電力企業基層黨建工作的新路徑

丁冬

摘 要：當前社會、經濟、文化飛速發展，基礎建設方面既為發展提供支撐又為發展提供內在潛力。電力企業作為基礎建設單元的重要標志節點，其對社會發展的促進作用和聚攏社會主義建設者發揮個人價值的引導作用，為“國強”增速，為奠定基層群眾基礎貢獻力量。由于電力企業體現的是黨和國家的基礎實力，因此其基層黨建工作顯得尤為重要。隨著社會各界對國企黨建工作的關注，如何在新形勢下系統、全面、創新地為企業員工和社會人士等宣傳黨的方針、路線、政策，成為電力企業黨建工作突破發展的新課題。

關鍵詞：電力企業;新形勢;基層黨建;工作方法;創新路徑

一、引言

社會經濟發展的大潮中，各個企業不斷擴大規模。當前經濟形勢雖呈第三產業快速發展趨勢，但是第三產業的迅猛發展仍然需要實業支撐。“實業興國、實干興邦”的國家基礎發展模式仍有較大發展空間和活力潛力基數，電力企業經濟發展的恒參數穩步上升，一直以實力證明著實業興邦的治國理念。基礎實業，群眾基礎，作為社會工作強力支持單位，電力企業在基層黨建工作方面也越來越受到心血投注，為社會群眾基礎穩定性提供保障，為實現企業效能管理奠定基礎。

二、當前黨建工作新形勢分析及企業開展基層黨建活動的社會價值和意義

（一）黨建工作的理論基礎及當前基層黨建工作新形勢分析

黨建工作，即國家政黨為實現治國理念，科學地系統地對國計民生進行有計劃的實踐活動。黨建工作主要包括思想文化方面的建設實踐活動、作風方面的建設實踐活動、制度方面和反腐倡廉方面的建設實踐活動。黨建工作的基本要求是要堅持黨的領導、人民民主專政和黨的基本方針，全面實現習近平總書記在2019年中共中央組織部報告會上強調的，“黨要管黨，黨建全覆蓋”的發展要求。

基層黨建工作活動，是在維系黨和人民群眾關系的紐帶，是黨踐行理論與實踐相結合執政思想的實踐土壤。新中國建國70年來，我國經濟體制發生深刻變化，企業基層黨建始終與黨政國策相鏈接，實現黨群“心往一處想、勁兒往一處使”。新時期經濟的飛速發展，基層黨建工作越來越受到關注，因此對企業黨建工作提出了更高的要求，即要適應新時期高標準、貼群眾、嚴作風的要求。

（二）企業開展基層黨建活動的社會價值和意義

企業開展基層黨建活動有利于黨先進思想的宣傳和落實。黨的政策關系國計民生，如何保證做到黨中央領導決策切實落地，就需要發動群眾積極維護黨的領導，國家機器的運作需要從細枝末節做起。企業作為國家主要的經濟組織形式和吸納人民群眾實現人生價值的組織單位，其基層黨建就相當于“細枝末節”的護衛兵，為黨的政策的執行和宣貫提供堅實的保障。

企業開展基層黨建活動有利于實現企業自身的發展目標、計劃和需求。新中國成立以來，電力企業也隨著國家從“一窮二白”逐步發展成為基礎建設重要單元。國家的政策的導向和企業發展密不可分，因此，企業發展基層黨建工作，在實質上也是為企業自身的發展鋪平道路。另外，黨的先進思想和工作方法，也同樣適用于企業的組織和系統化發展，有利于企業實現自身的“強企”之路。

企業開展基層黨建活動有利于實現企業文化發展、創新發展模式。企業走的快靠的是經濟效益，企業走得遠靠的是企業文化，一個沒有自身文化和管理靈魂的企業是不長遠的。因此，企業開展黨建活動，利用黨的管理哲學，將自身文化發展與國家文化發展保持步調一致，有利于創新企業發展模式和文化傳承方式。

企業開展基層黨建活動有利于實現健全企業管理體制機制、建立良好的企業發展環境。從企業人員政治面貌方面分析，電力企業的員工多數是黨員，在這樣的人員組織面貌下，黨建活動的開展是更有必要的。組織黨員和積極分子進行黨的政策的學習，切實落實黨的基本方針和政策，專研黨的領導的哲學理念，構筑企業健全的管理體制機制，建立良好的企業發展內外部環境。

三、新形勢下對電力企業黨建工作開展過程中出現的關鍵問題分析

（一）電力企業基層黨建工作不受重視、重經濟輕黨建、活動易流于形式

重經濟輕黨建，重產能輕文化。當前社會經濟高速發展，企業面臨快速發展機遇期，孤注一擲發展經濟實力的現象，利弊共存，既緊抓機遇發展，又帶來文化發展恐慌。企業黨建作為文化宣傳發展和思想輸出的主陣地，面臨尷尬局面，開展工作和活動得不到有利支持、活動組織和效果呈現流于形式。

（二）電力企業基層黨建活動缺乏相關專業人員的配備、思想宣貫模式固化

黨建文化的塑造和解讀需要專業研讀人才。目前，電力企業黨建工作人員專業性有待提高，宣傳模式固化，不適應當前社會發展。基層黨建工作人員作為黨建工作的組織者和活動實施者，其專業性和業務能力直接影響著黨建活動開展的效果。但是當前基層黨建工作人員多是從各個崗位臨時借調或者輔助性人員，專業性和業務能力跟不上，導致黨建活動對于黨的領導政策的宣貫得不到現實效果。

（三）電力企業基層黨建工作管理模式不健全、工作任務職責劃分不清

管理模式的不健全，黨建工作人員的職責劃分不清，易導致電力企業基層黨建工作開展效率低下。管理模式影響著黨建工作的整體部署。當前形勢下，企業內部對于黨建活動的管理沒有相應的管理機制，人員對黨建活動得過且過，無法實現深入學習黨的領導方針和政策，阻礙企業與國策并軌齊行。

（四）電力企業基層黨建活動緊缺有效工作平臺、工作方法滯后

當前經濟社會“信息大爆炸”，人工智能、互聯互通等信息技術成為人民群眾社會生活的基調。但是電力企業基層黨建工作仍停留在傳統宣傳模式，即采用板報宣傳、說服教育等引導黨員和積極分子進行工作管理、黨建工作人員的主體地位不明確，其開展工作的主動性和熱情受阻于固化模式。從物資層面分析，黨建活動難以調動人力、物力，無法使黨建工作有效進行，降低工作質量。

四、推動電力企業黨建工作發展策略及新形勢下做好基層黨建的創新途徑

（一）轉變思想 以黨情化真情 支持鼓勵基層黨建工作的發展

針對當前電力企業基層黨建工作不受重視、活動易流于形式、重經濟輕黨建的形勢，要在大環境下創新黨建工作新突破，需要在思想觀念上進行扭轉。黨建工作的意義和價值對企業的發展和社會的貢獻都是有目共睹的，以黨情化真情，深入企業員工及基層黨員群眾之間，從“細枝末節”動員群眾加油實干，不斷鼓勵和支持黨建工作的發展，才能更好地迸發企業發展的活力源泉。

（二）專業培訓 以深度換真知 加強基層黨建工作隊伍建設

國計民生、黨紀黨魂、政策理論等都是需要專業研讀的，泛讀只是對大致情況的了解，不能把握住理論的精髓。黨建隊伍的非專業輪崗制，使得黨建工作開展面臨似懂非懂的尷尬局面。若要破舊立新，需要加強黨建工作隊伍的建設，采用專業培訓、學校企業調研等模式，深入學習、深刻把握黨工理念精髓。

（三）健全體制 以制度代管理 明晰基層黨建工作職責和權限

管理混亂和職責推諉是當前多數電力企業黨建工作發展過程中存在的問題，起因在于黨建隊伍建設制度不完善，職責劃分不明晰，導致黨建工作開展過程中阻力過大，無法達到相對應的效果。新形勢下，電力企業要發展黨建工作，創新途徑，需要對管理進行制度化明晰，制定黨建工作的標準、規范、方法準則等，實現工作有據可依，工作效果可預期，更好地提升企業員工的黨務工作意識。

（四）構建平臺 以多元革單一 促進基層黨建活動形式多元創新發展

互聯互通的信息技術時代，單一的耳提面命的黨建活動組織形式已經不能滿足時代的發展需求，電力企業的黨建工作應該依托互聯網，采取多種方式進行黨建活動組織。例如，依托互聯網進行黨政知識競賽、黨員微信平臺互相分享黨史和黨情、線上線下互通互動實時分享身邊黨政落實事跡等，都是電力企業黨建工作發展的新突破口，使黨政工作深入人心，滲入企業文化的細枝末節。

五、結語

企業的可持續發展依托于員工的凝心聚力，基層黨建工作發揮著顯著聚力作用。但目前新形勢下黨建工作暴露出諸多問題，若要保持企業穩定、黨政國策深入實踐，需要轉變工作思維模式、構建專業隊伍，實現多元化活動組織形式。

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