新時期《公司法》視角下的公司治理

王蔓萍

摘 要：隨著我國的改革開放不斷深入，經濟實現了高速發展，并且在良好的市場環境下各類公司的數量呈現幾何倍數增長趨勢，規模也不斷擴大。由于公司數量多了就容易產生管理難題，所以加強對公司的治理工作勢在必行，《公司法》就是在這樣的情形下應運而生。而這些年我們國家也在不斷對《公司法》進行修改和完善，以便于更好的為我國市場經濟的發展提供服務。另外通過對《公司法》的改革我們放低了設立公司的門檻條件，進一步激勵我國公司制度的發展。本文通過對當前新時期經濟形勢發展做了介紹，并且將《公司法》對于公司治理過程中存在的問題和面臨的挑戰進行了深入的分析，旨在幫助廣大公司更好的運用《公司法》來調整和規范公司的日常運營提供參考。

關鍵詞：新時期；公司法；公司治理

近幾年隨著經濟的不斷發展，我國公司的數量越來越多、規模越來越大，公司之間的競爭也越來越激烈，這就造成如何更好的治理公司是決定公司能否在激烈的競爭環境下生存和發展的重要因素。當前雖然我國經濟一直處于穩步發展的狀態，但是我們也不能夠忽略經濟中存在的各種問題，由此可見全面推進公司法對于我國經濟的發展具有重要的促進意義。它可以有效解決我國經濟發展中存在的問題，使我們的經濟朝著更健康更穩定的方向邁進。

1 《公司法》框架下公司治理的價值取向

1.1 公司治理的價值取向分析

在公司治理過程中，價值取向不僅可以有效引導公司的治理方向，而且還能夠為公司的治理主體在治理公司時提供參照準則，甚至還是公司在經營管理過程中公司全體人員所遵守的行為準則，同時公司管理人員通過建立完善的公司管理標準來促進公司的發展，增加公司員工的工作積極性，提高公司的經濟效益，最終能夠使公司更好的為廣大股東賺取更多的經濟利益。另外，目前的經濟學領域有不少人認為公司治理的目的是為了更好的管理公司的各級代理人之間的權利，保證他們不會濫用手中的權力損害公司的利益，也就是說公司治理是對公司各個經營管理人員的權力約束。但是也有經濟學家提出公司的治理是為了提升公司的內在實力和自我管理約束能力，進而推動公司能夠為社會做出更多的貢獻。他們主張公司治理過程中不應該對公司的各種經濟活動進行干預，倡導公司自由發展，如需要干預是必須在國家有關法律規定范圍內進行適當干預，因此這種公司治理的模式也叫自由治理。

1.2 《公司法》所體現的公司治理價值

當下每個公司成立都要按照國家的規定依法進行，只有全部符合成立公司的條件才能依法成立公司，而《公司法》就是為了規范和保護國家、公司法人、公司股東以及債權人嗯的合法權益，隨時規范公司進行合法的經濟活動而專門設立的法律，其最終目的是保證我國社會的市場經濟正常穩定的發展。因此，公司治理在《公司法》中得到了充分的體現，在進行公司治理時要嚴格遵循相關的原則，如平等互利原則、權利制衡原則、公司自治原則、利益平衡原則等、根據這些原則可以保證公司在市場經濟活動中要平公正的價值取向，從而保證公司的經濟正常有序發展，實現維護國家經濟秩序的穩定的目的。

2 《公司法》制度公司治理的完善

2.1 雙層股權結構的制度分析

我國的公司在成立后，法人通過公司股權來宣示自己在公司中所占據的絕對領導地位。對于公司內部來說股權結構則是反映公司內部各股東和公司股權分配的具體關系，這樣就可以將股權結構和公司的治理結構有機的聯系在一起，從而加強公司治理的效果。而所謂的雙層股權結構則是指公司在上市時同時發行兩種不同的股票，分別是普通股票和特殊股票。其主要差別是特殊股票所擁有的投票權也遠大于普通股票，也就是特殊股票所代表的權力較大，在公司進行股東決策時特殊股票能夠起到更加重要的決策權力，在國外一些發達國家如美國、加拿大、德國等，這種雙層股權結構已經被廣泛的應用了。而對于我國目前的市場經濟體制，雙層股權結構在我國的應用和發展過程中既有優勢也有弊端。具體來說，一方面雙層股權結構在公司管理和發展中擁有巨大的優勢，它不僅可以保證公司的創始人能夠持續實現對公司的絕對控制權，從而使公司一直堅持創業時期的初衷和理念，而且由于雙層股權中的特殊股權具有主導發言權，所以在公司制定決策時能夠更加靈活和果斷，隨時抓住市場發展中的機遇，從而提升公司的生命力，提高公司的經濟效益，甚至雙層股權結構還能夠促進公司的理念與市場的發展協調一致，能夠及時作出決策對公司的經營活動作出調整，隨時應對市場發展的變化；另一方面雙層股權結構在我國市場運營中也有許多弊端。例如公司的大股東由于對公司有絕對的主導和控制權，導致公司的小股東利益無法得到保障，甚至有的公司大股東為了自己的利益可能會做出損害其他股東利益的決定，嚴重損害其他股東的利益，因此我國的公司在應用雙層股權結構時要根據公司的具體情況具體分析，積極發揮和應用這種制度的優勢，通過制度設計來避免雙層股權結構的不足所造成的負面影響。在公司治理過程中采取有效措施解決各種權利沖突，使公司的發展做到公平價值與效率價值的有機結合。

2.2 公司董事勤勉義務制度的改進

在公司經營發展過程中，公司的董事作為公司主要的決策和執行人，對于公司治理的效果起著舉足輕重的作用。因此我們要通過積極建立起公司董事勤勉義務制度，以此來保證公司治理的高效性，特別是近幾年《公司法》不斷修訂和完善，對公司董事的勤勉義務作出了更加詳細的規定，但是在具體發展中還是存在一些問題，例如公司董事的勤勉義務的界定不明確，《公司法》中沒有針對勤勉義務的具體規定作出詳細的解釋和法律界定。另外，當公司的董事在工作中出現問題時，難以及時對公司董事的勤勉義務進行實施追責。就目前的情況而言，只有當公司的董事由于違反勤勉義務后給公司造成重大經濟損失以后，才能啟動對公司董事的事后追責，因此必須對公司董事勤勉義務制度進行科學改革。在立法上要明確公司董事勤勉義務的法律解釋，建立完善的執行標準，這樣才能更好的規范公司董事勤勉義務的行為。但是為了保證公司的正常穩定發展也不應該對公司董事的勤勉義務制定更多嚴苛的法律規定，否則就會矯枉過正對公司的發展帶來負面影響。我應該在公司董事勤勉義務的內容上與公司治理有效的結合在一起，同時也應該增強公司董事勤勉義務的追責效力，對于那些違反公司董事勤勉義務的行為要及時進行追責，保證公司董事能夠切實履行勤勉義務。

3 結語

總之，隨著我國經濟的發展，市場競爭越來越激烈，我國的公司治理將會遇到越來越多的問題，將會迎接更多的挑戰，因此我們需要因地制宜地采取有效措施來加強公司的治理水平。為了實現這一目的我們不但要深刻理解《公司法》對公司治理的價值，而且還要采取有效措施來完善《公司法》制度，以便《公司法 》能夠在公司治理中起到更大作用，從而促進公司實現更好的治理效果，提升公司的經濟效益。

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