試論思想政治工作在企業行政管理中的重要性及其作用

魯蓉

摘 要：企業的現代化管理，需要建立起一套標準的規章制度，保障企業的生產運營管理可以持續良好運行，在這個過程當中，通過思想政治工作提高運行效率，可以顯著提高企業行政管理的有效性。基于此，本文主要分析企業思想政治工作與行政管理的相互關系，探討思想政治工作在行政管理當中的重要性，并通過有效思想政治工作開展，促進企業行政管理效率的提升。

關鍵詞：思想政治工作;企業行政管理;管理科學化

一、引言

現在企業要想提高經營效能，促進盈利水平提升，就要不斷通過強化行政管理建立起有效的管理與服務制度，為企業的經濟效率提升打下堅實基礎。但是僅僅通過行政績效組織人力資源管理思想培訓等方式，仍然無法充分調動員工工作的積極性，不利于員工創造性和積極性的發揮，通過思想政治工作開展，可以將企業的文化工作與行政工作統一到一起。

二、思想政治工作在企業行政管理當中的重要性

人才是一個企業核心發展競爭力，因而在行政管理的過程當中，將思想政治工作與行政管理工作統籌在一起，可以最大程度地發揮企業人力資源管理的優勢，促進人的想象力，發揮提高人的創造性以及工作的積極性。

第一，企業員工的思想政治工作是我國基層黨建工作的重要組成部分，通過有效的思想政治工作開展，可以在企業的基層員工當中，詳細貫徹以及講解我黨的路線、方針、政策，使企業成為基層黨建組織的重要延伸，實現黨對于企業的政治領導。

第二，企業的思想政治工作可以與各項管理工作，以及經營管理行為，真正融合到一起，從而全面提高企業經營管理的科學性以及民主性，體現我國社會主義制度的優越性。

第三，通過開展有效思想政治工作，可以全面吸納員工的意見和反饋信息，保障企業當中工人階級的主人翁地位，提高企業員工對于企業經營管理活動的監督水平。按照社會主義原則與方法，對企業的經營管理進行有效指導。

第四，開展有效思想政治工作，可以統一員工思想，提高員工工作的積極性與努力性，將員工的個人發展成就與企業的戰略發展計劃統一到一起，促進生產要素和生產資源的良性循環。從企業的經營決策者，到管理層到實際的一線工人，都可以緊緊凝聚在黨組織的周圍。按照社會主義核心價值觀約束自己的行為，提高工作的效率，為實現中國夢而努力奮斗。

三、企業行政管理當中思想政治工作開展現狀

雖然思想政治工作開展對于企業行政管理效率提升有諸多作用，但是長期以來，由于經濟發展的速度比較快，我國很多企業在思想政治工作上面重視程度不足，完成度也較差。思想政治開展情況與企業的專業化、智能化、多元化發展方向有一定的不平衡性，主要體現在以下幾個方面。

一是一些企業片面強調行政管理，忽視思想政治工作開展，兩者之間的對比非常明顯，尤其是一些現代商務企業，已經習慣通過數據化、剛性化的方式，進行定量管理，而忽視了思想政治管理，對于企業柔性行政管理的有效作用。思想政治工作主要強調人的主動性，做好人的思想教育，這于企業傳統的剛性管理習慣具有一定的不適應性[1]。

二是一些企業存在敷衍應付等心理，在組織思想政治工作的過程當中，存在兩張皮的現象。現代企業黨建活動過程當中的思想政治工作開展，要求其自身具有一定的獨立性，但是由于企業目前大多數存在一崗雙責，強調決策人的絕對權力，因而在實際管理過程當中，很難實現行政管理以及思想政治工作的統一，大部分組織的管理人員都決定著本組織的人、財、物，因而思想政治工作的執行和管理效率，都受到了顯著的負面影響，很多思想政治工作員工長期處于弱勢地位，無法開展有效活動。

三是一部分企業的行政管理者對于思想政治工作開展理解上存在一定的偏差，片面重視經濟效率的提高，尤其是在目前經濟下行壓力下，很多企業通過裁員、減薪等方式以度過“寒冬”，在這種情況下，企業無力開展思想政治工作。但實際上，開展有效政治工作，有利于企業渡過寒冬，這之間存在的矛盾被很多管理人員片面忽視。大部分企業應用現代績效管理方法，強調薪酬，強調物質，而不講犧牲、不講奉獻、不講付出。很多員工的思想意識水平較差，本著金錢至上、拜金主義，受到社會不良風氣的浸染，甚至由于思想教育不足，導致員工違法違紀影響行政效率的提升。

四、開展思想工作促進企業行政管理效率提升的路徑

企業的決策者以及管理者要重視思想政治工作的意義，并且找尋良好的結合點，將企業思想政治工作與行政管理統一在一起。

（一）堅持科學發展觀

科學發展觀是我黨形成的重要治國方針之一，強調以人為本、和諧發展，使全民共享改革發展的成果，并提高發展的可持續性。企業在進行行政管理的過程當中，可以圍繞以人為本來進行思想工作的創新，使得員工可以認同企業的戰略發展目標。

例如，山東省某蔬菜生產公司就始終強調科學發展觀的落實。近幾年來，該企業結合蔬菜產區的，產供銷平衡，充分進行科學調查研究重塑企業的戰略發展文化，并提出將企業的發展成果與菜農共享。從而打造優勢品牌，形成和諧發展文化的區域共同愿景。該企業還注重將發展成果與員工共享，提出創造財富回報社會的社會主義企業發展價值觀，鼓勵員工可以在勞動中奉獻，從而進行體面的生活，這種方式大大激發了員工的干勁兒，并且獲得了當地菜農的普遍支持，很多菜農都與該企業簽訂了長期發展和同，這大大降低了企業市場部門營銷部門產品鏈管理部門工作人員的工作難度，提高了其工作積極性[2]。

同時，有利于企業行政管理政策的落實。通過這種方式，該企業2013年～2018年連續五年增長突破10%，并與當地的園林企業進行合作，將蔬菜生產區域打造為一個山東省新型的旅游景區。通過這種開展思想政治工作的方式，員工和合作伙伴都可以感到幸福，從而全面提高行政管理的順暢程度，使員工和合作伙伴感到實實在在的實惠。

（二）利用雙因素管理方法對行政管理進行指導

在現代企業行政管理當中，不能片面應用績效管理指標，還要考慮員工的個人價值、自我實現等相關因素，尤其是在一些互聯網公司電子商務企業當中，應用傳統管理方式，不利于員工工作積極性的提升，企業的行政管理方式要符合時代的發展變化，通過開展有效的思想政治工作，并應用現代信息管理技術，在新形勢下，充分發揮思想政治工作的優勢。在思想政治工作開展理念上、方式上，要與企業的技術化發展方向相融合。

例如山西省某煤礦企業首先在進行思想政治工作開展的過程當中，就應用新媒體對員工進行思想動員。該企業成立了qq群和微信社群，鼓勵員工通過早安打卡以及早安問候的方式，相互之間進行有效溝通與交流，為不同部門工作人員的相互溝通創造有效平臺。同時在該社群上，企業的思想政治工作人員還會上傳一些相關的文件，并對文件內容進行一些生活化的解讀，找尋文件思想與員工工作生活的結合點，進行理念思想方法的有效滲透。

其次，該企業進行思想政治活動過程當中還考察了相關的伙伴企業工作開展形式。在原本的行政管理制度建設當中，引入了IOS9000國際質量標準，推行黨建質量管理考核，在現代黨建組織活動開展體系當中，對所有基層黨組織工作人員的工作內容進行量化，從而使得思想政治工作，納入到原本的企業行政管理績效評估當中。通過員工思想動員指數、員工行動力、執行力指數、員工幸福感指數，對行政管理的績效指標內容進行關鍵考核。運用這種細化量化的方式，使得原本定性分析的思想政治考察結果，可以納入到定量考核的體系當中來，避免活動過于分散零碎。

最后，通過這種建設方式，該企業形成了思想政治工作與行政管理工作相互聯系、內容具體互相支撐的工作格局。有效避免行政管理工作與思想政治工作兩張皮的問題，避免行政管理人員過于敷衍流于形式，切實提高行政管理人員的工作積極性[3]。

（三）建立健全思想政治工作開展保障機制

為了提高思想政治工作在企業管理當中的地位，在行政管理過程當中，企業的決策以及管理人員，要從人力資源投入、經費使用擴大、重大決策參與、以及相關激勵調度等方式，進一步提高思想政治工作的開展力度，使得員工參與到思想政治活動當中的積極性不斷提升。尤其是在領導人員選拔、決策團隊組建過程當中，要對領導崗位工作人員的責任意識，進行嚴格把控，避免從領導決策層出現思想偏差，影響整個思想活動開展的有效性。

五、結論

綜上所述，現代企業行政管理工作效率提升，離不開思想工作的有效開展。從本文分析可知，研究思想政治工作對于企業行政管理的相關影響，有利于我們從發展的角度，看待目前行政管理技術及方法的提升。因而，我們要強化系統研究，建立起統一管理機制，運用思想政治工作的成果，提高行政管理的有效性。

參考文獻：

[1]史環宇.國企黨建思想政治工作的創新研究[J].農家參謀，2019（19）：243.

[2]張義婕，寧博.四個正確認識指導下的高校思想政治工作創新對策[J].科學大眾（科學教育），2019（9）：163.

[3]李建偉.探析林業工作思想政治水平提升策略[J].科技風，2019（25）：218.