新時代企業思想政治工作創新研究

張軍

摘要：企業經營發展過程中思想政治工作有助于企業與員工之間的溝通，提高組織凝聚力和向心力，從某方面來來看，企業思想政治工作與企業文化建設之間有著緊密的聯系，為了推動內部管理工作的順利進行，加強思政工作有著重要意義。文章主要結合當前企業思政工作存在的問題，探討具體的工作創新方式。

關鍵詞：企業思想；思想政治；政治工作；工作創新

引言

我國企業改革進入到全面深化的關鍵階段，要關注和重視企業基層思想政治教育工作，充分認識到全面深化改革對企業帶來的新變化和新影響，意識到企業基層思想政治教育環境的復雜性和艱巨性，要思考和探索全面深化改革背景下的企業基層思想政治教育創新舉措，以較好地解決全面深化改革下的企業思想政治教育問題，為推動企業深化改革和發展保駕護航。

1思想政治工作的重要性

與企業文化建設相比，企業思想政治工作對于企業的文化思想基礎而言是基礎的基礎，也是推動企業發展，明確企業進步方向，落實企業改革發展目標的重要理論措施，更是企業道德和誠信基礎的基石。企業思想政治工作可以提升企業員工的世界觀、價值觀、人生觀，促進全體員工去主動認識和了解企業，認同企業文化，進而促進企業內部效率的提升。此外，對于員工的個人素質提升和整個社會的和諧穩定也具有重要的保障作用。思想政治工作是企業發展的重要標尺，無論企業在哪個行業或在哪個領域中競爭發展，也無論企業的組成性質是怎樣的，只要是商業經濟社會中的企業，都要遵循基本的發展規律和邏輯。思想政治工作協助企業的員工去找到企業發展的規律，認識其中的發展邏輯，在企業的整體發展中尋找到自己的方向感，把握好自己的時代感，對于整體的企業發展而言具有積極地促進作用。思想政治工作對于企業發展是重要的思想基礎。思想基礎的達成，不僅有利于企業文化的發展和建設，也有利于企業凝聚力的提升。對于企業來說，思想政治工作是企業發展的整體共識，只有達成共識才能在業務中相互合作，才可以為企業的發展提供思想上的源泉，提供發展動力上的保障。

2新形勢下企業思想政治工作的不足

2.1缺乏重視

企業思想政治工作管理者沒有正確的認識思想政治工作的作用和重要性，總是以為經濟指導、生產總值是企業發展的關鍵，不關注這一工作的重要作用，不重視生產過程中其精神保障作用。然而由于改革的不斷推進，企業追求的重點開始向物質利益進行轉移，使得思想政治工作形式化、表面化，而且工作方法無創新，還是沿用以往的舊方法，另這一工作的實際效果不理想。

2.2企業思想政治工作墨守成規，缺乏創新性

改革開放四十年來，隨著經濟體制的不斷變革，企業持續深化改革。但同時，有些企業的思想政治工作方式方法卻沒有跟上時代發展的步伐。這些企業的思想政治工作機械、保守，缺乏創新性，還是延續著固有的思想政治工作方式方法，不能同新形勢下員工的思想觀念相適應，不能與員工精神需求相適應。而且對于思想政治的宣傳方式沒有進行更新，思想政治工作的內容沒有進行創新，思想政治工作的形式比較刻板，沒有靈活性，不能適應新形勢下企業發展的需求。而且，有些企業對于思想政治工作的開展方式偏向與說教式和灌輸式，這些方法都是比較保守的工作方式方法，這種思想政治工作方式方法，不僅不能提升企業員工的思想層次，更不能凝聚企業的戰斗力，很容易使部分企業員工對企業思想政治工作方式產生抵觸甚至厭煩情緒，這就削弱了企業思想政治工作在企業生產經營發展中的重要作用。

2.3企業內部的矛盾沖突日益明顯

在企業全面深化改革的背景下，由于企業文化向多元化的方向發展，使企業的主導文化相對模糊，缺乏員工的廣泛深度的參與，加之領導干部缺乏率先垂范的榜樣引領，導致企業文化的可操作性較差，難以真正落實到企業員工群眾之中，出現企業員工思想和文化沖突、碰撞的現象。

3新時期企業思想工作的有效措施

3.1堅持理論聯系實際

理論聯系實際是毛澤東思想的靈魂所在，要做好殯儀館員工的思想政治工作，就要認真的學習各種黨的理論，在學習思想政治理論的基礎上，還能夠與實際生活相結合，從而達到因材施教的目的，具體來說，要做到因人而異采用不同的方法，還要做到有的放矢，堅持理論與實踐相結合的優良傳統，在進行教育的時候應該聯系具體的對象，還要勇于解決各種問題，對于職工存在的帶有傾向性的問題，要及時地解決，并在解決的過程中不斷自我完善。

3.2打造“互聯網+”的企業思想政治工作新思路

針對企業員工來源的多樣化和人員流動性問題，要充分利用互聯網思維，通過打造“互聯網+”的企業思想政治工作方式，拓寬企業開展思想政治工作的思路。首先，開展網上課堂。針對不同學歷背景、不同年齡、不同國籍、不同地區的員工開設個性化的思想教育課堂，提高企業員工學習的積極性和熱情。通過個性化的網絡課堂的開展，有利于把多樣化結構的員工的價值觀和思維方式凝聚為更強的戰斗力。其次，開展“互聯網+移動終端”的方式打造移動的思想教育、宣傳和學習新常態。針對企業員工的流動性不斷增加的問題，以前企業思想政治工作面對這些問題往往無計可施。面對這個問題，可以開發出手機專門的APP和微信公眾號等軟件，提升員工的學習彈性，隨時隨地地可以學習企業最新的思想政治工作動態，從而提升學習的效率和積極性，提升企業思想政治工作開展的效率。

3.3創新企業思想政治工作方法

黨的十九大報告中要求企業思想政治工作一定要做到以人為本，全方位的將引導示范、說服教育等手段進行應用。對這一工作來說，其實質就是做好員工的思想教育，因此，必須做到以人為本，對員工的工作積極性給予重視，使員工素質提升，對員工給予關注和培養。同時，企業要對人才隊伍的建設重視，與企業發展需求相結合，將短期、長期目標或計劃制定，對員工制定學習計劃給予鼓勵，使自身知識得以充實。此外，企業還要將培訓工作等進行開展，有效的利用不同類型的培訓機構，使員工的職業素養、專業素質得到有效的培育，使員工的專業能力、綜合素養等得到提升。最后，企業思想政治工作管理者要對員工進行愛國、愛企、愛崗教育，進行人才培養，使企業發展有一定的人才支撐。企業領導要深入基層，與員工密切的交流、溝通，對員工的需求以及困難進行了解，將其進行有效的解決，最關鍵的就是要時時關注員工的工作、生活，對員工的心理變化情況進行全方位的掌控，從而將員工的真實需求得以了解和掌握，這樣才能為員工做好事。

3.4思維創新注重以人為本

在以往的思想政治工作中，管理者進行客體對象管理時忽視人的思想價值，忽略以人為本的重要性，不利于強化企業思想政治工作。因此，企業開展思想政治工作要創新思維，重視以人為本的重要性，因人而異，個性化管理，實現個人價值。尤其要將思想政治工作和企業實際情況、自身發展、未來前景緊密結合，這樣才能激發員工的工作積極性，對于企業思想政治工作的管理和規劃起到促進作用。思想政治工作者要時刻關注企業員工的日常生活狀態，并且融入其中，用熟悉的行為方式與之交流溝通，從而達到更好的溝通效果。

結語

在全面深化改革給企業帶來新變化的時代下，由于多種思想和思潮的沖擊影響了過期基層干部群眾的思想要全面分析企業基層思想政治教育中存在的問題，探索切實可行的企業基層思想政治教育方式方法，較好地提升企業基層思想政治教育的科學性、實效性。

參考文獻

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[2]任文.如何加強新形勢下的企業思想政治工作[J].中外企業家，2016（32）：155.

[3]劉婷.新形勢下如何加強企業思想政治工作[J].經貿實踐，2017（7）：215.

（作者單位：陜西送變電工程有限公司）