新時期加強政工人員思想政治工作的思考

李超

摘 要：在社會經濟不斷發展的過程中，單位政工人員的思想政治工作也體現出更加多樣化的特點，必須充分重視政工的思想政治工作，在結合實際情況的基礎上，促進單位的健康穩定發展。本文對新時期政工思想政治工作的內涵、重要性、存在的問題等進行了分析，并提出了具有針對性的措施，具有一定的借鑒性意義。

關鍵詞：新時期；政工；思想政治；思考

政工人員是代表黨組織在與群眾之間進行交流與溝通，在工作的過程中必須不斷的學習與發展，特別是在新形勢的背景下，我們政工人員更加要體現出新時代的特性，將自身的能力素質進行提高，克服滿足現狀、墨守成規的習慣做法，堅持“以人為本”的思想，在細微之處下功夫，拉近群眾與黨組織之間的距離，才能將思想政治工作做好。

1 新時期單位政工思想政治工作的內涵分析

基于我國社會經濟不斷發展的背景條件下，單位職工的隊伍也在不斷的擴大，想要更好的引導社會主義建設事業的發展，必須加強單位職工的思想政治建設。思想政治工作作為單位的管理的一項重要工作是單位發展不可忽略的重要內容。思想政治工作主要是單位為了達到相應的政治目標，對職工進行意識形態的影響，進而促進單位職工思想的轉變。新時期，單位政工思想政治工作主要是立足于社會主義以及共產主義的思想，對職工進行世界觀以及價值觀的樹立。在對單位職工進行思想政治工作的建設時，需要發揮黨的政治引導作用，通過強化單位職工的思想政治工作，進而實現我國的單位的健康可持續性發展。

2 政工工作的重要性

職工的全面發展的核心和關鍵是職工的素質的提高。職工的素質包括思想素質、政治素質、道德素質、心理素質、身體素質、美育素質等。其中，思想政治道德素質是人的素質的核心和靈魂，這就決定了思想政治教育在人的整體素質培養中具有重要的整合作用，它為人的其他各方面素質的培養提供導向和動力。優秀的政工工作還為廣大職工提供正確的思想政治導向。在新的歷史時期，如何按照人們的思想變化規律，運用各種科學知識，有針對性的引導、團結和激勵廣大職工為實現黨的根本任務而奮斗，是單位思想政治工作能否成功的要素之一，尤其是在社會主義市場經濟的今天，如何科學地開展思想政治工作，解決職工思想中的新問題，是值得高度重視的。特別是當前，單位經濟效益發展不平衡，行業間收入差距較大，人們的思想比較活躍，單位思想政治工作更要為穩定政治、穩定經濟、穩定人心服務。要動員和鼓勵職工的參與意識，把職工的命運和單位的盛衰聯系在一起。政工工作通過思想政治教育增強職工的社會責任感，來提高職工的政治素質，通過培養自律精神，樹立職業道德理想和公德觀念，來提高職工的道德素質，最終，思想政治教育通過提高職工的思想政治道德素質，為職工的整體素質的提高奠定基礎。

3 新時期我國單位政工思想政治工作存在的問題分析

1）對思想政治工作缺乏足夠的認識。基于激烈的社會主義市場經濟條件下，我國很多的單位為了獲得更好的發展都在大力的發展經濟，但是在卻疏于管理。缺乏對職工思想政治教育就是最為突出的體現。任何單位的發展都必須具備一定的思想政治基礎，但是，當前我國的很多單位在建設發展的過程中都忽略了單位職工的思想政治教育，沒有建立健全思想教育體系，導致單位的領導與職工之間不能進行有效的溝通與交流，領導只會將職工當成工作的機器，長此以往是不利于單位的發展壯大的。

2）思想政治工作的方式相對落后。基于社會經濟不斷發展的背景條件下，單位想要獲得較快的發展，其思想政治工作同樣要跟得上時代發展的潮流。如何創新思想政治工作？這就需要單位的政工人員不斷的開拓創新，為單位的思想政治工作尋找全新的方法。畢竟我國單位職工受傳統的思想影響比較深，很多的職工都是缺乏創新精神的，導致在分析市場環境的時候，不能根據自身的情況做出科學的選擇。有些單位為了貪圖方便，甚至識是直接引用其它單位的思想政治教育模式。直接引用的教育模式不能體現自身單位的發展特色，因而其實現性不強。

3）政工力量不強，服務質量不高。當前，我國很多的單位都忽視了政工隊伍的建設，很多的單位管理部門都將思想政治教育工作交由人力資源管理部門來進行，由于這些人員是缺乏專業知識的，因而單位的思政工作是不會取得有效的成就的。再加上單位政工的服務質量不高，更加不能滿足單位的發展需求。

4 新時期單位政工思想政治工作的重點分析

1）加強政工的思政教育。當今社會是競爭激烈的社會主義市場經濟社會，基于此種情下，職工的思想很容易受社會矛盾以及求財等不健康的心理因素影響。單位如果不加強引導勢必會影響職工的身心健康以及單位自身的發展。如何加強政工的思政教育？這就需要單位的黨務工作部門根據單位不同階層職工的社會心理狀態來進行疏導，通過開展思政教育來幫助單位政工提升思想政治覺悟，進而在單位的發展中更好的發揮自身的價值。

2）建立健全單位的黨務建設制度。單位政工思政教育工作的開展對于職工個人以及單位自身的發展都是意義重大的。首先對于單位職工個人而言，可以幫助單位職工提升思政觀念，在單位的日常管理工作中不可避免的會遇到一些棘手的問題，面對這些問題時，可以加強職工的思政教育，讓職工明白問題只是暫時的，總會有辦法解決的；其次，單位政工思政教育工作的開展對于單位自身的發展也是大有裨益的，通過轉變職工的思想觀念進而可以實現單位的健康可持續性發展。

3）注重制定適合政治工作的相關制度。法治社會，要加強政工隊伍的建設，就要制定合理的制度來規范政治思想工作的開展。一方面，要規范單位領導者的用人行為，建立積極有效的用人機制，形成任人唯賢，能者在上的用人風氣，把政治素質好、立場堅定、明辨是非、始終與黨中央保持高度一致的；道德品質好，能在職工群眾中做表率的；作風正，業務精的人放在政治思想工作的崗位上。另一方面，要制定有利于政工隊伍發展的可操作性強的長效激勵機制，給本單位的政工隊伍創造良好的發展的空間和機遇。通過建立公正合理的、量化與終結性相結合的考核制度來保證單位政工隊伍的工作積極性和執行力。再一方面，加強職工隊伍建設，要加強政工隊伍的再教育和崗上培訓。

4）創新思想政治工作新方法。要講究思想教育的藝術，對干部職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，把大道理轉化為小道理，做到循循善誘，啟發覺悟，達成共識。要改變傳統的單一教育模式，開拓創新，寓教于學、寓教于做、寓教于樂，要善于把思想政治工作與業務學習結合起來，與廣大職工的崗位工作結合起來，與各種豐富多彩的文化娛樂活動結合起來，在輕松愉快的氣氛中陶冶情操、提高覺悟。要滿腔真誠、以情感人，關心、愛護、體貼職工，幫助他們解決具體困難，把工作做到職工心坎上。要以身作則，注重身教、言教、律己、育人，使職工能從領導干部的言談舉止、工作作風中獲得良好的教育和啟迪。

5 結語

總之，單位在發展的過程中思政教育工作并非是可有可無的，甚至發揮著關鍵性的作用。新時期，單位必須充分重視政工的思想政治工作，加強政工的思政教育，建立健全單位的黨務建設制度，創新思想政治工作新方法，加強單位政工的思想政治工作，提升職工的思想政治水平，促進單位的健康穩定發展，在激烈的市場競爭中占據一席之地。

參考文獻

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