全面提高企業員工思想政治工作能力探究

桑富芳

摘 要：石油企業本身也在我國經濟發展的過程中發揮著非常重要的作用，但是光重視石油企業的生產管理工作并不能夠很好地促進我國石油企業的發展，因此加強石油企業的思想政治工作勢在必行。但是，隨著我國改革開放的不斷深入，我國石油企業的思想政治工作正面臨著新的問題和挑戰。本文先對石油企業思想政治工作中存在的問題進行研究，之后再找出合適的解決策略，希望能夠給大家更多的參考性意見。

關鍵詞：企業員工;思想政治工作;工作能力;教學策略

隨著社會經濟的不斷發展，石油企業職工在工作過程中的任務將會變得更加繁重。為了讓廣大石油工作企業的生產和管理更上一層樓，在企業內部加強思想政治工作顯得尤為重要[1]。如果石油企業的思想政治工作不能夠更好地適應社會的經濟、政治和文化的發展需要，那么自然也就不能夠收到應有的效果。因此，在實際發展的過程中，只有通過分析石油企業在發展過程中出現的問題，并在之后有效地找出相關的解決辦法，才能夠讓廣大思想政治工作更好地為石油企業的發展進行服務。

一、思想政治工作的概念

思想政治工作指的是通過一定的組織和方式向廣大群眾能夠灌輸馬克思主義的理論，并更好地引導他們樹立正確的立場、觀點和方法，并在之后處理各類矛盾。只有這樣，人們才能夠更好地認識世界和改造世界，從而有效地統一思想和行為，并為之后為了實現黨的總任務而努力奮斗。任何一種思想工作都具有鮮明的黨性和目的性，這也是當前思想政治工作的基本特點。

思想政治工作本身也是黨實現領導的主要途徑和重要的內容，也能夠在之后更好地搞好各類經濟工作。思想政治工作和其他工作并不是單純的領導和被領導的關系，而是屬于一種義務和保證之間的關系。從長遠發展的角度來看，黨的思想工作本身也能夠為之后一切經濟工作服務，從而保證經濟工作和其他業務工作更好地進行發展。從長遠發展的角度來看，思想政治工作本身屬于一門學問非常深厚的科學，里面也充斥著辯證唯物主義和歷史唯物主義等內容。并在之后可以將馬克思主義學說、心理學、教育學和社會學更好地融為一體，本身也屬于一門綜合性很強的學科。

二、思想政治工作在石油企業中的作用

當前，我國石油企業內部的思想政治工作的情況非常復雜。正是因為石油企業在具體經營和生產的活動中都會產生諸多變化，從而使得各種思想和文化更好地進行碰撞和融合，最終也就會影響人們的價值觀和生活方式。廣大石油企業內部員工的思想觀念可能也就不一致[2]。而通過加強石油企業內部的思想工作，也就能夠使得他們的工作步調能夠變得一致。也就能夠使得石油企業內部的活動變得更加貼近群眾、貼近生活和貼近實際的情況，并讓更多的職工更好地認清屬于自己的責任和義務，并更好地激發群眾自身的積極性，才能夠使得企業發展的更好。

三、當前石油企業思想政治工作中存在的問題

（一）思想政治工作發展不平衡

正是因為很多石油企業的人員沒有對思想政治工作進行充分的重視，從而使得各類管理者也沒有對黨建設的重要性進行有效地認識。雖然有的石油企業的領導人員口頭上非常重視，但是卻在行動上進行忽視。廣大石油企業的管理人員和工作人員也通常只關心企業的生產效益和業績，也根本沒有認同思想政治工作對企業發展所起到的凝聚力作用和激勵作用。只是單純地將思想政治工作當成一種擺設。

（二）企業思想工作缺乏有效的合力

很多石油企業的工作者不能夠以身作則，并在之后起到模范帶頭的作用。在實際操作的過程中也只能夠選擇用簡單的工作方法來行使行政命令。很多領導人員甚至也只是在工作中負責屬于自己那一部分的工作，并沒有在工作中對職工進行積極地引導。不僅沒有有效地提高職工自身的素質，甚至也不尊重職工的需求。由于在企業從事思想政治工作的人員長期不被重視，所以思想政治工作的地位也在不斷地下降。企業思想政治工作中的作用正不斷地被弱化，在工作中也會面臨更多的局限性。不僅屬于自身的事情做不好，而且該管的工作也管不住，最終影響思想政治工作的正常開展。

（三）石油企業的思想政治工作模式并不能夠滿足企業發展的需求

正因為現在中石油企業內部充滿了年輕一代人，他們往往能夠從報紙、電視、互聯網和其他媒體上獲得相關的信息。但是，石油企業在建設的過程中還沒有能夠將先進的思想政治運用到實際工作的過程中。很多員工不斷地在抵觸枯燥的思想政治工作[3]。很多石油企業的工作人員往往會在工作中選擇生搬硬套，并不能夠根據企業的實際情況來領會相關會議精神。從而使得石油企業的政治思想政治工作多數都顯得平淡無奇，在工作的過程中通常缺乏活力和主動的意識。另外，有一些石油企業思想工作人員也還在運用傳統的方法來進行思想政治工作，只是通過日常組織開會和例行培訓的方式來傳達信息。甚至強迫員工參加所謂的思想政治工作會議。

四、解決當前石油企業內部思想政治問題的措施

（一）通過提升員工的素質來有效地提高企業的競爭力

正因為包括生產工具的改進、物質資源的配置和科學技術的運用等有關的工作都需要要讓人來實現。因此，只有通過提高勞動者的素質才能夠更好地提高石油企業內部思想工作的質量，從而使得社會生產力更好地得以發展。當前，石油企業只有通過提高核心競爭力才能夠有效地提升企業的經營效益。只有讓石油企業企業的素質變得更高，他們工作的主動性也就會越高，從而使得本人的凝聚力和向心力變得更強。也只有通過全方位地進行思想政治工作才能夠有效地提升員工的科學文化素質和業務技能素質，最終才能夠形成一支具有高思想覺悟，且技術過硬的隊伍。這樣才能夠為企業的發展提供強有力的人才。

例如，某石油企業在超過5000個基層支部建立了黨支部，并讓基層支部的書記能夠兼任行政職務，從而才能夠更好地發揮黨支部的戰斗堡壘作用。另外，在平時通過組織考核和人員培訓來有效地提高人員的素質，并有效地在石油企業內部營造一個積極向上的氛圍。

（二）從現實的情況出發，從而更好地解決實際問題

企業一定要結合群眾的實際需求來更好地推行思想政治工作，從而更好地解決實際問題。也只有時刻了解職工面臨的問題才能夠更好地維護職工的權益。再在之后通過調查民情和民意來解決職工在工作過程中碰到的實際問題，并耐心和妥善地處理這些問題。必要時也需要通過解放職工的思想來讓職工更好地認識矛盾。最終再通過加強基層思想來讓職工一心一意地對待工作。

例如，某石油企業結合實際工作的需要來制定了黨員干部幫扶的責任制，再以“1127”工程為基礎來進行“幫扶再就業”的活動，通過組織黨員有償接觸勞動合同再和相關的人員結成幫扶對子，并在之后積極地開展幫扶工作。必要時，也需要積極地幫助幫扶對象來溝通思想和聯絡感情，并在之后做好教育疏導工作[4]。另外，在政策允許的范圍內，也需要讓廣大黨員都更好地發揮幫扶解困中的骨干工作。目前，該石油企業已經有44830名有償解除勞動合同的人員實現了再就業，并幫助更多的人實現了再就業。

（三）注重“人性化”的服務

在進行石油企業的思想工作的過程中，也尤其需要重視“人性化”的服務工作。一方面注重和職工進行感情交融，并有效地做好思想政治工作，爭取能夠在進行思想政治工作的過程中將溝通擺放在合適的位置，并更好地進行“人性化”和“人性化”管理。通過堅持“以人為本”的原則來更好地進行管理。例如，通過幫助石油企業員工過生日、家訪和談心等過程來更好地進行“人性化”服務。

作為一個企業，如果能夠通過堅持聽職工意見，并經常到生病的職工家里去走訪，那么才能夠盡心盡力地改善職工的生活和工作的環境。眾多中石油的職工往往能夠從小事中感受到組織的關心和愛護，并更好地觸動職工內心的感情。而石油企業的職工也就能夠更好地運用實際行動來回報組織上的關心。

（四）改變思想工作的主要模式

“滲透”主要指的是一種主體政治思想的行為。對于石油企業工作人員而言，滲透教育法屬于一種無形而隱蔽的教育方法。這種教育方法不是直白而生硬的說教，而是可以將道理、觀點和要求都能夠直接告訴受教育者，并將受教育者的意向和目的都能夠滲透入活動環境中。這樣，廣大石油企業在教育的過程中也就能夠防止出現逆反心理的發生。

在實際操作的過程中，可以根據石油企業員工的具體情況來選擇合適的載體來進行教育，從而使得廣大員工能夠在不受時間和空間限制的基礎上來更好地接受教育。當有關的人員不再感覺到自己不屬于被動的教育活動的參與者時，教育者和受教育者的地位也就能夠變得更加平等，從而激發起受石油企業員工的參與意識。

例如，可以采用“靜態建支部，動態管理黨員”的黨建工作新模式來使得黨組織都能夠充滿生機和活力。任何一個黨支部不會因為工作的結束而解散，而是可以從一個項目轉入下一個項目中。在生產的季節，黨員應該由該項目組織的支部人員進行管理。甚至可以通過制作黨員交接卡來進行黨員的流動管理工作。之后，相關的人員再根據每個黨員的具體特征和意見來填寫評價意見。這種填寫的方式正屬于一種慢慢滲透的方式，也往往能夠使得黨員的教育和管理有更加深刻的影響力和更廣的覆蓋面。也只有這樣才能夠更好地發揮黨支部的先鋒模范作用，從而保證生產施工任務更好地發展。

五、結束語

綜上所述，本文通過先講述思想政治工作的概念，之后再具體剖析當前石油企業思想政治工作中存在的問題，并在之后采用合適的策略解決相關的問題，也希望能夠給廣大石油企業的工作人員更多的參考性意見。

參考文獻：

[1]張闖.關于加強石油企業思想政治工作改革的創新性研究[J].中國石油和化工標準與質量，2016（5）：159-162.

[2]尚清鋼.石油企業思想政治工作存在的問題與對策[J].科技咨詢，2015（3）：198-203.

[3]康永海.加強是與企業思想政治工作的幾點建議[J].企業管理，2017（3）：129-132.

[4]關于國有企業思想政治工作機制創新的思考www.jnlunwen.cn.