建筑施工企業開展思想政治工作的新思路研究

朱剛

摘要：隨著社會發展經濟結構不斷發生改變，建筑行業迎來新的契機，競爭也隨之日益激烈。新形勢帶來新變化，如何在此大背景下把握方向對于企業來說至關重要，改進思想政治工作是必然的選擇。本文以此為出發點進行分析，指出思想政治工作對建筑施工企業的重要性，并且指出目前存在的問題，探索其背后根源，針對性提出改進措施，希望能為實踐工作提供理論指導。

關鍵詞：建筑施工企業；建筑企業特點；思想政治工作

1.思想政治工作在建筑施工企業中的重要作用

（1）思想政治工作是企業日常工作中的重要組成部分，多年以來已成為企業文化傳承的中堅力量，形成了企業獨特的優良傳統；（2）新形勢出現新變化，優秀的精神傳統不可拋棄，必須與時俱進做好繼承、創新和發展，有必要加強思想政治工作，確保并促進企業沿著正確的方向前行，與中央保持一致；（3）政治思想工作有助于保持企業活力，凝心聚力，增強職工使命感，提高執行力和戰斗力，促進企業持續健康前行。

2.建筑企業中存在的思想政治工作問題

2.1職工團隊不穩定性較大

（1）建筑施工企業性質特殊，施工項目遍布四面八方，有城市、有鄉村，有經濟發達地區也有偏遠荒涼之地，地域流動性大，施工條件反差大，需要職工不斷適應新的環境，調整工作生活方式，會對職工隊伍的穩定性產生一些不良影響；（2）施工場所不固定，年輕職工婚戀安家、夫婦分居、子女教育、老人贍養等問題與矛盾突出，職工居留問題難以安心；（3）隨著經濟發展消費水平越來越高，物價上漲較快，職工收入相對滯后，職工對美好生活的追求缺乏較好的收入保障，在一定程度上加大了人員的流動性。

2.2企業思想政治工作針對性不強

部分企業思想政治工作從業者年齡較大，思想比較傳統，知識結構陳舊，對新時期、新形勢下思想政治工作的特點變化把握不夠，工作理念與方式方法不能與時俱進，缺少指導性、針對性，使思想政治工作不能做到有的放矢，作用發揮受到制約。

2.3職工工作觀念的影響

當前的建筑行業中，隨著現場文明施工、標準化管理、以人為本理念的推行，施工現場的環境條件較之過去已有了極大的改觀，但與具備城市固定辦公條件相比還是存在明顯的差距。在實際工作中，隨著企業職工的新老更替，很多人員在加入企業后，，面對施工現場遠離城市的繁華與喧囂、個人能力與工作實踐的脫節等問題，往往習慣于學校和家庭的輕松舒適，追求安逸享樂，不愿刻苦努力，缺乏正確的工作觀念，畏難退縮對企業工作崗位適應性較差，致使當前建筑企業內部的人員離職現象頻繁，企業人員流失情況嚴重。

2.4職工價值觀念的影響

國家的經濟發展逐漸上升，促進了人們的思想觀念的變化，人們的思想活躍也帶來了思想上的各種矛盾產生。尤其企業的內部管理形式也在隨著社會主義市場經濟體制的建設逐漸變化，職工在企業中的地位上升，造成職工在經濟利益上的重視程度逐漸增高，更多的考慮企業發展對自身利益提升能否有利，沒有將自身的實際能力和貢獻與企業的發展聯系在一起，對企業的整體發展和自身的積極發展觀念選擇性忽視，這種錯誤的價值觀直接影響了企業職工思想政治工作的開展。

3.優化建筑施工企業思想政治工作的策略

3.1在思想政治工作中不斷融入創新思維

在思想政治工作中的創新，首先要在工作思路上進行創新，主動出擊要代替被動發展，不能固守傳統思想，否則就無法走出慣性思維的約束，我們要將思想政治工作與企業在當前形勢下的轉型發展需要結合起來，積極思考在建筑企業生產全過程融入思想政治工作，通過卓有成效的政治動員、思想教育，幫助企業擴大企業轉型發展的改革成果，提升企業經濟效益職工。

3.2與職工思想相互融合，堅持以人為本思想

新時期背景下，建筑安裝施工企業思想政治工作的方式也需要不斷進行創新，將以人為本的思想融入其中。堅持以人為本的思想，是落實各項政策制度，提升建筑安裝施工單位思想政治工作質量的有效途徑。在具體的工作中，需要在尊重人、理解人以及關心人的基礎上，使企業職工能夠感受到企業對他們的關心與幫助，增強其企業凝聚力。企業思想政治工作中需要貫徹落實各項管理制度，將職工的利益與企業的利益相互融合。比如職工工作的效率、工作的質量等會直接影響其所能夠獲得的薪資、獎金等，正確把握相關關系特點，做好思想政治的引導工作。同時，企業還需要不斷完善職工物質條件、精神文化生活等，為職工創設一個良好的生產、工作與生活環境。積極與一線職工做好溝通交流，了解其當前的心理特點和思想動態，工作生活中存在的問題等等，為職工創設一個良好的交流與互動平臺，暢通溝通渠道，促進職工保持積極的工作態度。

3.3明確思想政治工作的著手點

根據企業發展的形勢，將思想政治工作的宣傳動員不斷深入，強化形勢任務教育，不斷深化企業理念，鼓勵職工不斷調整完善工作狀態，從多方面強化職工的心理承受能力和思想承受能力，從而提升職工個人利益和企業利益緊密結合的意識，幫助職工正確理解自身和企業的發展關系，徹底摒棄傳統的守舊思想，轉變消極的工作態度，緊緊圍繞企業的經營理念，為企業的創新發展提供更加健康舒適的發展平臺，實現企業思想工作和生產經營工作密切融合的發展趨勢。

3.4建立健全激勵機制與制度保障

在當前的建筑施工企業中，激勵機制的建立與完善具有重要價值作用與意義。激勵機制不等同于獎金和福利發放，很多企業雖然思想上也認同不能單一用獎金等福利對職工給予激勵，但是在實際工作中卻將其認為是“唯利是圖”之舉。企業政工人員在工作中，應注意平衡這一利益關系，尤其在建筑施工企業管理中，職工更加重視公平性與個性化，更需要在激勵機制下得到更高的認可與發展機會，包括與之帶來的福利，所以企業需要注重良性且有效的激勵機制的建立，以個體需求為出發點，從薪酬待遇、內部晉升、職業規劃、團隊管理、榮譽殊榮等方面，建立完善激勵機制做好制度保障。

3.5與時代發展相互融合，促進現代企業發展

市場經濟快速發展的時代背景下，更需要提升思想政治工作的重要機制，結合時代發展等特點不斷創新思想政治工作的方式方法，重視人文關懷與思想引導，處理好企業生產運營工程中各類人際關系，以人為本切實以職工的實際工作生活需求和思想導向來開展思想政治工作。關注職工良好工作環境的創設，保證職工的民主權利、勞動權力等等。企業需要在維護尊重職工尊嚴、重視職工利益的基礎上，對職工所關注的熱點、難點等進行綜合分析，積極溝通交流和提供幫助，切實解決職工在工作與生活中面臨的問題，讓職工真誠的感受到企業的關心和溫暖，從而提高職工對企業的向心力和忠誠度，為企業的持續健康發展做好人力資源的保障。

4.結語

總之，在當前的形勢和時代背景下，思想政治工作已不僅僅局限于傳統的政治導向與思想教育的手段和職能，在融入企業管理全過程中正逐步發揮不可替代的重要作用，對進一步深化國有企業的改革和發展，加強黨的領導具有更加積極的意義。在政治經濟的新常態、新要求面前，企業思想政治工作要提高站位，高屋建瓴，主動服務于企業的改革發展大局，圍繞企業參與市場競爭的現實，把握職工思想和利益訴求的新變化，結合實際因地制宜，努力創新思想政治工作的新思維、新途徑和新方法，不斷提升職工的主人翁責任感和干事創業的主觀能動性，推動建筑施工企業實現社會及經濟效益的更大提升。

參考文獻

[1]伍遠江.國有建筑施工企業加強黨建思想政治工作策略分析[J].東方企業文化，2017（S1）：42.

[2]李冬.加強建筑施工企業黨建思想政治工作策略分析[J].現代國企研究，2017（22）：219.

（作者單位：中煤建筑安裝工程集團有限公司第六十九工程處）