新視角下如何提升與創新煤礦企業的黨建思想政治工作

董松歌

摘 要：隨著社會的進步與社會主義市場經濟體制的建立，國有煤礦企業黨建工作在新形勢下面臨更多的新挑戰與新問題。國有煤礦企業要適應新社會形勢的發展要求，就必須尋找做好其黨建思想政治工作的新途徑與新方法，加強黨建思想政治工作的改革。本文從國有煤礦企業的黨建工作的現狀出發，分析黨建思想政治工作對國有煤企業發展的重要性，并在此基礎上對其措施進行有效探討。

關鍵詞：新形勢;國有煤礦企業;黨建工作;提升與創新

一、新形勢下國有煤礦企業黨建思想政治工作的現狀

1.黨建思想政治認識滯后：當前，知識經濟時代已經到來，社會轉型也在不斷的深入，有些國有煤礦企業的干部卻并未從思想上意識到黨組織的政治核心地位與作用，在開展黨建思想政治工作過程中，思想解放程度不夠，缺乏創新與進取的精神。這樣不僅使得國有煤礦企業黨建科學化水平難以提升，還在很大程度上削弱了干部職工的思想政治意識以及責任意識，導致實際工作中經常出現敷衍了事等不負責任的工作行為，致使煤礦生產安全問題加劇，弱化了煤礦企業的生產效率。

2.黨建工作無法有效發揮出強大的功能效益：在我國目前的增速較低的經濟發展“新常態”形勢下，煤礦行業的發展面臨著國家經濟形勢下行、煤礦產能過剩及進口煤沖擊的嚴峻挑戰。在這樣的形勢下，國有煤礦企業生產的煤礦，價格下跌嚴重，很多時候甚至低于生產成本，嚴重影響到國有企業經濟效益的提升。國有企業黨組織作為黨建思想政治工作的重要機構，由于領導未正確認識黨組織的作用，沒有正確把握與企業經營項目的關系，擔心黨建工作會使得自身的權力受到監督與約束，因而不能科學嚴謹的開展黨建思想政治工作，不能較大程度的實現國有煤礦企業煤礦生產和經營的降本增效的目的，更無法實現社會效益與經濟效益的雙贏。

3.各級干部作風建設有待加強：新形勢下，國有煤礦企業的各級干部作風存在的問題已成為影響黨建思想政治工作開展的重要因素。在實際工作中，各級干部由于思想政治覺悟不高，憑借著自己手中所謂的“鐵飯碗”，毫無危機感，未感受到企業經營的壓力與嚴峻的形勢，缺乏責任意識與執行力，使得煤礦開采等工作中不規范的工作行為頻繁發生，一定程度上增加了煤礦開采的安全隱患。

二、新形勢下加強國有煤礦企業黨建思想政治工作的重要性

新形勢下，國有煤礦企業重視并加強黨建思想政治工作，對于強化黨對國有煤礦企業的領導，促進企業經濟效益的提升具有重要意義。第一，有利于實現國有資產的保值與增值。國有企業擔負著國有資產的安全責任，黨建思想政治工作能有效保證黨政治核心作用的發揮，監督企業對黨和國家政策的貫徹執行;第二，有利于創造新的財富。在黨組織思想政治工作全面的開展與落實下，國有煤礦企業認真抓好對職工的思想政治工作、企業精神文明建設以及黨風建設等工作，能在維護企業切實利益的同時創造出新的財富;第 三，有利于促進科學發展水平的提升。國有煤礦企業黨建工作通過對企業價值理念的建設而將思想政治工作的優勢轉化為企業發展的凝聚力，促進煤炭經濟發展方式的轉變，是實現科學發展的重要保證。國有煤礦企業在其黨建思想政治工作中，通過實施系統化、制度化的管理，加強對黨員的管理以及積極引導黨員開展的活動，而有效發揮出黨員的整體作用，并形成長效機制。尤其在煤礦企業轉型發展的關鍵時期，充分發揮出黨組織的優勢，還有利于緊密聯系企業全體職工，共同為企業發展的目標而奮斗，為企業的轉型跨越提供思想后盾與政治保證。

三、新形勢下加強國有煤礦企業黨建思想政治工作的措施

1.解放思想，更新觀念

在煤礦行業轉型發展的新形勢下，國有煤況企業作為我國煤礦行業的領頭羊，必須加大思想解放力度，以現代企業發展體制為標準，自覺堅定地走出頭腦里的“深水區”，挺進實踐中的“險灘區”。國有煤礦企業要緊緊圍繞煤礦的安全生產、經營管理及規劃實施等方面進行創新工作的開展，擺正煤質與產量的關系，售價與煤質的關系，重視綜合效益的獲取，以思想的大解放促進國有煤礦企業的轉型與優化。與其他行業企業相比，國有煤礦企業的職工付出了比一般行業企業職工加倍的汗水與精力。國有煤礦企業要堅持走群眾路線，密切聯系實際，堅決貫徹執行黨的政策，切實解決黨風政風中存在的職工群眾反響強烈的問題。黨員干部要心懷職工群眾，深入了解基層職工的生產生活情況，為其解決實際問題，提升職工群眾的歸屬感。

2.優化黨建思想政治工作機制

一直以來，國有煤礦企業都是延續自上而下的黨建思想政治工作運行機制。新形勢下，國有煤礦企業要倡導首創精神，增加自選動作，努力形成企業自身的黨建思想者政治工作特色。國有煤礦企業要加強管理機制的創新，建立企業思想政治工作考評機制，并使其考評機制與企業職工的獎懲福利制度相關聯，以規范職工的工作行為。此外，國有煤礦企業要將生產經營目標與精神文明建設目標，使之成為企業整體目標中的重要內容，保證兩個建設目標與整體目標相協調。

3.切實發揮工會的工作職能

國有煤礦企業要想提升黨建思想政治工作的科學化水平，還應當切實發揮好工會的工作職能。為此，國有煤礦企業要切實保障職工對企業重大事項的知情權與參與權，積極召開職代會，不斷完善國有煤礦企業的民主管理體系。在積極引導職工代表參政議政的同時加強對職工代表的培訓，促進其更好的行使自己的權力，維護廣大職工的利益。國有煤礦企業黨組織要做好職工的思想政治工作，教育職工正確對待個人利益與企業利益，用發展的觀點著眼企業發展的長遠利益。對于工作中的難點，企業黨組織要將工作做到前頭，把問題解決在萌芽狀態，以此推進和諧煤礦建設。

4.加強各級干部的作風建設

面對相當嚴峻的企業發展形勢，國有煤礦企業要進一步加強各級干部作風建設，促進黨組織政治核心作用與戰斗堡壘作用的充分發揮。因此，國有煤礦企業要為各級干部群眾提供良好的工作環境，積極開展日常崗位培訓工作，營造企業良好的輿論導向，逐漸規范各級干部的工作作風。另外，加強各級干部的作風建設，還必須依靠一定的監督審查制度。

參考文獻：

[1]劉志國.淺談如何做好國有企業黨建工作[J].企業文化，2012（7）.