新形勢下高速公路管理中思想政治工作的創新研究

孟海燕

摘 要：在新形勢下高速公路職工的思想價值觀念正在發生著變化，需要加強對職工的思政教育工作避免其出現價值觀念偏差的問題。本文闡述了新形勢下高速公路職工思想政治工作所面臨的挑戰，并分析了在新形勢下職工思想政治工作的具體創新途徑。

關鍵詞：新高速公路管理；思想政治；創新途徑

新形勢下加強高速公路職工的思政工作，有利于保持職工的思想先進性。為了做好青年職工的思政工作，需要結合職工群體的心理特點，與高速公路實際的發展目標制定具有針對性的教育內容，積極應用互聯網平臺開展思政教育活動，以切實提高職工隊伍的思想道德水平。

1 新形勢下高速公路管理思想政治工作面臨的挑戰

1.1 管理人員的思想觀念易受新媒體的影響

由于信息技術的不斷發展，新媒體已經逐漸深入人們生活中的各個領域，高速公路管理人員通過新媒體平臺可以快速的獲得大量的信息咨詢。但在海量的信息中必然存在著一些不符合社會主義核心價值觀的內容，這時員工由于自身閱歷較少、好奇心較強，極易受負面信息的影響，出現價值觀偏差等問題。

1.2 新媒體背景下高速公路思政教育工作缺乏創新意識與方法

管理人員對思想政治工作的方法缺乏創新意識，一部分高速公路管理部門在互聯網技術不斷發展的背景下沒有形成科學的思政教育工作的意識，同時思政教育工作者的工作態度較為散漫，缺乏工作積極性，不會利用先進的網絡技術對職工進行科學化的管理。一些思政教育工作者自身的政治素養與能力水平較低，導致在實際的工作中無法有效的調動職工落實具體的思政工作的內容，阻礙了高速公路行業的發展進程，導致高速公路管理的思政工作存在滯后性的缺點，使思政教育活動趨于形式，沒有真正提高職工的思想道德水平[1]。

1.3 員工缺乏職業危機意識

高速公路系統在面向社會公開招聘之前在很長一段時間內采用的是自主招聘為主的招聘方式，此種形式導致公路系統內部大多為在職職工的子女或親屬擔任各個崗位的工作，造成高速公路系統職員組成單一的問題，此種職工結構不利于員工之間形成良性的競爭意識與職業危機意識，易出現工作態度散漫、不認真的問題，并且沒有積極的學習先進的高速公路的管理思想與理念，使整個行業的發展進程較為緩慢。

2 新形勢下高速公路管理思想政治工作的具體創新途徑

2.1 創新新形勢下的思政工作機制

高速公路管理需要適應現代經濟的發展需求，不斷的創新工作方法與內容，在思想政治工作方面，高速公路部門需要在符合當前市場經濟體制的基礎上創新思政工作的機制[2]。在進行思政工作之前，首先，要不動搖的堅持黨的基本路線，明確以黨的領導為核心、以領導干部為基礎，不斷的完善高速公路思政教育體系。并且其思政教育內容要包含員工的思想道德教育以及民主法治的相關理念，為員工樹立正確的價值觀念，進而培養出綜合素質水平高的優秀人才。遵循以人為本以及實事求是的原則，結合高速公路思政工作的實際情況來不斷加強黨的領導，使創新的思政教育工作策略具有適用性的特點。

2.2 落實崗位責任制

為了使高速公路思政工作得以有效的落實，需要構建相應的崗位責任制，實行責任到人的思政教育工作方法，及時、全面的了解高速公路管理部門員工的思想動態，結合員工在不同時期的不同思想問題制定具有針對性的具體思政工作內容。同時，為了確保高速公路管理部門的良好健康發展，需要不斷的完善內部管理機制，形成適用于本單位的科學的管理體系，明確各個崗位的工作內容與職責，同時將員工的思政教育工作作為管理工作的重點，使思政教育工作逐漸朝著制度化與規范化的方向發展，將傳統的靜態的員工思想管理逐漸變化為動態管理，結合工作外部與內部環境的變化來調整員工的思政教育工作內容。此外高速公路管理部門需要健全合理的信息反饋機制、監督管理機制以及獎罰機制，并且結合新媒體的優勢來創新思政工作的評價機制，確保高速公路思政工作的有效落實。

2.3 創新思政工作的教育內容

高速公路管理工作的主要內容有公路收費、公路養護等內容，因此在進行員工思政教育的過程中需要將思政教育內容緊緊圍繞著高速公路的中心工作來展開，為了充分發揮思政教育工作的積極作用，高速管理部門要加強對思想政治教育工作的重視程度，不斷的學習先進的理論知識，引入相應的工作考核機制，將思政教育工作納入員工的績效考核標準，培養員工參與思政工作的意識，使思想政治工作得到良好的落實。此外，為了提高高速公路的思想政治教育工作的管理效率，需要完善思政教育工作的管理制度。一個科學、合理的管理制度是落實好思想政治教育工作的有效保障。將思政教育工作中涉及到高速公路收費、路政維護等進行詳細的制定，在為員工部署思政工作任務時要對活動的具體事項進行明確的規定，以確保思政教育工作得以順利的展開。

2.4 發揮新媒體平臺優勢創新思政工作的形式

在新形勢背景下，高速公路部門要加強對新媒體的利用，為了充分發揮新媒體技術互動性強、信息量大、形象直觀、溝通便捷等優點，首先需要相關部門建立一個促進領導與職工進行交流的新型平

臺[2]。例如，高速公路的思政工作者可以用微信、QQ建立一個高速公路系統的微信群或QQ群，或者創建一個微博賬號，通過這些新媒體平臺及時的與職工進行溝通與互動，全面的了解其思想動態，拉近領導與職工之間的距離。鼓勵職工有思想問題時可以找思政工作者進行疏導。

思政工作者利用新媒體進行對高速公路員工的思政教育工作，可以有效的幫助職工樹立正確的價值觀，同時在新媒體平臺上學習思想政治的內容，可以為職工營造一個良好的學習氛圍，鼓勵職工之間進行交流、討論。同時思政工作者還可以利用微信公眾號及時的上傳時事政治的內容，供職工們進行學習和了解，讓職工及時的了解國家發布的有關高速公路的重要方針、政策等內容。思政工作者通過新媒體平臺為職工宣傳正能量的知識與訊息，在潛移默化中提高職工的思想政治素養。

3 總結

綜上所述，高速公路管理部門需要創新員工思想政治教育工作的首要任務就是完善思政教育工作的制度，積極應用新媒體平臺創新思政教育的工作方式，以有效的提高員工參與思想政治工作的積極性。此外要做好監督管理工作，確保思政教育的各項工作得以有效的落實。

參考文獻

[1]劉凱.談新形勢下公路管理中思想政治工作的創新[J].辦公室業務，2017（13）：30.

[2]吳佳.探討在新形勢下高速公路管理中思想政治工作的創新[J].東方企業文化，2014（21）：74.