淺談思想政治工作在人力資源管理中的作用

摘要：隨著我國企業改革和轉型的熱潮不斷高漲，企業內人員的流動量隨著發生變化，企業內部人力資源的工作量在不斷加大。那么為了企業人員的穩定性，人力資源部門的工作人員就需要對企業人員進行思想政治工作。人力資源部門人員在為企業引入新鮮血液后需要服務好他們的思想，讓他們能夠在企業中實現自己的人生價值，同樣也獲取他們想要的回報，這樣才能夠保障企業可持續穩定的發展。因此，思想政治工作在人力資源管理中有非常重要的作用。本文主要對思想政治工作在人力資源管理中所發揮的作用進行闡述。

關鍵詞：人力資源 思想政治工作 作用

一、概述

企業人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。企業思想政治工作是指以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，按照“有理想，有道德，有文化，有紀律”的要求，不斷提高職工的思想道德素質和科學文化素質，充分調動職工的積極性和創造性，促進企業發展的一種社會實踐活動。

現代社會人們生活節奏快，很多年輕人在選擇自己的職業時都有著走一步算一步的想法，所以在工作中面臨困難時往往會選擇逃避，甚至放棄這一工作。若人員流動過快或過大都不利于企業的穩定發展。另外，員工在企業中不能充分發揮自己的才能，只會占有企業的位置，卻不能給企業帶來利益，那么同樣不利于企業的發展。因此，思想政治工作在人力資源管理中顯得十分必要。

二、思想政治工作與人力資源管理工作的關系

思想政治工作是指我黨及其所屬各級各類組織以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，對黨員和群眾進行有組織、有目的、有計劃的思想教育，培育社會主義新人，動員人們為社會主義事業而奮斗的社會實踐活動。企業人力資源管理是指運用科學的方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的組織、調配與培訓，使人力與物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的指導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其力，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。在企業中對員工進行政治思想工作是為了使員工們重視企業中的文化和企業的規章制度，提高每個員工在企業中的工作效率，是他們以最好的狀態來面對工作。在企業中，人力資源管理和政治思想工作有著一定的共同特性，他們的工作中都包含著對企業員工素質的培養工作。那么將思想政治工作與人力資源管理相結合可以使其管理工作更加的全面。幫助企業的員工在工作中和心理情緒中都等得到企業的關懷，使員工能夠感受到自己在企業中的重要性。那么更有利于員工將自己的精力專心的投入到工作中。

三、思想政治工作在人力資源管理中的作用

（一）思想政治工作是人力資源管理工作的重要組成部分

人力資源部門對企業人員進行政治思想的交流可以了解員工的思想動向，從員工的思想中發現企業內部管理工作是否存在不完善的地方，也可以從員工的思想中了解他們的工作狀態，對那些不利于企業成長和發展的員工進行思想教育。讓員工的工作不僅在表面上能夠符合企業的發展需求，也要讓他們從心里對企業的進步和發展抱有責任。在與員工進行政治思想工作的過程中，發現員工方面存在的問題，給予適當的指導，并對那些在工作中有迷茫的心理的員工進行科學引導。同樣的，人力資源管理中對員工進行政治思想工作也能使員工擁有與企業高層領導平等對話的機會。因為政治思想交流工作不僅是人力資源工作人員居高臨下式的對員工進行教育，而是一種相對平等溝通交流。人力資源人員需要傳達一些高層管理人員的思想，也聽取員工對這些思想的意見，通過相互的交流使得上層的管理工作能夠了解到下層員工的思想。這樣在制定新制度的過程中能夠了解到制度的執行力度和制度執行后的效果。那么在工作任務下達方面和運功執行配合方面才能夠更和諧順利。所以說人力資源部門不僅是為企業提供專業素養高的人才，也要調節企業內員工的思想動向，使員工的思想能夠緊跟企業的發展腳步，與企業共同進退。

（二）思想政治工作可以引導人力資源管理的價值趨向

在社會不斷的發展和變革中，很多的企業為適應社會的發展而進行一些列的調整和改革，發展創新，順應時代發展趨勢。企業為能夠找到更好的發展出路，會極力的尋找能夠推動企業發展的人才，為企業尋找更先進的理念和技術。所以說人才的錄用和培養是企業可持續發展的一項重要途徑。因此人力資源管理工作在企業中有著舉足輕重的地位。企業人才競爭激烈，為保障企業內人才流動的穩定性和人才思想的先進性，對人才進行政治思想工作是非常有必要的。企業中的員工在工作中具有雙重的價值屬性，首先是員工要滿足企業的需求，這樣員工才有在企業中生存下去的機會，這一層價值屬性則是社會價值，員工在企業給予的平臺中展現自己的才能，用自己的力量為企業帶來一定的收益。企業認可一個人的價值，才會讓給予個人不同的回報，這也是個人的另一個價值屬性就是自我價值。因為企業的發展是為了獲取利益，而員工在企業中工作不僅是為了要實現社會價值同樣需要有一定的經濟回報。這種相互需求的模式才能夠使雙方相互成就共同成長。而人力資源工作就是為企業挑選最適合自己企業發展的人才，同樣也是給予員工思想指導，不斷的給員工強化企業的發展理念，也從員工的思想中提取有利于企業更進一步發展的途徑。企業越往后發展，人力資源管理工作的水平要求越高，對人們的創造力方面和智力方面考察的越深入，因為隨著社會的發展，企業會面對不同的挑戰，企業需要的不僅是能夠完成工作上的任務的員工，更需要能給企業帶來未來人才。因此，通過政治思想工作可以正確的指導員工們具備順應時代發展趨勢的價值觀念。

（三）政治思想工作可以提高人力資源管理的質量

人力資源工作主要是調動企業內工作人員工作的積極性，讓他們以最飽滿的狀態面對工作。員工們有責任心、團結是人力資源工作中最重要的部分之一，而政治思想工作主要是針對這一層面的內容進行展開。在對員工進行政治思想工作的過程中與員工進行心理溝通，通過科學的方法轉變員工那些不利于企業進步的思想觀念，解決員工在工作中心理上的不滿，加強員工的道德修養，提高員工的綜合素質，使員工以舒暢的心情投入到工作中，并將企業的發展與自己自身的發展相結合，以主人翁的身份參與工作，為企業的發展努力，這樣才能使企業得到更好的發展，也使員工在企業的進步中獲得更多的心理滿足。所以說，政治思想工作做到位可以提高人力資源管理的質量。

（四）政治思想工作可以促進員工的團結

在企業的發展中，每個員工都附有不同的工作職責，并且每個人的思維方式和行事風格個不行同，因此在長久的接觸中難免會出現一些誤會和矛盾。再加上，企業的改革和發展中涉及到的層面較多，難免會觸碰到員工不同程度的利益問題，造成員工將不好的情緒帶入到工作中，影響工作質量，那么此時政治思想工作的重要性和作用也再次體現。將政治思想工作融入到人力資源管理中可以幫助員工疏解心中的不滿和對其他員工的誤解，幫助員工排解心中不利于工作的情緒以及那些不利于工作的思想障礙。員工能夠以一種平和而積極的心態來面對工作才能夠使員工之間更加團結，員工在對待工作時更加富有責任心。那么，員工能夠積極的配合工作，并主動的發揮自己的才能為企業的發展盡一份力量，也體現出人力資源管理工作的成功性。所以說企業人力資源管理不可需要與思想政治工作相結合，使人力資源管理工作更加全面有效。

四、結語

綜上所述，思想政治工作是企業人力資源管理中不可或缺的一部分，它在企業人力資源管理中起到多方面的作用，是企業員工順應企業發展趨勢和了解企業發展走向的重要途徑，同樣是企業了解員工心理動向，調節員工在工作中產生的不利于企業發展思想的重要途徑，是人力資源管理工作更加全面的重要途徑。所以說思想政治工作在人力資源管理中發揮著十分重要的作用。那么將思想政治工作與企業人力資源管理結合在一起更有利于了解員工的工作心理，也更有利于傳達企業的發展理念，使員工以正確的世界觀、價值觀和職業觀來對待企業的發展。給企業和員工共同進步，相互成就的機會。

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（作者簡介：蔣紅，南京市藝術小學（南京小紅花藝術團），本科，助理研究員，思想政治工作。）