以十九大精神為引領加強和改進黨員干部思想政治工作

謝英

摘 要：思想政治工作以其教育引導、凝聚人心、化解矛盾、推動發展的特有功能，在國有企業管理中具有舉足輕重的作用。但是，由于受行業因素影響，許多黨員干部對行業的發展認識不足，認為煙草是壟斷行業。基于這種看法，使得不少企業對思想政治工作并不看重。 本文旨在通過思想政治工作在國有企業管理中的重要性的論述，結合實際提出針對性、可行性的應對措施。 }

關鍵詞： 十九大;黨員干部;思想政治工作

習近平同志指出“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓”“黨對國有企業的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統一”。不可否認，近年來，行業上下高舉 “四個全面”戰略布局、深入踐行“五大發展理念”大旗，高度重視思想政治工作，著力鍛造一支高素質的員工隊伍。 但在實際工作中，一些單位尤其是基層單位狠抓領導干部的思想教育有所欠缺，導致一些黨員干部放松自我，工作中消極被動，不能發揮作用。作為新常態下的煙草企業，如何加強思想政治工作，改進黨員干部工作作風呢？

一、充分認識企業在黨員干部政治思想上存在的不足

眾所周知，科學的政治思想教育，具有較強的針對性和指導性。但在實際工作中，許多企業黨員干部對思想政治工作存在以下幾種傾向：

一是重視程度不夠。據統計，受多種因素制約和影響，煙草行業職工存在著年齡偏大、學歷偏低、資格偏老“三偏現象”。雖然近幾年全面從嚴治黨蔚然成風、成效顯著，但仍然不同程度地存在“重業務輕黨建”“上頭熱下頭冷”的現象。針對基層黨員干部，很多企業總認為大多有文憑、有素質、有經驗，對一些問題看得開、想得通，因此，即使做思想工作，也是淺嘗輒止，壓力傳導層層遞減的情況時有發生。

二是接觸意愿不足。少數企業負責人認為，企業就是企業，畢竟不是組織部門和行政機關，沒有必要做過多過細的思想工作;有的領導則認為，黨員干部是干事創業的中流砥柱，是久經考驗的，不想也不愿與黨員干部產生正面接觸，黨員干部思想有問題，往往是將責任交給紀檢組或者上級領導。

三是教育配備不強。在實際工作中，我們不難發現，基層煙草企業盡管設置了政工部門，但與其他部門合署辦公，一些政工人員年齡尚輕，工作年限較少，且身兼多職情況普遍。當問題出現后，這些政工人員礙于情面或者身份所致，不好意思溝通更不善于溝通，導致政工部門不想管，黨員干部不想聽。

四是工作方法落后。在實際工作中，政工部門對黨員干部教育的辦法不多，往往是沿襲傳統的教育模式，卻不被黨員干部所接受。據統計，在員工教育模式中，運用會議、觀看專題片形式的占整個教育活動的80%以上。

以上幾種不良現象，是片面和錯誤的，需要采取有效的舉措加以克服。

二、充分明晰黨員干部政治思想建設的重要意義

加強黨員干部政治思想建設，意義深遠，作用巨大。

一是企業健康發展、科學發展的需要。新時代背景下，煙草行業正面臨著前所未有的嚴峻挑戰， 尤其是十八大下發的《八項規定》和控煙履約后，工商業受到量的限制，如果稍已放松思想政治工作，那么，不僅可能出現管理上的疏漏，而且極有可能造成效益上的滑坡。

二是企業永葆先進性、科學性的需要。實踐告訴我們，事業發展，關鍵在黨，關鍵在人。黨風正了就會凝心聚力，就會構建和諧。在任何時候，思想政治工作永遠都不會過時與落后。能否實現干群同心。當群眾遇到思想問題時，作為企業的高層要引起高度重視，要深入到群眾中去，及時了解情況，把握動態，做耐心細致的思想工作， }讓先進性永遠貫穿于思想政治工作的始終，通過言傳身教，充分點燃員工投身企業發展建設的激情，才能永葆先進性。

三是樹立領導干部良好形象、優良作風的需要。思想政治工作的深入與否，對領導干部的自身形象具有一定的影響作用。一些黨員干部由于長期得不到重視，導致進取意識淡薄、思想變得保守、對工作沒有激情，對群眾沒有感情，有的甚至把不貪不占看作是愚昧，把敬崗愛業看作是迂腐。因此，我們要應時而動，加強對他們的思想教育，引導他們必須要時時刻刻保持朝氣、充滿活力，當好領頭羊排頭兵，因此，思想政治工作的優劣必然制約企業的發展，也是推進黨員干部成才成長的需要。

四是加強國企黨執政能力、凝聚能力的需要。當前，隨著我國民主法治進程的加速，企業應當關口前移，認真做好思想政治工作，而不是把思想政治工作看作是一種形式，一道門檻。當企業在經濟與政治中發生沖突時，我們必須要充分運用思想政治工作這個根據，持之以恒地抓緊抓好。這樣才能發現問題，解決問題，推動發展。沒有扎實的思想政治工作，就不可能有嚴格的執行氛圍。

五是增強黨員干部歸屬感大局意識的需要。煙草企業要發展，黨員干部素質必須大提升。作為企業，我們要千方百計地加強政治手段的運用，使他們自覺樹立強烈的大局意識、發展意識和歸屬意識， 如果黨員干部不安心工作，盤算著如何推脫，一味貪圖享受，搞權力攀比，這就讓企業陷入被動，喪失發展的機遇，面臨發展瓶頸，因此，我們要化被動為主動，通過不斷、深入、細致的思想政治工作，引領他們正視問題，解決問題。，這樣，就能把加強自身思想政治工作同維護大局結合起來，全面提升員工的綜合素質。

三、積極探索企業強化黨員干部思想政治工作的有效途徑

新形勢下，我們應當如何著手，加強企業黨員干部思想政治工作，以有效的手段推動發展呢。筆者認為，必須要強化五種意識。

一要引導黨員干部增強創優意識。企業要發展，必須堅持創新創優。要針對當前極少數黨員干部追求利益至上的實際情況，科學引導黨員干部確立“一個員工就是一面旗幟，一個干部就是一扇窗口，一個組織就是一座橋梁”的意識，有排頭必站，有紅旗必扛，有第一必爭，讓創優融入血脈心田。同時，要注重多種形式的運用，及時通過表彰會、公開承諾、交流會、點評會、典型輻射、表彰獎勵手段，讓廣大黨員干部心中有榜樣、做事有方向、前進有目標。要堅持正能量傳播，對遵守公司規定堅決，執行公司決議堅定，維護公司大局堅信的典型得到與他人不一樣的待遇，使企業內部學先進，趕先進蔚然成風。要以支部為中心，不定期組織黨員干部談工作，談感受，談不足，在指出不足的基礎上，制定整改計劃。有所側重地對一些黨員干部開展個性化思想教育，幫他們理思緒、明目標、縮差距，使他們自覺牢記肩上的重任，不混同于一般群眾。要在各個領域，樹立黨員責任示范區、無職務黨員先鋒崗、為民服務窗口標識牌，讓黨員的作用凸顯，引導他們在工作中比成就，比貢獻，而不是比消費，比享受。

二要引導黨員干部增強歸屬意識。員工是煙草最大的財富。當前，我們迫切需要企業堅持“以人為本”，堅持伯樂相馬，堅持能量傳播，對一些表現好，工作態度端正，工作業績創優的員工大張旗鼓地進行表彰，全面激發出員工的創造性和活力。我們要積極引導黨員干部增強幸福指數，提升歸屬感，堅持以人為本，以情感人。思想政治工作的主體是人，堅持因人而異，就要多給黨員干部尤其是普通黨員一點關懷和照顧，在學習上多幫助、在政治上多關愛，在工作上多支持、在生活中多關心， 進一步調動青年黨員干部的工作積極性，激發他們的創造欲。真正做到從根本上解決青年黨員干部思想上和工作上遇到的實際問題，使黨員干部能夠放下包袱，輕裝上陣。

三要引導黨員干部增強敬業意識。員工是否敬業，既取決于本身，更取決于組織。為此，我們要大力弘揚工匠精神，積極推崇“在崗一天，就要履責一天;工作一日，就要敬業一日”的工作常態，領導干部要轉變作風，不頤指氣使，而是要帶頭走出辦公室，深入到一線中去，與員工拉家常，交朋友，解難題，為他們的成長鼓勵加油，寬容他們是失敗;作為中層干部要起到紐帶和橋梁作用，做好上情下達，下情上達，嚴肅認真地對待每一項具體工作，熱情洋溢地做好每一個員工的思想政治工作，不甩袖子，不敷于表面 。一線員工要通過教育，擺正位置，堅決杜絕“差不多”的思想、“過得去”的狀態，而是高抬目標定位，要么不干，干必一流。

四要引導黨員干部增強憂患意識。生于憂患，死于安樂，這是最可怕的事情，因此，企業要不斷因勢利導，真正沉下去與黨員干部一起，認真分析煙草企業愿景、困難和資源，不斷增強危機意識。即使企業目前經濟效益、和諧穩定、幸福指數、基礎管理都不錯，但是要防微杜漸，繼續完善。只有企業這顆棵大樹長青，我們的員工才能幸福，才能有價值，才能有施展才華的舞臺。

五要引導黨員干部增強自律意識。黨員干部自律是大勢所趨，民心所向，實現用制度管人管事，堅持從體制、機制入手，關口前置。讓制度不再束之高閣。要在企業形成獨具自身特色的廉潔文化，廣泛開展廉政文化建設活動，充分調動廣大職工認識廉政文化的重要性和必要性，領導干部要率先垂范，以身作則，通過公開欄，及時公示黨員干部關心的熱點、難點、疑點和焦點問題，讓企業的管理不再是羞答答的玫瑰靜悄悄地開，而是人人成為企業的主人。讓廉政文化滲透到每一個角落。從而使黨員干部認識到，只要干凈干事，才能清白做人，才能贏得群眾的信任與愛戴。

綜上所述，要加強國有企業政治思想建設，需要我們轉變思維，注重在思想上重視，機制上完善，措施上落實，行為上監督，流程上把控，只有這樣，我們的企業才能實現科學發展。

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