新形勢下國有企業離退休職工思想政治教育工作探析

蘇志梅

摘 要：國內老齡人口越來越多，在未來的30年內，老齡化程度會不斷加劇。在國企經營管理中，企業管理人員要妥善處理離退休職工的問題，這樣可以有助于社會穩定。企業思政部門要給退休員工加強思想教育工作，以此來保障退休職工后期的退休生活。新形勢下，黨中央應制定國有企業退休職工安排的相關規定，企業思政工作人員要著重研究如何給退休職工開展思想政治教育工作。本文對國企內離退休員工的思政教育工作開展過程中的工作現狀進行著重分析，并提出相應解決策略。

關鍵詞：國有企業;離退休職工;思想政治工作;情感關懷

一、引言

長期以來，國有企業為我國社會主義市場經濟的發展做出重要貢獻，推動社會和經濟發展進步。隨著經濟全球化和社會主義市場經濟的快速發展，國有企業必須改革轉型，在一定程度上給國有企業離退休職工帶來負面的心理影響，離退休職工思想波動較大;受社會多元化因素影響，部分生活困難的離退休職工還存在消極、抵觸的思想，阻礙企業的發展。為保證國有企業改革轉型發展進程有序推進，加強并開展好新形勢下國有企業離退休職工思想政治宣傳教育工作迫在眉睫。

在中國共產黨第十八次代表大會召開以后，黨中央著重強調做好國企和事業單位退休職工妥善安排的要求，退休職工為國家經濟發展做出了貢獻，職工將自己的寶貴的青春都奉獻給國企。因此，國有企業要善待這些離退休職工，妥善處理職工的退休工作事項，這也是社會保障中的組成部分。

二、現階段國有企業離退休職工管理工作存在的問題

由于離退休人員在企業工作幾十年，已經適應企業工作。當這些職員突然離開工作崗位后，會產生一些不適應社會生活的問題。由于職工的思想沒有及時轉變，進而也影響退休人員的日常生活。國企的思政教育工作人員要加強對退休人員的思政工作，逐步改變離退休員工的思想觀念，讓其盡快融入社會中，轉變思維方式，進一步適應社會生活。

（一）管理工作方法落后

國有企業要設立必要的思政教育部門和離退休管理機構，通過建立部門來有效保證退休職工的合法權益，思政組織部門可以高效地管理職工的相關退休事項。因此，部門內部工作人員工作能力直接決定著給退休職工提供服務的質量。在實際的企業管理中，由于企業過于注重經營，而忽略對離退休職工的管理。多數企業只是在工會部門設立離退休職工管理崗，并沒有專門設立組織部門。從事離退休職工管理的工作人員多數都是兼職，沒有接受專業的培訓，進而就降低服務的質量，也導致退休職工與國企產生許多矛盾問題。例如，企業在給離退休員工開展思想政治教育工作時，由于工作方法比較落后，不夠人性化，致使退休人員感受不到企業的溫暖，許多工作人員沒有充分與離退休職工進行思想溝通和交流。在處理問題時，工作人員對退休職工沒有耐心，致使工作質量低下，也給退休職工帶來較大的麻煩。

（二）工作目標與實際相脫離

國有企業在給退休職工開展思想工作時，由于給思政教育人員制定目標過高，導致在執行過程中，難以實現目標。在開展思政教育工作中，要充分考慮退休職工的具體情況，結合職工的具體需求來開展思政教育工作，并科學地制定工作目標，將目標進行定量化，以確保工作人員充分認識到工作重要性。在部分國有企業內，企業管理機制比較落后，沒有專門制定關于給離退休員工開展思政教育工作的制度和流程。有的國企內部對退休職工的養老金分配不均，沒有執行關于退休職工獨生子女的相關政策。因此，致使職工與企業產生較大矛盾，進而影響到國企的經營。因此，思政工作人員在給職工開展思想教育工作時，要制定切實可行工作目標，避免目標過于空大，與實際偏差太大，而影響正常思政教育工作的開展。

三、國有企業離退休職工管理工作研究對策

（一）解決離退休職工的待遇問題

在新形勢下，黨中央對國企內的離退休職工的薪酬做了總體要求。因此國有企業應該按照國家規定的標準，給退休職工落實退休待遇政策，同時在精神上給予職工一定的體恤。對于家庭困難以及殘疾職工，給予更多的人文關懷，在醫療保險上給予這些職工更多的傾斜。同時企業安排工作人員在節假日時到退休職工家庭進行慰問，給予更多的幫助，以解決職工生活中遇到的困難。國有企業可以組織離退休職工開展體育運動以及興趣活動等，以此來豐富職工的精神文化，也能加強退休職工的身體鍛煉。國企需要及時了解國家的相關政策和離退休職工管理政策，依據國家的政策要求和法律規定，妥善處理離退休職工的待遇問題。

（二）建立離退休職工思想政治宣傳教育工作制度

國有企業應該完善內部的離退休員工思想政治工作的管理制度體系，讓工作人員按照制度的規定來開展思政教育工作，這樣也可以給退休職工傳達明確的政策信號，并保持制度的公開性和透明性，對所有的退休員工都一視同仁，這樣可以保證整體工作高效開展。企業組織專門的負責人員以及組織機構來實施思政教育工作，聘請專業的管理人員，保證思政教育工作的專業性。在開展工作中，要以離退休員工的需求為主體，依據公司的制度規定，盡一切可能滿足退休員工的需求。建立科學規范的工作流程，在流程中明確開展思政教育工作的步驟以及參與思政教育工作各個人員的崗位職責和權限。國企給思政教育工作提供一定的資金，保證思政教育工作可以有效開展，以此來提高工作人員的服務水平和能力，以提高企業內部思政教育工作的效率和質量。

（三）注重職工的情感關懷

國有企業不僅需要提高離退休員工的待遇水平，同時也要給予職工更多的精神關懷，滿足職工的情感需求。切實為職工著想，很多退休職工擁有豐富的工作經驗，企業可以通過返聘的形式，在企業內部安排一定的工作崗位，可以讓職工繼續為企業工作，企業充分利用人力資源，滿足職工物質與精神需求。

四、結語

國有企業離退休職工作為社會中存在的特殊群體，加強并開展好國有企業離退休職工的思想政治宣傳教育工作對企業的可持續健康發展具有非常重要的意義。面對新形勢與新任務，國有企業要妥善安排和處理離退休職工的事項，這樣可以有效維護社會穩定，保障職工的合法權益。因此，國有企業要注重給職工開展思政教育工作，并在企業內部建立完善的離退休員工思政教育工作制度和流程，提高員工的養老金以及醫療保險待遇等，并組織職工開展各種形式的精神文化活動，這樣從物質上和精神上給離退休職工帶來更多的物質保障和情感關懷。

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