的穩(wěn)健穩(wěn)健長遠發(fā)展。

關鍵詞 企業(yè)基層 黨建工作 執(zhí)行力

近年來隨著經(jīng)濟全球化和世界經(jīng)濟一體化的到來，各國經(jīng)濟相互融合，政治交往日益密切，這也導致了社會上很多不良思想都在侵蝕基層黨員的思想，讓他們的價值觀念發(fā)生了很大的變化。因此必須提升基層黨建工作執(zhí)行力，結合目前當前工作面臨的新形勢和新任務，以務實的態(tài)度做好基層黨建工作。

一、新時代基層黨建工作的現(xiàn)狀分析

（一）對基層黨建思想認識程度不足

在黨建思想和黨建工作上，很多基層黨組織還存在認識程度不足的情況，通常基層黨組織大多都是注重業(yè)務工作的開展，對于黨建思想的培養(yǎng)和黨員的教育工作卻沒有提上日程，存在懈怠心理。還有些黨員對于黨建工作的重要性認識不足，還存在一些比較狹隘的思想，與黨建工作重心不能契合，導致基層黨建工作無法滿足人民群眾日益增長的多方面的要求，導致了基層黨建工作的效果不佳。

（二）基層黨建工作的職能定位不明確

一些基層黨員思想陳舊、固步自封，對于如何抓住黨建工作的重點沒有科學的研究，他們只是單方面的認為基層黨建工作的重點就是讓基層黨組織不斷的發(fā)展黨員，搞好黨員活動、組織黨員進行學習等，黨員主動服務群眾的意志不足。有些基層黨組織不注重將黨員活動與基層的實際相結合，對于黨建工作中提出的新方法和新觀點，也只是停留在口頭和文字上，無法落到實處。基層黨組織沒有意識到幫助群眾解決困難的重要性，同時在基層黨建活動中也缺乏生機和活力。還有一些基層黨組織的負責人員，把工作重點全部放在了經(jīng)濟建設上，而對于關心黨員思想和黨的未來發(fā)展的黨建工作，卻沒有引起足夠的重視，他們認為黨建工作是一些務虛的工作，很難體現(xiàn)出工作的成績，與經(jīng)濟效益的提升相比更是不可同日而語，基層黨組織負責人由于思想懈怠、工作積極性不高，因此在黨建工作上有沒有積極的作為。在帶領群眾致富以及解決人民群眾困難等方面沒有創(chuàng)新的工作思路，在人民群眾中的威信也不高，難以發(fā)揮基層黨員的先鋒模范作用。

（三）基層黨建工作缺乏實效性

在黨建工作中，有些基層黨員對黨建工作認識不足，工作缺乏實效性，同時也不注意同基層工作的實際相結合，根據(jù)基層的發(fā)展特點來提供新的思路和方法。出現(xiàn)了各種黨建工作的表面形式，在黨建工作的聲勢上做起了文章，不能夠解決基層存在的實際問題。在工作中存在嚴重的工作表面化現(xiàn)象，很多基層黨組織對于上級黨組織布置的工作理解不到位，或者執(zhí)行不徹底，與上級精神發(fā)生嚴重的背離，同時在工作中也沒有能夠解決黨建工作中的實際問題，工作的效果不佳，違背了我黨開展黨建工作的初心。在黨建工作中積極性較差，對于重點和難點問題認識不足，黨建工作對其他黨員的吸引力較小，沒有形成強大的凝聚力。同時，在黨建工作的推進方面存在滯后的情況，尤其是黨建工作具體任務的分配中往往流于形式，實效性較差。

二、提升企業(yè)基層黨建工作執(zhí)行力的措施

（一）構建學習型黨組織，提高思想政治素質

第一，隨著社會的不斷發(fā)展，涌現(xiàn)出了諸多新問題，如果企業(yè)基層黨建工作固步自封，那么就會出現(xiàn)黨建意識停滯不前，無法適應時代發(fā)展要求。對此，企業(yè)要堅持與時俱進，學習先進的文化思想，同時企業(yè)還需應用科學發(fā)展觀以及可持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展觀，促使自身政治思想水平和覺悟的全面提升。第二，企業(yè)要嚴格落實“三會一課”、主題黨日活動、理論中心組學習等制度，引導基層黨建工作人員，政工人員，觀看思想教育視頻，并采取警示教育、紅色革命教育等多種教育方式，全面提升企業(yè)政工人員黨建理論層次，進一步強化“四個意識”、增強“四個自信”。進一步加強其社會主義核心價值觀的教育，在新時代背景下，自覺負起企業(yè)基層黨建工作的使命和責任，積極主動的投入到為企業(yè)員工服務工作中。

（二）完善黨務工作流程，提升黨建工作效率

第一，近年來，隨著辦公載體管理體系的日益規(guī)范，對黨內工作流程的高效、間接性提出了新的要求，為此，全面提高企業(yè)基層黨建工作操作性和執(zhí)行力，需不斷創(chuàng)新工作載體，對此，企業(yè)基層黨組織可以構建一個黨建工作群，通過工作群及時發(fā)布相關評議工作要求和學習資料，同時還可以根據(jù)黨建工作群共享為平臺，上交學習心得，民主評議、黨員半年工作總結等資料。企業(yè)基層黨組織還規(guī)定一旦上報時間截止后，基層黨組織可以統(tǒng)計延遲上交或是未上交的黨員同志，為進一步激發(fā)黨員監(jiān)督意識和榮辱觀，基層組織還可以在黨員大會上進行通報。第二，最大限度的發(fā)揮基層黨小組作用。企業(yè)基層黨組織嚴格按照就近原則，科學充合理的劃分黨小組，確保企業(yè)基層黨小組順利有效開展工作提供方便。在這過程中，一定要規(guī)避黨員直接聯(lián)系大黨支部辦公室的情況，加強小組長在相關信息或是要求方面的下達、監(jiān)督考核和組織學習的作用，進一步規(guī)范黨內工作流程，促使企業(yè)基層黨員對黨小組歸屬感和重視感。

（三）找準支部角色定位，增強工作的針對性

第一，對于基層黨組織而言，進入管理其起作用是新形勢下企業(yè)所需發(fā)揮的戰(zhàn)斗堡壘作用。對此，企業(yè)基層黨組織要發(fā)揮監(jiān)督者的作用，基層黨組織要進一步落實三重一大議事制度、民主生活會制度、黨風廉政建設承諾制度，定期進行學習教育，及時發(fā)現(xiàn)員工存在問題或是反映的問題，采取措施加強交流溝通，做到有則改之，無則加勉。另外，基層黨組織在對外交往方面要時刻保持警醒、維護企業(yè)形象，針對有部分職工損害企業(yè)形象的要及時談話批評，促使他們改造錯誤，同時基層黨組織領導班子需通過協(xié)商拿出處理意見，在這過程中，一定要堅持公開公正，以理服人，提高基層黨建工作的針對性和執(zhí)行力。第二，協(xié)調者，對此這就要求企業(yè)基層黨組織要加強與行政交流溝通的意識，最大限度的發(fā)揮二者之間單位協(xié)調作用，助推企業(yè)的穩(wěn)健長遠發(fā)展。另外，基層黨組織還需加強員工之間的交流，了解員工存在的問題，給予員工關心，給予幫助，最大化的發(fā)揮企業(yè)穩(wěn)健軍心的作用，促使基層黨組織成為員工的主心骨，全面提升基層黨建工作的執(zhí)行力。第三，將黨建工作融入企業(yè)中心工作，樹立圍繞中心抓黨建，抓好黨建促生產(chǎn)的理念，做到黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同安排、同部署、同落實，同檢查。特別要針對企業(yè)的行業(yè)特點，例如，市政污水治理行業(yè)，既要加強對習近平生態(tài)文明思想的學習教育，又要全面深刻了解國家方針政策、工作部署，提高政治站位，深化認識，強化責任擔當，把做好黨建工作與做好中央環(huán)保督察結合起來，聚焦突出問題的整改落實，需加大力度、加快治理、加緊攻堅，打好標志性的重大戰(zhàn)役，構建生態(tài)文明體系，實現(xiàn)生態(tài)環(huán)境領域治理體系和治理能力現(xiàn)代化，人與自然和諧共生，全面建成美麗宜居城市，為市民創(chuàng)造良好的生產(chǎn)生活環(huán)境。

（四）加強人崗職位匹配，提升黨建執(zhí)行能力

習近平總書記在十九報道中高瞻遠矚提到：“人才是贏得國際競爭，實現(xiàn)民族振興的戰(zhàn)略資源，在新形勢下需要將黨內、黨外，國內外優(yōu)秀人才，有效聚集在復興偉大中國夢奮斗中，以便更好的形成人人渴望成才，全社會不斷努力，成才，人人盡的局面。”因此，在新形勢下企業(yè)要把全面提升人才基礎，作為基層黨建工作執(zhí)行力的基礎，同時還必須要重視人才，真正做到人崗匹配。一方面，重點加強黨建人員綜合素質的培訓，時代在發(fā)展，對人才素質提出了全新的要求，想要提升企業(yè)基層黨建工作執(zhí)行力，黨建人員綜合素質是非常重要的。基于此，企業(yè)要引導或是鼓勵黨建人員加強學習或是參與繼續(xù)教育，通過學習促使自身綜合素質的提升。另一方面，企業(yè)還必須要積極引導黨建工作人員參與技術職稱、資格證書等方面的考試，促使自身工作能力的提升。此外，黨組織還要重點加強對黨建人員的培訓例力度，如，基本寫作技能等，與此同時黨建工作者，還要緊隨時代潮流，不斷更新自身黨建知識結構，真正意義上在腦海中樹立終身學習理念，不斷加強學習，增強自身綜合素質，促使其黨建執(zhí)行能力的提升、

（五）構建黨建制度體系，確保工作順利開展

總書記在明確指出：“在新形勢下要形成系統(tǒng)完備制度體系，通過嚴格的制度和剛性的制度規(guī)定，最大限度的確保基層黨組織改進作風的長效化、常態(tài)化、規(guī)范化。在新形勢下，企業(yè)基層黨建工作要想全面提升執(zhí)行力度：第一，必須要根據(jù)當前的實際情況，不斷完善相關黨建制度，進而做到去粗取精，進一步細化管理內容，在這過程中，我們一定要杜絕決策隨意性，在構建完善相關制度前，一方面要經(jīng)過反復的論證調查研究，另一方面還要廣泛征求群群眾的意見和建議，從而讓黨建制度更加完善更加具有科學性；第二，必須要構建相應的黨建工作動態(tài)考核機制，通過制度進一步明確指導思想，一步一步的細化考核內容，在這過程中一定要注重過程反饋，針對問題做好整改落實，進一步解決政令不暢、執(zhí)行不力或者是上有政策、下有對策的問題；第三，構建健全激勵問責機制，切實有效的發(fā)揮績效導向作用，同時還需進一步完善考核標準，促使考評有效性和針對性的增強，以便更好地做到獎罰分明、獎懲有據(jù)，促使企業(yè)基層黨建工作執(zhí)行力的提升。

三、結語

綜上所述，抓落實、抓執(zhí)行是企業(yè)基層黨組織一項復雜且長期性的基礎工作。當前我們正處在新形勢下，企業(yè)基層黨組織要全面提升基層黨建工作執(zhí)行力度，一定要根據(jù)根據(jù)時代發(fā)展要求，十九大精神，并立足于自身實際情況，不忘初心，牢記使命，通過各種途徑不斷加強思想政治覺悟，增強自身對黨建執(zhí)行力的認識，完善黨務工作流程，找準支部角色定位，加強人崗職位匹配，構建黨建制度體系，提升企業(yè)基層黨建工作執(zhí)行力，確保各項工作順利開展，助推企業(yè)的穩(wěn)健長遠發(fā)展。

參考文獻：

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